新聘教师可以在试用期内辞职吗？

还行。 试用期内辞职的方式和途径：如果员工在试用期内辞职，只需提前3天以书面形式向用人单位提交辞职通知书

雇主须在未经雇主同意的情况下签署《雇员的交付和转移（文件和材料）收据》。 劳动者继续工作三天后，可在次日向用人单位办理离职手续，用人单位办理辞职手续（劳动法第31条、劳动合同法第37条），一次性足额支付工资（《工资支付暂行规定》第9条）， 并向劳动者出具辞职证明（劳动合同法第50条），否则用人单位将违反法律。

《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限超过三个月但不足一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限、无限期劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一雇主和同一雇员只能就试用期达成一致一次。

劳动合同是为了完成某项工作任务或者劳动合同期限不足三个月的，不得规定试用期。

试用期包含在雇佣合同的期限内。 劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，该期限为劳动合同的期限。

是的，试用期是双向选择的。

法律分析：教师在试用期内辞职的，只需提前3天向学校劳动人事部门提交书面辞职通知书即可。 继续工作3天的教师，可于开学第4天停止工作，并有权要求学校办理辞职相关手续，学校应当年处理辞职。

我国事业单位人员分为与本单位签订劳动合同的职工和未与单位签订劳动合同的职工两部分，其中与本单位签订劳动合同的职工与其单位之间的劳动关系，适用《中华人民共和国劳动合同法》， 与本单位签订劳动合同的职工之间的劳动关系，适用《中华人民共和国劳动合同法》和《调整劳动关系管理条例》。根据《劳动合同法》，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第37条 劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

法律分析： 1、对辞职的新教师填写《辞职申请表》，报学校审核或批准;

2、学校批准辞职申请表及人事档案后，转送至**人事保障部门同级人才流动服务机构;

3、在与被辞职人签订相关协议后，人才流动服务机构将向被辞职人出具辞职证明。

法律依据：《人事部关于执行中有关问题的通知》 第二条 辞职的具体程序是： （一）辞职申请人填写《辞职申请表》，由其所属单位按照《辞职条例》第五条、第六条、第七条的规定审核或者批准。

2）辞职人员所在单位应将其《辞职申请表》及人事档案转交同级**人事部门所属人才流动服务机构（***部委、北京市外直属机构，可转入当地**人事部门所属人才流动服务机构），人才流动服务机构与被辞职人签订相关协议后， 对辞职人员发放《辞职证明》，《辞职人员档案移交通知书》的“收据”退回被辞职人原单位。

其实，如果你很有志向，很有抱负，要想充分发挥大学毕业当干部的职能，最好的办法和方式就是参加公务员考试，加入公务员队伍，成为名副其实的干部队伍的一员。 在真正的干部队伍中，在干部工作领域，要施展才华。

首先，向教育当局提交辞呈。 审核通过后，将完成相关手续。