公司支付的工资与合同不符是否违约？

先问领导是怎么回事。 如果做不到，可以咨询劳动局，也可以找劳动调解。 单位无故不出具违约通知的。 关键是你的合同规定了定期工资。

让我们看看这是怎么回事，公司会给你支付你成为常客后当月的工资吗？ 如果公司确实拖欠了你的工资，公司应该在下一次工资中还给你，否则你可以去劳动局寻求法律帮助！

只要你有合同，你就有理由！ 不要害怕

如果公司未按合同约定支付工资，则属于违约，您可以向劳动监察部门投诉或向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求纠正公司的违约行为，保护您的合法权益。

如果你害怕用人单位在投诉后对你进行报复，你可以匿名投诉，当然，如果投诉不被认真对待，你只能通过劳动仲裁解决问题，大不了就是合同期满后背背包。 对于这样一个欺凌单位，没有什么值得怀念的。

非常普通的 xx 功能！ 如果你去劳动局告上去，肯定会赢，但你在这家公司没有前途。 这是xx国的现状，没有办法。 谁叫我们**LG？

同意二楼的意见，先问一下有没有缺失，如果没有，先去劳动仲裁部门咨询！

不违法，分行没有法人，所以不可能签订合同。 党所在分公司是未依法取得营业执照或登记证的分公司，分公司不能作为用人单位签订劳动合同，只能由总公司委托与当事人签订劳动合同，用人单位为总公司。 如果当事人的分支机构是依法取得营业执照或登记证的分支机构，则该分支机构具有用人单位资格，可以作为用人单位与当事人签订劳动合同。

在现实生活中，经常出现代劳支付工资的情况，为了判断是否存在劳动关系，主要要确定的是劳动者是否服从用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的工作。 关于建立劳动关系有关事项的通知 第一条 用人单位招聘劳动者未签订书面劳动合同，但同时符合下列情形的，应当建立劳动关系：

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2）用人单位的劳动规章制度依法适用于劳动者，劳动者应当接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动;

3）工人提供的劳动是雇主业务的组成部分。

不违法，分行没有法人，所以不可能签订合同。

如果党所在的分公司是未依法取得营业执照或登记证的分公司，则该分公司不能作为用人单位签订劳动合同，只能由总公司委托与当事人签订劳动合同，用人单位为总公司。 如果当事人的分支机构是依法取得营业执照或登记证的分支机构，则该分支机构具有用人单位资格，可以作为用人单位与当事人签订劳动合同。 在现实生活中，经常出现代劳支付工资的情况，判断职工之间是否存在雇佣关系，主要看职工是否在用人单位的劳务管理下，是否从事用人单位安排的工作。

签订合同的流程如下：

1、确定合同标的的，应当有两方或两方以上;

2、合同内容应由当事人约定，一般包括标的物、价款或报酬、履约期限等;

3、可以是书面形式，也可以是口头形式;

4. 合同应建立要约和接受阶段。

法律依据：关于建立劳动关系有关事项的通知

第1条. 用人单位招聘劳动者未签订书面劳动合同，但同时符合下列情形的，应当建立劳动关系。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;（二）用人单位依法制定的劳动规章制度，适用于受用人单位劳务管理，从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者; （3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

要判断是否存在劳动关系，主要是看渣男工是否受用人单位的劳务管理，是否从事用人单位安排的工作。