韩国老板喜欢拖欠工资，也是韩国拖欠工资的最有效方式

典型的韩国习惯，基本上你应该喂狗，如果你能回来，你会很幸运。

拖欠工资的现象在韩国的中小企业主中比比皆是。

楼上说法律咨询。 你不必，三个月的试用期能拿到多少钱，折腾是不够的，找律师和法律咨询的费用远不止于此。

不如找两个朋友，堵住门快走，这种老油条在韩国相处不来，拿点钱去中国碰碰运气，指他们信守诺言。 今天太阳是从西边出来的吗？

你不明白，他是为你工作的人。

他们早就有了这个计划，在开厂做生意的时候，就打算利用法律漏洞。

你已经拥有了所有的货物，你已经拥有了一切。 第一个月的工资发给你之后，奖励应该给多少钱，先给你多少稳定下来。 然后，付钱给你的团队领导并开始拖欠你的工资。

当你的班长有薪水时，他会开始劝你努力工作，过几天你就会拿到薪水。 这只是一个拖拖拉拉的问题，只是支付你团队领导的薪水。 我没有寄给你，我省了很多钱。

最后，当他们赚到足够的钱时，他们离开，告诉国家他们已经破产了。 国家没有办法接受他们。

最后，受苦的人是你。 账户被冻结了，但他的钱在另一个国家，我们国家别无选择。

世界太黑暗了，要小心。

你看我说了那么多，给我奖励！

很合理，还债是很自然的。

韩国人就是这样，尤其是在中国的韩国人。

这在韩国很正常。 韩国人经常拖欠工资。 韩国人甚至拖欠韩国工人的工资。

韩国的老板去劳动局告他这种JB。

最好咨询法务部门，通过法律保护您的权益。

工资是指用人单位或者法定用人单位依照法律或者行业规章规定，或者根据与劳动者约定，以金钱形式支付给劳动者的报酬。 以下是您在韩国拖欠工资的怎么办，欢迎您分享。

拖欠工资是拖欠工资和遣散费、延迟支付和不合理扣除工资的最常见例子。 根据规定，如果不拖欠工资，则不能按时支付工资，业主和工人必须在协议确定的日期（每周工资、月工资等）之后支付工资。 如果业主未能在规定的付款日期支付工资，则从该日期开始计为拖欠的工资。

但是，如果在拖欠工资之日起不超过 14 天后付款，则可以依法执行援助程序。

未领取工资的劳动者，可以向用人单位管辖的劳动部门申请拖欠工资，也可以要求用人单位违反劳动法进行处罚。

操作步骤如下：

咨询 接受申请 要求当事人出席 事实调查 发现违反劳动法的事实时支付工资或责令整改的指示 未能纠正这种情况（拖欠工资的业主被判处最高 3 年监禁或最高 2000 万日元的罚款） 如果司法处理的结果仍未得到履行，并且工资未支付的，劳务厅可向法院提起民事诉讼（诉讼费用由韩国**承担，个人在支付邮寄费后立即提起诉讼）。

业主经营公司6个月以上倒闭的，业主可向劳动部申请拖欠工资、请假工资、退休工资等，劳动部确认关闭后，劳动部将为业主支付拖欠的工资。

《工资索赔保护法》还款制度）。

特别需要注意的是，工资索赔的有效期为 3 年。 换言之，从不支付工资之日（工资支付之日、退休之日）起，3年后不能依法给予任何救济。

《规定》第十八条所称无理拖欠工资，是指用人单位无正当理由，超出规定的工资发放时间未支付给劳动者的工资。 它不包括：（1）雇主因自然灾害、战争和其他人无法抵抗的原因而无法按时支付工资; （二）用人单位确受生产经营困难、资金周转影响的，经用人单位工会同意，可以暂时推迟向劳动者支付工资，延长期限的最长期限由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。

在所有其他情况下，拖欠工资是没有道理的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。 仲裁时效期限从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效因一方当事人向另一方当事人主张权利，或者向有关机关请求权利和救济，或者另一方当事人同意履行其义务而中断。

自中断之日起，仲裁时效期限应重新计算。

1. 如果您为雇主工作，有两种方式可以要求工资：

1、工人可向当地劳动局投诉进行劳动检查; 优点： 简单的方法。 缺点：各地执法力度可能不是很强;

2、可向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。 如果您没有劳动合同，您可以要求未签署劳动合同的工资翻倍。 如果终止雇佣关系是基于拖欠工资，雇员也可能被要求支付遣散费。

优点：除了工资，还可以要求经济补偿、双倍工资等，一般最终可以解决; 缺点：申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序和专业指导略多。

2、如果是个人的工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：

（一）因劳动关系确认而产生的纠纷;

2）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷;

3）因撤职、解雇、辞职、辞职而产生的纠纷;

4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷;

5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等原因引起的纠纷;

《劳动法》第五十条 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得扣减或无理拖延工资。

《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监督用人单位支付工资。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

拖欠工资的，可以选择通过提起劳动仲裁来保护自己的权利。

用人单位拖欠工资是违法的，劳动者投诉报复的，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 除了补齐差额外，如果您未能在时限内支付，您还可以申请赔偿。

法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）保安大队不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

如果是外国公司，只能在韩国法院起诉或向大使馆寻求帮助。 如果是中国老板，那么你可以等中国老板回国后再抱怨他。 工资是按月支付的，每隔一个月支付一次是违法的，下个月支付这个月的工资是合法的。

拖欠工资、拖欠工资、被扣工资的职工可拨打12333**投诉，这是人力资源和社会保障局的**。 您也可以向劳动局的检查大队提出投诉。 如果公司未能按时支付劳动报酬，员工可以辞职并要求经济补偿。

劳动者可以向当地劳动监察行政部门投诉，劳动监察大队应当责令用人单位支付工资。 劳动仲裁裁决不予执行的，可以向法院申请强制执行。 《劳动合同法》第八十五条：

有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%的费率向劳动者支付附加补偿金： （一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;（三）安排加班不支付加班费的; （四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

您好，很高兴为您解答：

这需要根据当地法律解决，建议您咨询当地律师。

程序如下： 咨询 接受申请 要求当事人出席 事实调查 发现违反劳动法的事实，说明支付工资或责令改正，不改正的，将受到司法处理（拖欠工资的业主将被判处不超过3年的监禁或2000万日元以下的罚款）如果司法处理的结果仍未履行且未支付工资，劳务厅可以出具“拖欠工资确认书”并向法院提起民事诉讼（诉讼费用将由韩国人**承担，个人将在支付邮寄费后立即提起诉讼）。业主经营公司6个月以上倒闭的，业主可向劳动部申请拖欠工资、请假工资、退休工资等，劳动部确认关闭后，劳动部将为业主支付拖欠的工资。

建议咨询韩国的律师，因为这是韩国的法律。