老板拖欠工资跑了能报警吗

报警也没用，最简单的办法就是向当地劳动执法监察大队投诉，由他们依法按照《劳动和社会保障监督条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，足额、及时地向劳动者支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

如果工人为老板工作，老板必须在约定的日期支付工人的报酬。 然而，一些老板可能会因为这样或那样的原因拖欠工资。 工人往往束手无策，那么老板报警拖欠工资有用吗？

下面我们来仔细看看。

用人单位经劳动局通知仍未支付工资的，可以报警，控告老板不支付劳动报酬罪，要求追究刑事责任。

1. 确定不合理的拖欠工资。

根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。 工资每月至少支付一次，每周、每天和每小时的工资可以按周、按天、按小时支付; 对于完成一次性临时劳动或者某项特定工作的劳动者，用人单位应当在劳动任务完成后按照有关协议或者合同的规定向劳动者支付工资。

劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在劳动合同解除或者终止之日起5日内一次性支付劳动者的工资。

（一）用人单位因自然灾害、战争等人为无法抗拒的原因，无法按时支付工资的;

（二）因生产经营困难影响用人单位资金周转的，经单位工会同意，可以暂时延期缴纳职工工资，延长期限最长期限由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。

2. 如果雇主拖欠工资，我该怎么办？

用人单位无故扣减或者拖欠劳动者工资的，除在规定期限内足额支付劳动者工资、报酬外，还应当额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿“，以及”用人单位无故扣减或者拖欠劳动者工资的， 侵害职工合法权益的，责令向职工支付工资、报酬和经济补偿，并可以责令向职工支付相当于向职工支付的工资、报酬和经济补偿总额一倍以上五倍的赔偿金”。

用人单位未按照《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延劳动合同订立的，即招聘后故意不按照规定订立劳动合同，给劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者损失的“， “劳动者遭受工资收入损失的，应当按照劳动者自身的工资收入支付劳动者工资，并应当支付劳动者工资收入的25%的额外补偿费”。

如果您有任何不明白的地方，请咨询当地律师。

还行！ 现在抓住这样的人！

可以凭实际的劳动证明或劳动合同到当地劳动局投诉仲裁，祝你好运，记住。

法律分析：是的。 根据《劳动社会保障监督条例》，依法对用人单位进行监督检查，责令支付拖欠的工资。

但是，由于老板拖欠工资一般是劳资纠纷，报案后就很难处理了。 在实践中，被拖欠工资的员工最好采取以下措施： 1.与老板谈判。

为了节省时间和精力，建议先尝试直接与老板谈判。 2.向劳动部门投诉。 投诉时，通常是去劳动监察部门，投诉后，老板会命令老板及时支付工资。

3、找劳动仲裁机构进行仲裁。 如果发现员工拖欠工资，如果发现员工拖欠工资，则不受仲裁时效的约束，一旦他或她离开公司，他或她必须在劳动关系终止之日起一年内提出索赔。 4.找法院提起诉讼。

如果发现通过上述方法无法收回工资，那么员工最终可以去法院提起诉讼。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条 第十八条 各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付进行监督。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资和经济赔偿金，也可以责令用人单位支付赔偿金。

无故扣减或拖欠职工工资的; 拒绝向雇员支付延长工作时间的工资; 工人的工资低于当地最低工资标准。 经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

拖欠工资的老板可以报警，但这个时候一般很难解决，因为劳资纠纷不属于警察的职权范围，此时最好的处理方式如下：

1、大队长跑路未缴纳劳务报酬的，可向当地劳动行政部门举报;

2、可向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁;

三、对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。 任何组织和个人违反劳动保障法律、法规、规章的行为，有权向劳动保障行政部门报告。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 用人单位应当按照劳动合同和国家规定，足额、及时地向劳动者支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条。

发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不力、达成和解协议后仍不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

1、老板拖欠工资可以报警吗？

你可以报警。 但是，如果用人单位仍未支付拖欠的工资，应先向当地劳动局投诉，如果用人单位经劳动局通知后仍不支付，则由科拉镇报警，控告老板违法犯罪。

二是老板拖欠工资的其他解决办法。

1、在解决拖欠工资的过程中，必须有证据，如合同、拖欠工资证明等，可以向所在地工会部门求助;

2、建筑业或房地产企业如有欠款，也可向设有债务清偿办公室的当地建设局求助;

3.您可以向当地法院提起诉讼。

3、根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同规定或者按照《劳动合同法》的规定支付劳动报酬的，有以下四种情形：

1）用人单位未按照劳动合同规定或者劳动合同法的规定按时支付劳动报酬的。

用人单位与劳动者签订的劳动合同中无义务的，用人单位应当在每月2日向劳动者支付上月工资、报酬，但用人单位不履行本约定，拖延支付的，属于本条规定的违法行为。

《劳动合同法》第七十二条第二款规定：“非全日制劳动报酬的结算和支付期限不得超过十五日。 “如果雇主违反这一规定，向雇员支付工资和报酬超过15天，这也是本条规定的违法行为。

2）用人单位未按照劳动合同规定或者劳动合同法的规定足额支付劳动报酬的。

《劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照国家和劳动合同的规定足额、及时地支付劳动报酬。 用人单位与劳动者在劳动合同中约定工资为每月1000元，但用人单位只向劳动者支付950元的，足额支付工资是违法的。

3）用人单位在试用期内向劳动者支付的工资低于《劳动合同法》规定的工资。

《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位同岗位最低工资或者劳动合同约定的工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。 “如果用人单位违反这一规定支付工资，也是本条规定的违法行为。

4. 在正常情况下，雇主不得拖欠雇员的工资，但下列情况除外：

（一）用人单位因自然灾害、战争等人为无法抗拒的原因，无法按时支付工资的;

（二）用人单位因生产经营困难和资金周转困难，经用人单位工会同意，可以暂时推迟向劳动者支付工资，延长期限的最长期限由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。

老板拖欠工资可以报警，但由于老板拖欠工资一般是劳资纠纷，报警后就很难处理了，拖欠工资的员工最好采取以下措施：

1、与老板谈判，建议先尝试直接与老板谈判;

2、向劳动部门投诉时，一般是找到劳动监察部门，投诉后，老板会命令老板及时支付工资。

3、劳动关系存续期间，以找借口追讨工资为借口被认定拖欠工资的，不受仲裁时效的限制，一旦离开公司，必须在劳动关系终止之日起一年内提出。

4.找法院提起诉讼。

法律依据]根据《关于阻挠支付工资暂行规定》第十八条的规定，各级劳动行政部门有权对用人单位支付工资进行监督。用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济赔偿金，也可以责令毕恒支付赔偿金。