如果我的自雇老板拖欠工资，我可以申请仲裁吗？

还行。 不过，因为个别老板拖欠工资，还是建议还是当庭起诉他比较好。

如果你想仲裁，带上300元，向当地仲裁委员会申请，地址**你打114，因为我不知道你在哪里。

材料，提交仲裁申请书（通常仲裁申请书应具体说明以下事项：“1申请人和被申请人的姓名和地址（如有邮政编码、**、电传、传真、电传号码或其他电子通讯方式，也应注明）; 2.

申请人所依赖的仲裁协议; 3.案件事实和争论的要点; 4.申请人的请求及其所依据的事实和理由。

申请仲裁时已聘请律师的，应当提交委托书。 授权书应当载明律师的授权和期限。 ）

并请携带借据的副本，即原件。

这就是应该有的。

有借条的，应当向法院提起诉讼;

有一张借条和一份工商户的工商信息档案就足够了。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第三条 劳动者根据用人单位的工资借据直接向人民法院提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系中的其他纠纷的， 拖欠劳动报酬纠纷，按普通民事纠纷受理。

要先确认双方的资质，如果他根本没有注册公司，那么劳动部门就不在乎了。

还行。 留在劳动合同中，如果没有劳动合同，请携带申诉材料。

可以申请，只要与对方已经形成劳动关系，如果发生劳动争议，可以向劳动监察部门投诉举报，也可以申请劳动仲裁。 只要申请人有证据证明存在劳动争议，劳动监察部门就应受理劳动仲裁。

如果个人持有营业执照并与工人建立劳动关系，则拖欠工资违反了《劳动法》第50条的规定，即“工资应当按月以货币形式支付给工人”。 不得无故扣减、拖延劳动者的工资“，侵犯了劳动者的合法权益。

劳动争议可以通过申请劳动仲裁解决。

但是，如果与私人形成劳动关系或雇佣关系，则该争议不适用《劳动法》，不能申请劳动仲裁，只能向人民法院提起诉讼解决。

私人拖欠工资，其实你已经和某人建立了雇佣关系，你受雇于甲方，甲方应该支付劳动报酬，如果甲方拖欠工资几个月，你可以根据事实和材料向当地劳动仲裁部门申请仲裁，得到合理的解决方案。

私人拖欠工资之间有什么关系？ 如果你受雇于独资企业，在这种情况下你可以提出劳动仲裁，但如果不是独资企业，而是别人要求你做某事，这是劳动关系，普通的民事关系，你可以直接起诉。

只要你有劳动关系，你就可以去劳动仲裁。

法律分析：老板拖欠工资，员工申请劳动仲裁有用。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决自发布之日起生效

1）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金额不超过当地每月最低工资标准12个月的争议;

2）因执行国家劳动标准在工时、休息休假、社会保险等方面产生的纠纷。

对于注册公司或个体经营者，则受《劳动法》管辖，对于自然人，则适用《民法》和《合同法的一般原则》。

工资是按月支付的，每隔一个月支付一次是违法的，下个月支付这个月的工资是合法的。 拖欠工资、不支付工资、或被扣工资的工人可拨打12333**投诉，这是人力资源和社会保障局的**。 您也可以向劳动局的检查大队提出投诉。

如果公司未能按时支付劳动报酬，员工可以辞职并要求经济补偿。 劳动者可以向当地劳动监察行政部门投诉，劳动监察大队应当责令用人单位支付工资。 劳动仲裁裁决不予执行的，可以向法院申请强制执行。

《劳动合同法》第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

拖欠工资需要办理劳动仲裁手续吗？

用人单位与劳动者存在劳动关系，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。

1. 如果工人为雇主工作，有两种方式要求支付工资：

1、工人可向当地劳动局投诉进行劳动检查; 优点： 简单的方法。 缺点：各地执法力度可能不是很强;

2、劳动者可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。 如果您没有劳动合同，您也可以要求未签署劳动合同的双倍工资。 如果终止雇佣关系是基于拖欠工资，雇员也可能被要求支付遣散费。

优点：除了工资，还可以要求经济补偿、双倍工资等，一般最终可以解决; 缺点：申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序和专业指导略多。

2、如果工人为个人工作，不视为劳动关系，可以直接到法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。

用人单位不向劳动者支付工资，是侵犯劳动者权利的行为。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者自明知或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会申请主张合法权益。 劳动者申请劳动仲裁时，应当提交劳动仲裁申请书，申请书应当包含下列事项：

（一）职工的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;（二）仲裁请求及其依据的事实和理由; （三）证据、证据**、证人姓名、地址。 同时，工人还应提交以下材料： 1、工人身份证明原件及复印件。

2、能够证明与被申请人存在劳动关系的相关材料，如劳动合同、解除或终止合同的通知书、工资单、社会保险缴费证明等材料。 3、被申请人的工商登记信息。

拖欠工资申请仲裁需要带什么资料到劳动局？

1）工资卡、工资存折、工资单或单位印章确认的记录，以及本单位加盖章的员工名册;

（二）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;

3）《工作许可证》、《服务证明》等能证明用人单位发给劳动者身份的文件;

4）员工填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录;

（五）用人单位盖章的考勤记录;

6）其他工人的证词等

如何申请劳动仲裁

1、到当地人社局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需携带：立案时仲裁申请表复印件2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件2份，证据清单一览表; 雇主的商业登记信息（北京不需要注册信息）。

2、提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，然后给双方当事人举证的期限和对方答辩的期限; 然后第一次实地考察审判，然后你们俩之间进行调解，调解失败，没有向仲裁委员会作出裁决; 劳动仲裁应当在60日内结束; 如果员工对裁决不满意，他或她可以起诉法院;

3、在申请劳动仲裁期间，不得耽误劳动者到新单位工作。

《中华人民共和国劳动法》第50条规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者本人。 不得扣减或无理拖延工资。

《工资支付暂行规定》第十八条 第十八条 各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付进行监督。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

这就是给你的全部。 劳动合同中的补偿不仅是对合同中途终止工作的劳动者的补偿，还包括对终止合同的责任承担。 同样，对员工的经济补偿也没有限制，上限的存在也有助于减轻企业的负担。

我们知道员工出来打工是为了赚钱，但有些人进入小公司，公司不是很稳定，有时甚至拖欠员工工资，这对员工来说是一件非常苦恼的事情，但如果老板拖欠工资，可以仲裁吗？ 为您解答以下问题。

1. 老板拖欠工资可以仲裁吗？

是的。 首先，建议通过协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁，劳动仲裁申请应向单位注册地的劳动仲裁委员会提出申请，也可以委托律师代为仲裁。 即使没有劳动合同，员工也必须获得双倍工资的补偿。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第二条 中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法：

（一）因劳动关系确认而产生的纠纷;

2）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷;

3）因撤职、解雇、辞职、辞职而产生的纠纷;

（四）因工时、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷;

5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等原因引起的纠纷;

6）法律、法规规定的其他劳动争议。

2. 如果雇主拖欠工资，可以辞职吗？

用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 同时，工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。

用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，不仅包括劳动合同约定的工资数额，还包括法律和劳动合同规定的工资支付日期。

公司未按照劳动合同约定支付职工工资报酬的，构成侵犯职工享受劳动报酬权益的行为。 在这种情况下，劳动者要求终止劳动是符合法律规定的。 建议劳动者向当地劳动仲裁部门申请仲裁，以保障其权益。

以上就是整理的内容，我们可以理解，根据规定，公司拖欠员工工资本身就是违法行为，如果双方协商不成，可以申请劳动仲裁，可以通过法律手段拿回自己的工资。 如有任何疑问，可咨询律师。

如果工人被拖欠工资，则无需进行劳动仲裁。 工人可以与公司协商，达成和解协议; 也可以向调解机构申请调解; 协商调解失败的，可以依法申请仲裁，对仲裁结果不满意的，及时提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条：发生劳动争议时，当事人达成和解协议后不愿协商、协商不力或者不履行的，可以向调解机构申请调解; 不愿调解、调解不解决或者达成调解协议后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。