试用期为一个月，合同签订一年以上

还行。 签订一年劳动合同，试用期不超过两个月。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，劳动合同期限超过三个月但不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月。 一般来说，试用期取决于您与雇主之间的协议，但根据上述法律规定，一年雇佣合同的试用期不得超过两个月。 因此，您签订的劳动合同期限的试用期不超过两个月。

《劳动法》规定，劳动合同可以规定试用期，但不得超过六个月。 试用期是用人单位对劳动者是否适合其工作进行审查，并给予企业时间检查劳动者是否符合用工要求，避免给用人单位造成不必要的损失。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，明确双方权利义务而达成的协议。 根据该协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会组织和其他雇主，成为单位成员，从事一定类型的工作、职位或职责，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度; 用人单位应当及时安排受雇劳动者的工作，根据劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，并按照劳动法律法规和劳动合同的规定提供必要的劳动条件，确保劳动者享有劳动保护， 社会保险、福利等权益。

劳动合同的主体是劳动法律关系的当事人：劳动者与用人单位。 劳动合同的标的物与其他合同关系的标的物不同：

一是劳动合同主体是法律规定的特定公民，无雇佣权的组织不能签订劳动合同; 二是劳动合同签订后，主体在行政上相互从属，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

根据劳动法律法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人、个人和合伙非法人经济组织; 国家机关、事业单位和社会组织; 特殊类型的经济组织，如租赁（生产）、承包（生产）企业等。

如果没有问题，试用期为一个月，合同可以签订一年以上，可以比法律规定的时间短，试用期不能再约定。

1、试用期为1个月，合同签订数年。

1、签订合同至少三个月，试用期1个月。 劳动合同期限超过三个月但不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限、无限期劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期内，劳动者工资不得低于用人单位同岗位最低工资的80%或者劳动残余清算合同约定的工资，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条。

劳动合同期限超过三个月但不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限、无限期劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一雇主和同一雇员只能就试用期达成一致一次。 劳动合同是为了完成某项工作任务或者劳动合同期限不足三个月的，不得规定试用期。

试用期包含在雇佣合同的期限内。 劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，该期限为劳动合同的期限。

2. 在试用期内，我可以随时离职吗？

在试用期内，您不能随时离职。 离职前应提前三天通知用人单位。 根据规定，劳动合同期限超过三个月但不足一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月;