工伤鉴定的鉴别技术及如何进行工伤鉴定

1、快速确定发生工伤的单位名称。

用人单位不为劳动者购买工伤保险，用人单位承担一切工伤赔偿责任，因此基本不可能主动为劳动者申请工伤认定，甚至千方百计逃避工伤赔偿责任。 即使用人单位购买了工伤保险，仍需承担部分赔偿责任，存在不主动申请工伤认定的可能。

作为受伤的雇员，如果您不知道雇主的确切名称，则无法确定追索对象。 因为在实践中，有很多员工不知道自己单位的名字，尤其是各级分包项目的情况。 就像承包商自己招募的农民工一样，很难知道他的雇主是谁。

因此，确定用人单位，确定工伤赔偿责任主体，是认定工伤赔偿的最基本条件。

2、收集并提供证明劳动关系和工伤事实的证据材料。

认定工伤的两个最基本、最核心的条件，一是证明劳动关系，二是证明工伤事实。 那么有单位签订的劳动合同或者工作许可、就业许可等劳动关系证明吗？ 有没有在现场目睹工伤的工人愿意作证？

这些证明材料是申请工伤认定的必要材料。 没有这些材料，劳动和社会保障行政部门甚至不会受理工伤认定申请。 虽然工伤员工或许能够收集到一些证明材料，但更多情况下，受伤员工无法自行收集和提供相关证明材料，必要时，专业的工伤律师可以调查收集劳动关系证据，证明工伤事实，并通过律师向**及相关部门寻求帮助。

3、用人单位不申请工伤认定，必须自行申请。

无论您是否参加工伤保险，工伤认定都是处理工伤保险中非常重要的一环。 用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属可在一年内申请。

由于工伤认定申请有明确的期限，劳动和社会保障行政部门逾期不予受理，工伤保险待遇的追索权不受理仲裁或法院支持。

因此，不要相信用人单位没有虚假或不真诚的承诺，以免错过申请工伤认定的最后期限。

第四，调解需要了解残疾程度和计算标准。

谈判和解大多发生在用人单位不参加工伤保险的情况下。 由于工伤申报可能影响用人单位今后的工伤保险缴费比例或受到相关部门的处罚，用人单位往往不申请工伤认定和劳动能力鉴定，直接要求协商赔偿金额，工伤职工或其亲属也采取迎合态度，以尽快完成工伤赔偿。

但是，此时劳动能力鉴定还没有结论，伤残程度和后期工作成本也无法确定，甚至工伤赔偿的计算标准也不明确，所以应该咨询医学专家、律师等，如果条件允许，最好由律师出面协商工伤赔偿事宜，签订赔偿协议。

这五种情况应认定为工伤。

一、《工伤认定办法》规定，职工发生事故或者根据职业病防治法律、法规诊断、鉴定为职业病的，其所属单位应当自事故发生之日起30日内向协调地区劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请。事故伤害发生日期或职业病诊断或鉴定日期。用人单位逾期未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属或者工会组织可以自事故伤害发生之日起一年内或者职业病诊断、鉴定之日起一年内，按照本办法第三条的规定直接提出工伤认定申请。 2、《规定》指出，申请工伤认定的，应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同复印件或者其他有效劳动关系成立证明; 医疗机构出具的伤后诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断证明）。

3、劳动者或者其直系亲属认为属于工伤，但用人单位不认为属于工伤的，用人单位应当承担举证责任。 用人单位拒不提供证据的，劳动和社会保障行政部门可以根据工伤职工提供的证据，依法作出工伤认定结论。 劳动和社会保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定决定。

判定决定包括工伤或视同工伤的判定，以及非工伤或非工伤的判定。 个人申请工伤认定程序 1.用人单位的劳动者发生工伤（死亡）事故后，用人单位未按规定出具事故报告和申请工伤认定的，工伤劳动者或者其亲属可以向企业所在地保险或者营业执照登记地劳动和社会保障局申请工伤认定。同一家银行，个人申请工伤认定时，必须携带以下材料：

2、劳动者与用人单位之间的有效书面劳动合同或事实劳动关系证明 3.雇员工伤身份证明申请书 4.员工身份证和工作许可证（或工作卡） 5.雇员或雇主伤害（死亡）事故材料（如实描述事故过程） 6.相关间接证据材料（如目击证人书面证明材料、现场记录、供述记录等）7、道路交通事故责任认定书、常住证明、直尺材料等（属于交通事故） 8.确定工伤所需的其他材料 9.工伤雇员的委托证明和亲属关系证明（如工伤认定申请由亲属提出） 以上就是如何判定工伤。

这样，就可以进行工伤的认定：

1、劳动者或者用人单位应当向有关部门申请认定工伤，并提交相应材料;

2、收到申请后，有关部门对提交的材料进行审查和检查;

3、经有关部门审查检查后，作出是否认定为工伤的决定。

[法律依据]。《工伤保险条例》第十七条第一款。

职工在事故中受伤或者依照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断、鉴定之日起30日内， 向协调区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。

第18条第1款.

提出工伤认定申请的，应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表;

2）与雇主存在雇佣关系（包括事实雇佣关系）的证明;

3）医学诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断鉴定证明）。

工伤的认定过程如下：

（一）用人单位或者职工及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请;

2.社会保险行政部门受理工伤认定申请;

3、进行调查核实;

4.对工伤的认定作出决定。

申请工伤认定的单位和个人，应当提供下列材料：

1、工伤认定申请表;

2、受伤职工身份证复印件;

3、劳动合同复印件或其他有效劳动关系成立证明;

4、医疗机构出具的伤后诊断证明或职业病诊断证明复印件及初次病历。

工伤保险条例

第14条. 有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

法律分析：1、申请时，单位应当在一个月内提交认定申请，单位未提出申请的，劳动者应当在一年内提出工伤认定申请，并准备相应的工伤认定申请材料。

2、调查：受理申请后，劳动和社会保障部门应当对事故伤害进行调查核实。

3.劳动和社会保障行政部门，一般为各地区县级社保机构工伤认定部门，应当在60日内作出认定，并通知申请人和单位。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十六条 劳动者因工伤事故或者患职业病，经认定为工伤的，应当享受工伤保险待遇，并享受劳动能力鉴定后丧失工作能力广义保险的伤残抚恤金。

工伤的认定和劳动能力的评价应当简单方便。

第三十七条 职工因下列情形之一从事工伤的，不视为工伤：

（一）故意犯罪，（二）醉酒、吸毒，（三）自残、自杀，（四）法律、行政模仿法规规定的其他情形。

工伤认定后，工伤职工应当在工伤相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定; 自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内，应当无序作出劳动能力鉴定结论; 将工业状态连锁工伤决定书、劳动能力鉴定书等材料带到工伤保险代理机构申请工伤保险待遇。

[法律依据]。《工伤保险条例》第二十一条。

劳动者因工受伤，在受伤情况相对稳定后，有影响其工作能力的残疾的，应当对其工作能力进行鉴定。

第23条.

用人单位、工伤职工或者其近亲属应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定和工伤医疗待遇的有关材料。