如果工伤被认定，有什么好处？

老板需要承担所有医疗费用和工伤休息时间的工资，直到**正常工作

法律分析：被认定为工伤后，可享受以下福利：安装、配置残疾辅助器具的费用; 劳动合同终止或者终止时应当享受的一次性医疗补贴; 医疗费用和工伤费用; 为四级残疾雇员提供一次性伤残津贴和每月伤残津贴; 住院餐补助; 其他。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险中支付

（一）医疗费用、工伤费用;

2）住院餐补助;

3）总体规划区外就医的交通、住宿费用;

4）为残疾人安装和配置辅助器具的费用;

5）对不能自理的，劳动能力鉴定委员会确认的生活照顾费用;

6） 1至4级残疾雇员的一次性伤残津贴和每月伤残津贴;

（七）劳动合同解除、解除时享受的一次性医疗补助;

（八）因公死亡的，遗属丧葬津贴、受抚养亲属抚恤金和因公死亡津贴应当变更;

9）劳动能力考核费。

被认定为工伤可享受的主要福利有：1、医疗费用补偿=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额。 （按工伤保险诊疗项目申县崇木目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准）。

2、住院餐补助金补偿金额=出差餐补助标准（元、人、天）天数的70%。 3、交通、住宿费补偿金额=交通费+住宿费+伙食费 4.辅助器具的补偿金额=常用器具的合理费用和器具数量 5.护理费用 补偿金额=上年（元、月）全区员工平均月薪 50%（完全不能自理） 40%（大部分人不能自理） 30%（有的不能自理） 6.伤残补助金金额=本人工资（元月） 21 7.伤残津贴补偿金额=本人工资（元月）75% 8.工伤一次性医疗补助和残疾就业补助（省、自治区、直辖市人民规定） 9.

法律分析：**期间的医疗和治疗。 包括工伤医疗和**治疗、住院餐补助和停工、工资待遇，以及凭医疗机构出具的证明并经办机构批准的辖区外就医所需的交通、食宿费用。

一次性经济补偿方案。 包括一次性伤残津贴、工伤死亡津贴和丧葬津贴，以及雇主支付的一次性伤残就业补贴; 生活保障的长期利益。 包括伤残津贴、生活照料费和受抚养家庭养恤金; 发生五级至十级工伤的职工需要安装、配置残疾辅助器具的，工伤保险应当按照省社会保险行政主管部门规定的标准一次性支付残疾辅助器具的安装、配置费用。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险中支付

（一）医疗费用、工伤费用;

2）住院餐补助;

三大跟踪镇）到整个区域以外的交通、食宿费用;

4）为残疾人安装和配置辅助器具的费用;

5）对不能自理的，劳动能力鉴定委员会确认的生活照顾费用;

6） 1至4级残疾雇员的一次性伤残津贴和每月伤残津贴;

7、劳动合同终止、解除时应当享受的一次性医疗补贴;

（八）丧葬补助金、受抚养亲属养恤金和因公死亡死亡国家尚存家属领取的因公死亡抚恤金;

9）劳动能力考核费。