当员工的合同到期而公司不续签时，我需要补偿吗？

需要经济补偿。

劳动合同期满的，解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十六条第五款的规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。

遣散费应根据在雇主的服务年限和每整年一个月的工资支付给工人。

劳动合同法

第四十四条 有下列情形之一的，应当解除劳动合同：

1）劳动合同期限届满的;

2）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇;

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪的;

（四）用人单位被依法宣告破产的;

（五）用人单位的营业执照被吊销、责令关闭或者吊销，或者用人单位决定提前解散的;

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

劳动者月工资高于中央直辖市或者用人单位所在区市人民公布的上一年度劳动者月平均工资的三倍的，应当按照劳动者月平均工资的三倍支付给劳动者。 支付遣散费的最长期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

违反劳动法的行为可以向劳动局举报，并支付双倍工资。

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合同期满且员工未续签时，公司将赔偿N+1经济补偿。

当合同到期，员工不续签时，公司会有补偿吗？

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合和明通期满，员工不续约，公司有补偿金，补偿N+1经济兄弟空虚补偿金。

秦勤为您做的法律分析如下：如果单位不续签，需要经济补偿。 用人单位提出闫巧辉不续约的，应当向劳动者支付遣散费，并支付一个月的工资，工作满一年; 用人单位维持或改进原有的对劳动协议的粗略答复，劳动者仍不续签合同的，不予支付经济补偿。

用人单位降低原有劳动条件，劳动者不续签合同的，用人单位也将给予经济补偿。

您的相关法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 按照职工在本单位工作每满一年一个月工资的标准，向职工支付经济补偿金。 余额超过六个月不满一年的，按一年计算; 不足六个月的，按半个月工资支付劳动者。

亲爱的，麻链只是烦人，你可以脱掉王培详细解释一下你的具体情况，我帮你分析分析，我们一起讨论一个陵墓的解决办法<>

我工作了七年，公司一直没有给我缴纳社保，因为公司要求缴纳这七年的社保，公司也说公司领导不批准缴纳这七年的社保。

在这种情况下，您可以要求社会保障并补偿您 7+1,8 个月的经济补偿。

在这种情况下，我建议您申请劳动仲裁。

亲你的公司，你连社保都不交，怎么能给你补偿。

结果发现，许多公司和员工并不知道，如果雇佣合同到期后没有续签，公司可能需要支付遣散费。 公司与员工签订劳动合同一年一次，第三次签订固定期限，第四年不续约的员工可以要求双倍工资补偿吗？

如果公司不续签合同，可以要求非法解除劳动合同的双倍赔偿。 员工连续与公司签订三份以上固定期限劳动合同的，并不意味着员工放弃根据《劳动合同法》第十四条的规定与公司签订无限期合同的权利。 这是因为在很多情况下，公司不会提前30天通知员工，可以选择签订无限期雇佣合同或签订固定期限合同。

表面上看，双方签订的第三份固定期限劳动合同是协商一致的结果，但在实践中，我们都知道根本不是这样，很多员工为了工作不得不签。

另外重要的是要知道劳动法倾向于保护工人。 企业必须履行及时的义务，这是法定的，否则将承担不良后果。 在劳动合同期满前，公司应事先征求员工的意见。

公司提高或维持原劳动合同条件，且员工书面不同意续签的，公司与员工续签劳动合同的，公司可以拒绝赔偿。 如果只是口头告知员工也是口头回应，公司将面临很大的法律风险。 可能需要向员工支付两份双倍工资。

一种是劳动合同期满后继续工作，需要支付双倍的工资差额，二是要签订无限期劳动合同，获得双倍工资补偿。

因此，从劳动者的角度来看，如果你的劳动合同到期，用人单位不续签，判决可能会要求用人单位支付遣散费; 从用人单位的角度来看，为保证劳动合法合规，劳动者在劳动合同期满后不打算续签劳动合同的，应当向劳动者支付遣散费。

如果单位不续签，则需要经济补偿。

如果员工不续签签证，则取决于具体情况，具体情况分为两种情况：

1、用人单位维持或改善原有工作条件，劳动者仍未续约的，不予支付经济补偿。

2、用人单位降低原工作条件，员工不续约的，单位还将作出经济补偿。

值得注意的是，这里的工作条件是广义的，包括工资，但不仅仅是工资，如工作条件、福利水平等。

员工可以因违约而获得补偿。 当然，根据《劳动合同法》的新规定。 员工获得经济补偿是有先决条件的。 这可以提前与律师一起完成。

用人单位期满后不愿续签的，应当向劳动者支付遣散费