你想要谁拖欠工资？ 拖欠工资找谁

根据《劳动法》第50条。

工资应按月以货币形式支付给工人。 不得扣减或无理拖延工资。

第79条.

发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成的，当事人一方请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人之一也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第82条.

请求仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 仲裁裁决一般应当在收到仲裁申请之日起60日内作出。 对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

劳动争议必须首先进行劳动仲裁，申请应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出，对仲裁裁决不满意的，可以依法向当地法院提起诉讼。

1）书面证据;2）物证;

3）视听资料;

（四）证人证言;

5）当事人的声明;

6）鉴定结论;

七条拦河坝分支）验尸笔录。

上述证据必须经过验证，才能作为认定事实的依据。 ”

如果拖欠的工作是用颤抖的资金来取的，那么老洞胡禁令怎么能被消灭？ 您可以去劳动办公室提出投诉。

1.拖欠工资找谁。

1、如遇拖欠工资，可先与老板协商调解，最好让老板写借条; 协商不成的，申请人可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁; 如果上述方法无法解决问题，可以向法院提起民事诉讼。 应注意，员工应及时收集并保存工资借据、就业证明等证据，以支持和维护其合法权益。

2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条。

各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣减、拖欠职工工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）工人的工资低于当地最低工资标准。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

2. 如何对拖欠工资提出上诉。

1、准备向用人单位所在地法院或者劳动合同履行地法院起诉的拖欠工资证明书;

（二）经法院审查符合立案条件的，立案受理;

3、法院受理起诉状后，将起诉状送达被告，被告人进行书面答辩，双方交换证据;

4. ** 通过法庭调查、举证、双方辩论等方式进行的审判、调解或判决。

在拖欠工资的情况下，可以先和老板协商调解，最好让老板写一张借条; 协商不成的，申请人可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁; 如果上述方法都不能解决，可以向法院提起民事诉讼。 需要注意的是，员工应及时收集、保管工资借条、在职证明等证据，以支持和维护员工的合法权益。

如何对拖欠工资提出上诉。

1、准备向用人单位所在地法院或者劳动合同履行地法院起诉的拖欠工资证明书;

（二）经法院审查符合立案条件的，立案受理;

3、法院受理起诉状后，将起诉状送达被告，被告人进行书面答辩，双方交换证据;

4、**通过法庭调查、举证、质证、辩论等方式进行审判、调解或判决。

法律依据《工资支付暂行规定》第十八条。

各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。 用人单位侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣减、拖欠职工工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）工人的工资低于当地最低工资标准。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

在拖欠工资的情况下，可以先和老板协商调解，最好让老板写一张借条; 协商不成的，申请人可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁; 如果上述方法都不能通过愚蠢的手段解决，则可以向法院提起民事诉讼。 需要注意的是，员工应及时收集、保管工资借条、在职证明等证据，支持保护其合法权益。

如何对拖欠工资提出上诉。

1、准备向用人单位所在地法院或者劳动合同履行地法院起诉的拖欠工资证明书;

（二）经法院审查符合立案条件的，立案受理;

3、法院受理起诉状后，将起诉状送达被告，被告人进行书面答辩，双方交换证据;

4. ** 通过法庭调查、举证和盘问、双方辩论等方式进行审判、调解或判决。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条。

各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣减、拖欠职工工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）支付给工人的工资低于当地最低工资标准。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

1） 如果您为雇主工作，有三种方式可以要求支付工资：

1、可向当地劳动局劳动监察投诉; 优点： 简单的方法。 缺点：各地的执法力度可能不是很大;

2、可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。 如果没有劳动合同，也可以要求未签订劳动合同的工资翻倍。 如果终止雇佣关系是基于拖欠工资，雇员也可能被要求支付遣散费。

优点：除了工资，还可以要求经济补偿、双倍工资等，一般最终可以解决; 缺点：申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序和专业指导略多。

3.向法院申请支付令或直接到法院提起劳动诉讼以追回您的工资。

2）如果是个人的工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。

2. 拖欠农民工工资的叫人是谁？

1、最简单的办法是向当地劳动执法监察大队投诉，由大队按照《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。

2、按照规定，用人单位拖欠或者未足额缴纳劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，无需律师），通过劳动仲裁出具的裁决向单位主张赔偿，如不予赔偿，可向法院申请执行。

4、劳动仲裁不被受理或仲裁不公的，可在15日内向法院提起民事诉讼，直接执行法院判决。

我国企业向劳动者支付工资当然是违法行为，但对于处于弱势地位的劳动者来说，维权意识还不够，一旦发生这种情况，应及时向劳动监察委员会报告，并请有关部门进行管理。

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1. 向谁投诉拖欠工资。

1. 向以下地方投诉拖欠工资：

1）向用人单位所在地劳动局投诉;

2）向用人单位所在地劳动仲裁委员会投诉;

3）如果拖欠工资的金额比较大，可以直接请律师提起诉讼，通过诉讼追回拖欠的工资。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条。

劳动合同的履行]用人单位和劳动者应当按照劳动合同的规定充分履行各自的义务。

第30条. 劳动报酬]用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2、拖欠工资多长时间可以申请劳动仲裁。

一个月的拖欠工资通常可以申请劳动仲裁。 用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资，工资按月以货币形式支付。

法律分析：在拖欠工资的情况下，可以先和老板协商调解，最好让老板写一张借条; 协商不成的，申请人可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁; 如果上述方法无法解决问题，可以向法院提起民事诉讼。 应注意，员工应及时收集并保存工资借据、就业证明等证据，以支持和维护其合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令限期支付劳动报酬、加班补贴或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%的费率向劳动者支付附加补偿金： （一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资; （三）安排加班不支付加班费的; （四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例规定向劳动者支付经济补偿的。