如果自雇业主拖欠工人工资，我该怎么办？

协商，如果协商不成，可以到当地法院起诉。

向当地劳动执法部门报告，由劳动部门的执法检查员帮助协调解决问题; 也可以到当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁不满意的也可以到人民法院提起诉讼并执行。

1、最简单的办法是向当地劳动执法监察大队投诉，由他们按照《劳动保障监察条例》第二十六条的规定对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。

2、根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，无需律师），通过劳动仲裁出具的裁决向单位主张赔偿，如不予赔偿，可向法院申请执行。

4、劳动仲裁不被受理或仲裁不公的，可在15日内向法院提起民事诉讼，通过法院判决直接执行。

5、在以上述方式要求工资的同时，您也可以要求用人单位按照《劳动合同法》第八十五条规定的应付金额的50%至100%的标准向您支付额外补偿。

1. 首先与老板私下和解。

2、在全面收集老板拖欠工资的证据（包括考勤表、财务部门的证词、员工的证词、以前的工资证明等）的情况下，可以向劳动和社会保障监督大队（劳动监察大队是人力资源和社会保障局的下属机构， 一般在人力资源及社会保障局工作）。

3、如劳动和社会保障监察大队不办理案件或您对结果不满意，可以向人力资源和社会保障局下属劳动仲裁院申请劳动仲裁。

4、如对劳动仲裁不满意，可向法院提起诉讼。 （需要注意的是，劳动仲裁必须提前进行，只有在劳动仲裁结束后才能向法院提起诉讼。 劳动仲裁是必须进行的预审程序）。

你应该先让你的老板给你写一张借条，说明你欠了多少钱，什么时候还清，以后你会有证据。

1.与老板协商解决2、收集证据，向劳动局申请仲裁3、收集证据，向法院提起诉讼4.老板在欺骗你，暂时不要为他努力

这样的老板是不靠谱的。

连你一半的钱都没有。

你要回家了，这很难解释。

写一张借条，免得老婆说她乱花钱，这是证据，然后向人力资源和社会保障局投诉，否则就没有证据了。

也就是说，此时的手机录音也是证据。

您可以通过两种方式解决拖欠的工资：

1、可以到当地劳动局投诉劳动监察;

2、可向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资和25%的额外经济补偿。

《劳动法》、《违反劳动合同、解除劳动合同的经济补偿办法》。

用人单位无故拖欠工资的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如果工资没有及时支付，有两种方法可以申请工资：

1、工人可向当地劳动局投诉进行劳动检查; 优点： 简单的方法。 缺点：各地执法力度可能不是很强;

2、可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。 如果您没有劳动合同，您也可以要求未签署劳动合同的双倍工资。 如果终止雇佣关系是基于拖欠工资，雇员也可能被要求支付遣散费。

优点：除了工资，还可以要求经济补偿、双倍工资等，一般最终可以解决; 缺点：申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序和专业指导略多。

法律依据：省级工资支付规定。 例如：

《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位依法解除、解除劳动关系的，应当在劳动关系终止或者解除之日结算并一次性支付劳动者工资。

《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业依法解除、解除劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付应付给劳动者的工资。

您可以到当地司法局申请调解。

如果调解失败，你可以申请法律援助。 有免费的律师可以帮助你。 教你如何收集证据，申请仲裁或诉讼。

法律分析：可以通过以下几种方式解决：1、与个别老板就工资支付事宜进行谈判，以达到获得工资的目的;

2、向个别老板向劳动局报告，通过劳动局索要工资;

3、申请劳动仲裁，通过仲裁寻求工资;

4.起诉人民法院追讨工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以申请调解、仲裁、提起诉讼，或者依法协商解决。

法律分析：如果自雇老板拖欠工资不支付，双方可以自行协商处理，协商不成的可以向劳动行政部门投诉或直接申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法：

1）因劳动关系链的确认而产生的纠纷;

2）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷;

3）因撤职、解雇、辞职、辞职而产生的纠纷;

4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷;

5）因劳动报酬、医疗费用、经济补偿或补偿等原因引起的纠纷;

6）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成、达成和解协议后郑鑫不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

如果老板故意拖欠工资，工人可以向劳动行政部门投诉。 根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位无故扣减或者拖欠劳动者工资的，劳动行政部门应当责令劳动者支付劳动者的工资、报酬，也可以责令支付赔偿金。 严重追究刑事责任的，依照刑法规定，以转移财产、逃避等方式逃避支付劳动者劳动报酬，或者有支付能力但不支付劳动者劳动报酬的，数额较大，有关部门已责令支付仍不支付的， 处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬，依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

1、拒不支付劳动报酬罪如何判刑？

拒不支付劳动报酬罪的刑罚为：一般处三年以下有期徒刑或者拘役或者或者罚金。 拒付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃逸等方式逃避向劳动者支付劳动报酬的行为，或者有支付能力但不支付劳动者劳动报酬，且数额较大，有关部门仍未支付的行为。

二、拒不支付劳动报酬罪的量刑标准是什么？

拒绝支付劳动报酬罪的量刑标准规定为：以转移财产、逃避或者有支付能力但不支付劳动报酬等方式逃避支付劳动报酬，且数额较大，经有关部门责令仍未支付的， 处三年以下有期徒刑或者拘役，和/或者罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

《中华人民共和国劳动法》第91条。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条。

《中华人民共和国刑法》第276条。

1.拖欠工资的概念。

无理拖欠工资是指用人单位无正当理由甚至无合理理由拖欠劳动者工资的行为，以及逾期拖延、不全额支付劳动者工资的行为。 无故支付工资是不合法的，如果双方之间有合同，欠款方可以将对方告上法庭，但需要注意的是，必须采取法律手段来保护自己的合法权益。

劳动部《关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》规定，“无故”规定，“无理拖欠工资，是指用人单位无正当理由，逾期未支付劳动者工资。 排除：

雇主因自然灾害、战争等人为无法抗拒的原因而无法按时支付工资; 用人单位生产经营困难，资金周转受到影响的，经用人单位工会同意，可以暂时拖欠劳动者工资，延长期限的最长限额由各省劳动和社会保障行政部门确定， 自治区、直辖市根据当地情况办事。在所有其他情况下，不合理拖欠的工资是不予退还的。 ”

2.拖欠工资的法律后果。

1.员工可以解除合同。

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同。

2.支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付报酬。 用人单位支付的工资低于当地最低工资标准的，应当支付当期差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的比例向劳动者支付赔偿金。

3. 遇到个别老板拖欠工资怎么办？

用人单位拖欠工资的，可以向劳动厅安全监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。

首先，你应该去你所在城市的劳动局对你的公司提出投诉，劳动监察大队会立案并留下你的基本信息。 然后去你的公司调查，发现事情是真的，他们会出面调解，并警告你公司的行为违反了劳动法，如果遇到拒绝执行的公司，他们会执行。

拖欠工资是工人可以通过以下方式解决的常见问题：

1、向劳动行政部门（一般为劳动管理检查组）报告。

2、您也可以直接申请仲裁（仲裁费为200-300元，胜诉的，全部由公司承担）。

3、如果您对链条拆分的结果不满意，可以回答，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。

4、根据国家规定，仲裁庭或诉讼庭关闭时，可以要求除在规定时间内足额支付劳动者的工资和报酬外，还应额外支付相当于工资和报酬25%的经济补偿。

个别老板拖欠工资且未签订劳动合同的，员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出申请，提交双方存在劳动关系的证明，如考勤记录、其他员工证言等。

《劳动和社会保障监督条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动和社会保障行政部门责令劳动者支付劳动者的工资报酬、劳动者工资与当地最低工资标准之间的差额或者解除劳动合同的经济补偿; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%对1倍的标准向劳动者支付额外补偿金：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资报酬的; （二）支付失效劳动者工资低于当地最低工资标准的; （三）未依法给予劳动者经济补偿而解除劳动合同的。

个别老板故意拖欠工资的，可以直接向劳动局举报、投诉; 或依法申请调解或劳动仲裁; 或者，工人可以直接与自雇人士进行谈判。

法律依据]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。

有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条。

用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以申请调解、仲裁、依法提起诉讼，也可以协商解决。