最新劳动法规定了多少天婚假？

新劳动法没有规定婚假。 根据《婚姻法》和《计划生育条例》的规定：

1）婚假： 1、如按法定结婚年龄（女20岁，男22岁）结婚，可享受3天婚假。

2、达到晚婚年龄者（女性23岁，男性25岁）可享受15天晚婚假（含3天法定婚假）。

3. 如果男女双方在结婚时不在同一个地方工作，则可根据旅行距离给予旅行假。

4. 如在家访假（探亲）期间结婚，不予额外休假。

5. 婚假包括公众假期和法定假期。

6、再婚者可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。

2）婚假期间的工资和待遇：

在婚假和旅行假期间，相应支付工资。

婚假一般规定为3天。 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定，按照法律法规规定生育子女的夫妇，可以享受延长产假的奖励或者其他福利。

法律分析：根据国家规定，婚假为1-3天，结婚双方不在同一地点再给一次假，通常按最多3天计算，再婚工人，只要两人结成合法婚姻，同样受国家法律保护，与初婚工人的法律地位无异， 员工再婚，也可享受带薪婚假。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 用人单位应当依法向劳动者支付法定节假日、婚丧假和参加社会活动期间的工资。

1.《劳动法》规定了婚假的天数。

1、《中华人民共和国劳动法》没有明确规定婚假的具体期限。 国家法定婚假一般为一到三天。 因政策差异，每封吉信可高于国家规定，但不得低于国家规定。

在婚假期间，用人单位应当相应地支付劳动者的工资，不得无故扣减、拖欠工资。 除此之外，应该注意的是，婚假应该一次性休完。 目前，我国很多省份都取消了晚婚假。

根据现行规定，当雇员需要结婚时，雇主可以酌情给予雇员结婚假。 如果有其他特殊情况，员工可能会被视为获得额外的旅行假。 婚假是指劳动者本人在结婚时依法享有的假期。

婚假是劳动者结婚时给予的假期，用人单位全额支付工资，是劳动者的精神慰藉，体现了劳动者的福利政策，也是对劳动者权益的保障，对调动劳动者的积极性具有重要意义。

二、法律依据：《工资支付暂行规定》

第十一条 劳动者依法享有年假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。

2、带薪婚假工资的计算。

在婚假和旅游假期期间，支付工资，即带薪休假。

1、劳动合同中有约定的，按照劳动合同约定的职工岗位（岗位）对应的工资标准确定。 集体合同（集体工资协议）确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合同（集体工资协议）标准确定;

2、劳动合同或集体合同中无约定的，可由用人单位与职工代表通过集体工资协商确定，协商后签订集体工资协议;

3、用人单位与劳动者之间没有约定的，假期工资的计算基数按劳动者在第一轮岗位（岗位）正常出勤的月薪的70%确定。

婚假天数一般为一至三天，但如果双方晚婚，婚假可适当延长至15天。 如果双方在结婚时不在同一地点工作，也可以根据情况给予旅行假。 具体时限必须由各省市自行确定。

[法律依据]。

关于国有企业职工婚丧假、旅游假问题的规定“ 1.职工结婚或者直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经单位行政领导批准，可以根据具体情况给予结婚丧假一日至三天。2、劳动者结婚时双方未在同一地点工作; 如果员工的直系亲属在国外死亡，如果员工需要去其他地方照顾葬礼，他或她可以根据旅行距离给予旅行假。 3、在核定的婚丧假、旅游假期间，员工工资照常发放。

途中，租赁、销售的交通等费用由员工承担。 四、上述规定自本通知发布当月起执行。 注意：

如果肢体一方晚婚，婚假延长至 15 天。

中华人民共和国《劳动法》规定，婚假为3天。 鼓励公民晚婚晚生子。 年满 25 岁的男性和首次年满 23 岁的女性被视为晚婚，而 24 岁以上生下第一个孩子的已婚女性被视为晚婚。

晚婚员工增加10个工作日，晚产女性增加产假20个工作日。 增加的婚假和产假被视为工作时间。 晚婚晚育的雇员，其雇主可能会给予一次性奖励或其他福利。

中华人民共和国劳动法

第51条.

用人单位应当依法向劳动者法定节假日、婚丧假、参加社会活动期间支付工资。 第41条.

因生产经营需要，用人单位经与工会和职工协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的前提下，每天延长的工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。