公司可以无条件解雇员工吗

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或经用人单位提出后拒不改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后解除劳动合同：

（一）劳动者非因工作原因生病或受伤，在规定的医疗期限届满后，不能从事原有工作或者用人单位安排的工作的;

2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或岗位调整后仍不能胜任本岗位的;

3）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，无法履行劳动合同，用人单位与劳动者协商后未就变更劳动合同内容达成一致意见的。

企业不能随便解雇员工。

劳动法第二十一条【试用期内劳动合同的解除】试用期内，劳动者属于本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形的除外，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过错解雇）】用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位的规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同不发生效力的;

（六）依法追究刑事责任的。

扩大销售资料

案例：谭某在某质检单位工作，与该单位签订了无限期劳动合同，约定月薪2000元，但该单位尚未为谭某缴纳失业保险费。 后来，谭发现自己怀孕了。

该单位以资金不足为由，口头通知谭某不要再来上班。

随后，谭某以不允许用人单位在怀孕期间解除劳动合同为由，向用人单位发出了《复工上诉函》，但后者始终没有给予答复。 案件审理后，法院判决该单位应向谭某支付违规解除劳动合同赔偿金1万元，赔偿失业保险经济损失赔偿金1万元。

在本案中，双方自受雇之日起建立了雇佣关系。 双方签订的无限期劳动合同是双方意思的真实表达，是合法有效的。 用人单位无法律理由解雇谭某，在谭某书面通知谭某怀孕并要求复工后，用人单位仍未采取补救措施，构成非法解除劳动合同。

主审法官指出，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍的赔偿金。

此外，用人单位非法解除劳动合同，导致谭某失去工作，而在此之前，谭某未为某缴纳失业保险费，导致谭某无法享受失业保险金。 因此，该单位也应按照两倍失业保险金的标准赔偿谭某的损失。

法律分析：员工不能随便解雇，公司不符合法定条件解雇员工，属于非法解除劳动关系，应向员工支付双倍的经济补偿金。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第三十九条 有下列情形之一的，只能单方面解雇员工

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严苛的被投诉人严重违反用人单位的规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;

5）因欺诈、胁迫或者利用他人危险，导致对方违背其真实意图订立、变更劳动合同而无效的;

（六）依法追究刑事责任的。

总结。 您好，公司不能随意解雇员工，员工有《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，或者员工没有过错，因经济裁员或劳动合同法第四十条规定的无过错情形，可以解雇员工。

您好，公司不能随意解雇员工，员工因劳动合同法第三十九条规定的有过错，或者因经济裁员或劳动合同法第四十条规定的无过错，员工无过错的，可以解雇。

因此，公司不能只是解雇员工。

不可以，解雇员工需要严格遵守法定程序，否则解雇是违法的，需要支付经济赔偿金。 法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;2）严重违反用人单位规章制度的;（三）严重玩忽职守、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的;（四芝拉高）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对用人单位完成工作任务有严重影响，或者经用人单位提出改正后拒不改正的; （五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;