什么不符合现行劳动法？

1、工资应在培训期间支付，工资应按照《工资支付规定》等法律法规支付，如不违反当地最低工资标准。 周六、周日培训加班，双倍工资;

2、规定“培训期或试用期内、合同期满前离职的，应退还培训费”为违法行为。

《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位向劳动者提供特殊培训费用和专业技术培训的，可以与劳动者签订约定服务期限的协议。

劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费。 用人单位要求的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期限的，不影响劳动者在服务期内按照正常工资调整机制增加劳动报酬。

3、试用期不得另行约定。 试用期包含在雇佣合同的期限内。 劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，该期限为劳动合同的期限。 您的雇主要求您有一个月的试用期才能签署雇佣合同是不合法的。

4、底薪600元，估计违反当地最低工资标准。 具体来说，您需要了解当地的最低工资标准才能准确回答。

5、用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，不得向劳动者发放现金补贴或让劳动者自行购买;

6、标准工作时间为每周五天，每天八小时，超额部分为加班，可要求加班费。 周六、周日加班加班，加班，加班

如果培训是正常的岗前培训，则无需退还任何培训费用; 工资不得低于当地最低工资标准，保险必须办理，不得以现金支付，自分职人员入职之日起办理。

《劳动手指口罩法》不适用于以下人员：勤工俭学课程的学生; 未满16周岁但未成为朋友的人（特殊单位除外）; 达到退休年龄的人员重新就业; 签订劳动分包合同; 签订劳动合同; 其他。

劳动法不适用于：勤工俭学的学生; 未满16周岁的未成年人（特殊单位除外）; 达到兄弟退休年龄的人员重新就业; 签订劳动分包合同; 签订劳动合同; 其他。

《中华人民共和国劳动法》第二条 本法适用于中华人民共和国境内的企业和个体经济组织（以下简称用人单位）及其与之建立劳动关系的劳动者。 《中华人民共和国劳动法》第15条禁止用人单位雇用未满16周岁的未成年人。 文艺、历史、教育机构、特殊工艺单位招收未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，保障其接受义务教育的权利。

劳动法不适用于：勤工俭学的学生; 未满16周岁的成年人（特殊单位除外）; 达到退休年龄的人员重新就业; 签订劳动分包合同; 签订劳动合同; 其他。

《中华人民共和国劳动法》第二条 本法适用于中华人民共和国境内的企业和个体经济组织（以下简称用人单位）及其与之建立劳动关系的劳动者。 《中华人民共和国劳动法》第15条禁止雇主雇用未满16岁且不知道袭击事件的成年人。 招收未满16周岁的未成年人的文艺、体育、特殊工艺机构，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，保障其接受义务教育的权利。

《劳动法》对劳动合同和劳动关系作了如下规定： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。 第十一条 用人单位在雇用劳动者的同时未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，应当按照集体合同规定的标准执行新入职职工的劳动报酬; 没有集体合同或者集体合同没有规定的，实行同工同酬。 《社会保险法》对职工的社会保险规定如下：

第十条 职工和职工应当参加基本养老保险，用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无职工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的兼职员工等灵活就业人员，可以参加基本养老保险，基本养老保险费由个人缴纳。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致同意，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）证明在试用期内不符合用工条件的;（二）严重违反用人单位规章制度的;（三）严重玩忽职守、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不经用人单位要求改正的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的; （六）依法追究刑事责任的。