如果不能按照进度支付农民工的工资，我该怎么办？

如果雇主拖欠雇员工资，雇员可以通过三种方式要求支付工资：

1、劳动者可向当地人力资源和社会保障局投诉进行劳动检查; 优点： 简单的方法。 缺点：各地执法力度可能不是很强;

2、可向当地人社局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 如果您没有劳动合同，您可以要求未签署劳动合同的工资翻倍。 如果终止雇佣关系是基于拖欠工资，雇员也可能被要求支付遣散费。

优点：除了工资，还可以要求经济补偿、双倍工资等，一般最终可以解决; 缺点：申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序和专业指导略多。

3、如有借据，可直接向法院起诉，要求支付借据中的工资金额。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：

（一）因劳动关系确认而产生的纠纷;

2）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷;

3）因撤职、解雇、辞职、辞职而产生的纠纷;

4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷;

5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等原因引起的纠纷;

《劳动法》第五十条 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得扣减或无理拖延工资。

《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监督用人单位支付工资。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

《劳动法》第五十条明确规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者，不得无故扣减、拖欠劳动者的工资，可以向当地劳动和社会保障监督部门投诉。

如果农民工拖欠工资，农民工可以向雇主索要。 用人单位拒不支付的，农民工可以向劳动行政部门报告，劳动行政部门将责令公司支付。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地民事法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动报酬给劳动者。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资; （三）安排加班不支付加班费的; （四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例规定向劳动者支付经济补偿的。

农民工很难拿到工资，这是一个长期存在的难题，很多地方都有拖欠农民工工资的情况，我们经常看到这样的报道，很多农民工离开家乡到很远的地方打工，为了挣点钱养家糊口，让家人过上更富裕的生活， 但是到了年底，他们就无法支付工资了。“月薪制”的实施更加困难，其存在主要有以下几个原因：

1、工资不及时支付，很多时候是生活费，其他费用要等到项目完工后才支付，或者年底才支付; 另一方面，年轻人花了很多钱，比如娱乐、汽车贷款、住房贷款等; 最后但并非最不重要的一点是，建筑工地的工作太辛苦了，你赚的都是辛苦赚来的钱。 这也是为什么工地上的工资水平还不错，但还是很难招到人的原因。

2、资金流向长，项目资金到位后的分配流程，资金流向长。

从开发商到建筑公司，再到劳务公司，最后到承包商，都是按照流程一步一步完成的。 每个过程都非常耗时，一次领导出差，另一次是数据有问题，等等，整个过程需要很长时间，所以按月给工人发工资变得非常困难。

如果工人没有工资卡，还需要先申请统一卡，然后去银行给工人开户，然后才能进入他们的账户。

3.承包人自身原因。

开发商拿到土地设计后，将建设项目承包给总承包商建筑公司，总承包商不工作扶人，利用自己的资质，管理工程进度和安全、预算等，拿出毛利的50%，分包给土建等分包商， 水电、脚手架、塔式起重机等，分包商拿走毛利的25%，承包人把毛利包的10%给小承包商，再把毛利包的10%给小包商。

农民工处于底层，小包里没有钱，自然没有足够的力气支付工人的工资，所以只能等到钱下来后才能给大家发工资，否则只能再拖延， 有些人甚至到最后都拿不到一分钱的工资。

正是由于上述原因，农民工月薪制度的实施存在很大困难，需要多方努力才能落实。

农民工领不到工资的原因有很多，主要有以下几点：建筑公司或用人单位拖欠工资现象比较严重，逃避工资的手段也很多。 一些公司或单位希望降低成本或赚取更多利润。

经常使用非法手段拖欠工资，如变更劳动合同、规避劳动法规定的最低工资标准、保持很低的工资，即华银会为公司获得承包建设项目的货款提供便利。

工资也不会及时结算。 一些农民工法律意识薄弱，对自己的权益重视不够，对合同法规缺乏理解和防范。

许多人在收到雇主的工伤事故时，不寻求法律援助，不及时寻求帮助，导致雇主任意拖欠工资。 农民工实行“月薪制”应该不是特别困难。

但是，在实践中会存在一些问题，主要有以下几点：对于一些用人单位来说，月薪制的实施需要大量的财力和人力资源。

要在企业内部建立完善的财务制度和管理制度，加强资金和考勤记录的管理。

有必要由第一部门出面监督。 加强对单位考核，对违法拖欠工资的企业进行惩处，使其认识到拖欠工资的严重性，降低拖欠工资和欺诈的风险。

农民工总是很难拿到工资，主要原因是压力比较大，农民工实施月薪制度比较困难，因为农民工的流动性太大。 然而，建筑业农民工在实施月薪制方面面临诸多困难。 具体来说，有三个原因：农民工月薪计算困难、建筑行业工作性质特殊、月薪计算困难、临时工性质难以实施农民工月薪制。

1、农民工流动性比较大，很难按月工资来计算工资。 目前建筑业农民工之所以不实行月薪制......，很大程度上与农民工本身的流动性有关。对于农民工来说，他们的工作选择比较灵活，很多人在一个工地工作一段时间后会转到另一个工地，而这段时间的工作时间会比较短，往往不超过一个月。

这使得月薪制度的实施变得困难。 2、建筑业工作存在特殊性，给农民工实施月薪制带来困难。 与其他行业不同，建筑行业的工作性质具有独特的特点。

具体来说，在建筑行业，工作在温度合适的季节开始，在冬季和其他不适合施工的季节停止。 这样一来，建筑业的农民工在停工期间无事可做，给月薪制度的实施带来了具体的困难。 3、农民工本身属于临时工性质，月薪制实施难度较大。

从工作性质来看，外来务工人员是临时工，这也会影响月薪制度的实施。 ......由于不是签订劳动合同的长期工人，农民工的工作稳定性不高，这样的状态会给农民工月薪制度的实施带来很大的困难。 正是由于上述原因，农民工月薪制度的实施存在很大困难，需要付出很多努力才能落实。

法律分析：农民工拖欠工资应及时向当地劳动局报告和投诉，劳动局必须尽快处理，涉及拖欠工资的应及时移交公安机关。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 工资应按月以金钱形式支付给员工。 不得扣减或无理拖延工资。

以下是一些可能的原因：

1.公司没有足够的钱：一些公司可能没有足够的钱支付农民工的工资或因其他原因陷入困境。 这可能导致农民工无法按时领取工资。

2.非法行为：一些公司可能会通过降低工资或降低工资来降低成本。 他们可能会采取一些违法行为，例如不支付加班费或不支付社会保障和其他福利，这也会导致农民工的工资问题。

3.制度问题：月薪制的实施确实存在困难和困难，如需要严格的考勤制度和严格的工资支付制度。 如果公司缺乏这些制度，那么月薪制度的实施可能会变得更加困难。

4.缺乏法律保护：作为相对弱势群体，农民工可能面临来自公司的威胁、欺诈或非法行为。

如果没有适当的法律保护机制，这些非法行为可能会继续下去，导致农民工无法按时领取工资。

《临时宴请和工资支付运输规定》第十九条规定，劳动者与用人单位之间因工资支付问题发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机范关申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律分析：不支付农民工工资的方法如下：

1、农民工拖欠工资的，农民工可以向用人单位索要;

2、单位拒不支付的，农民工可向劳动行政部门报告，劳动部门执法监督人员协助协调解决问题，责令公司支付;

3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向用人单位请求赔偿，仍未支付补偿金的，应当依法向当地人民法院申请支付令，拒不支付赔偿金的， 他可以向法院申请强制执行。

被拖欠工资的农民工有权依法提出申诉，或者申请调解、仲裁劳动争议并提起诉讼。 任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源和社会保障行政部门或者其他有关部门报告。 人力资源和社会保障行政部门等有关部门应当通过**、**等渠道公开举报、投诉，依法受理拖欠农民工工资的举报投诉。

举报投诉的处理实行首问责任制，部门受理的，应当依法及时处理; 不被该部门受理的，应当及时转送有关部门，有关部门应当及时依法处理，并将处理结果告知举报人或者投诉人。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照不低于应付金额50%但不超过100%的标准向劳动者支付额外补偿金

1、未按照劳动合同规定或者国家规定足额、及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

（三）安排加班不支付加班费的;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例规定向劳动者支付经济补偿的。