爸爸在工地上眼睛受伤了，公司老板不赔偿，也没人愿意作证作证，怎么办

不知道你爸爸是不是当场受伤去医院治病，如果当时是**，肯定有病历，或者有请假的人或者当场护送。 可以通过律师取证，如果事后发现自己有眼疾，请尽快取证，实在无法委托律师或录像取证。

如果谈判失败，委托律师通过法律途径解决此事。 1、先申请工伤认定。 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，受伤职工应当自事故伤害发生之日起一年内，直接提出工伤认定申请。

工伤认定申请书应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（一）劳动合同复印件或者其他有效劳动关系成立证明; （如果是事实劳动关系，用人单位不承认，应当向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。 （2）医疗机构等出具的伤后诊断证明。

2.工作能力评估（残疾程度评估）。 工伤职工在工伤期间已过期或工伤处于相对稳定状态的，可提交劳动能力鉴定申请书，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，并提交：（1）工伤认定决定书或《工伤认定书》复印件1份; （2）被鉴定人身份证复印件1份，一寸**复印件2份; （三）被评估人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料复印件; （4）杂项。

3.工伤抚恤金。 残疾包括：医疗费用、住院膳食津贴、护理费用、一次性残疾津贴

员工月薪 法定月数（不同伤残等级按月不同）， 一次性医疗补贴： 重庆市职工月平均工资标准 法定月数（不同伤残等级对应不同月数）， 一次性伤残就业补贴或伤残津贴， 停工期间工资： **时间（不同受伤时间不同） 工人在12个月内的平均工资受伤前、随访**费用、残疾辅助器具费用、交通费用等。

赔偿协商不成的，用人单位应当在事故发生地申请仲裁或者劳动争议诉讼。

找报纸或电视台**。

本问题涉及劳动争议，受害人可向仲裁部门申请劳动仲裁。 同时，如果用人单位必须提供相关证据而其不提供。 那么在仲裁中对用人单位不利。

根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条的规定，当事人提供的证据经查明属实的，仲裁庭应当以此作为认定事实的依据。

劳动者不能提供与用人单位掌握和管理的仲裁请求有关的证据的，仲裁庭可以要求用人单位在规定的期限内提供该证据。 用人单位未在规定期限内提供该信息的，应当承担不利后果。

根据您的声明，您可以申请工伤认定，也可以致电当地劳动监察机构帮助解决。