如果我在休息日要求加班费，而雇主只同意补假，我该怎么办？

如果休息日的加班工作需要加班费，用人单位只同意补偿性休假，只要用人单位同意安排休息，也是合法的，如果既不安排休息费，也不安排加班费，那么用人单位就违反了劳动法。

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五的工资报酬;

2）如果工人被分配到休息日工作，不能安排补偿假期，则应支付不低于工资200%的工资报酬。

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

第四十五条 国家实行带薪年假制度。

连续工作一年以上的员工有权享受带薪年假。 具体措施由***规定。

第三十六条 国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。

第三十七条 用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定计件劳动者的劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

事后，该单位安排林某休补假，但林某本人表示不愿意补休，要求加班费。 该单位拒绝了林的要求。 林应该怎么做？

用人单位的做法符合《劳动法》的有关规定，林某应当服从用人单位的安排，接受休补假的决定。 《劳动法》规定了安排员工加班后工资报酬发放的三种情形：（安排员工加班时间较长的，工资报酬支付不低于工资（平日）; （劳动者在休息日被指派上班，不能安排补休的，给予不低于工资的工资报酬; （ 劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于其工资的工资报酬。

在上述三种情况下，法律规定，在第二种情况下（即安排员工在休息日工作），有两种待遇选择，一种是安排补休，另一种是支付不低于工资的加班工资。 第一种、第三种情况，只能支付法律规定的加班工资和报酬，高于正常工作时间的加班工资不能以补假为依据支付。 用人单位能够安排劳动者在休息日加班的补假的，劳动者应当遵守。

为保证劳动者的休息时间，用人单位安排劳动者在休息日加班的，应当先安排补休假，不能补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬。 补偿假应与加班时间一致。 一般情况下，安排员工在法定节假日加班的，应给予不低于工资百分之三百的工资报酬，不得安排补休。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付高于劳动者正常工作期间工资的工资和报酬： （一）安排劳动者工作时间较长的，用人单位应当支付不低于工资150%的工资报酬; 2）如果工人被分配到休息日工作，不能安排补偿假期，则应支付不低于工资200%的工资报酬。3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

根据规定，用人单位安排劳动者加班的，需要给予一定数额的加班费，或者安排补休假，以挽回劳动力。但是，有些单位在安排加班后不支付加班费，而是安排其他日子给加班人员休息，即加班只作为补假给予，不给予加班费。 那么，如果用人单位这样安排，可能会导致劳动者失去加班的兴趣。

事实上，用人单位在安排加班后，是否只给予补休，而不给予加班费，是在以下情形下确定的： 1、用人单位延长正常工作日工作时间加班的，应当支付不低于工资150%的工资报酬。 此外，加班时间不能用补假处理，只能支付相应的工资和报酬。

2. 如果周末安排加班，雇主可以安排补假。 但是，如果雇主无法安排补休，则应支付不少于工资的 200%。 3、员工在法定节假日加班的，应安排员工后期请假，用人单位还应支付不低于工资工资300元的工资。

因此，如果加班安排在正常工作日和法定节假日，用人单位必须按规定支付加班费，无论是否有补假，加班费必须按标准支付。 此外，用人单位除了确定是支付加班费还是加班费外，还应注意加班时间规定： 1、因生产经营需要，用人单位经与工会和职工协商后，可延长工作时间，一般每天遵守模式不超过1小时; 2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保证工人健康的前提下，延长工作时间，每天不超过3小时，每月不超过36小时。

最后，事实上，法律上对加班有明确的规定，所以如果只补偿加班而不支付加班费是违反规定的，遭受福利损失的员工可以积极采取措施保护自己的权利。 当然，如果有大量员工被安排加班，加班后的补偿安排极不合理，建议必要时申请劳动仲裁。

法律分析：法律上，在以下情形下，确定只补偿休假不支付加班费是否合理：

1、如在正常工作日延长工作时间，加班，工资报酬不得低于工资的150%。 加班时间不能作为补休，只能支付相应的工资和报酬。

2. 如果周末安排加班，雇主可以安排补假。 但是，如果雇主无法安排补休，则应支付不少于工资的 200%。

3、法定节假日加班的，即使安排员工在法定节假日请假加班，用人单位也应支付不少于工资的300%。

因此，如果加班安排在正常工作日和法定节假日，单位必须按规定缴纳加班费，加班费必须按标准支付，无论是否有补休日。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬： （一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五百的工资和报酬; 2）如果工人被分配到休息日工作，不能安排补偿假期，则应支付不低于工资200%的工资报酬。3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

根据法律规定，企业发生下列情形的，不得以安排补休为由拒绝支付加班工资： 具体而言：（1）安排员工较长时间陪伴的，应支付不低于工资150%的工资报酬。

（二）劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于其工资300%的工资报酬。企业在休息日安排员工加班，不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资、报酬; 如果公司安排工人休息日，事后安排补休，他们就不能再支付加班工资。 此外，重要的是要知道，在正常情况下，加班工作必须得到员工的同意，但法律也规定，以下四种情况下的加班是强制性的，不征求员工的意见。

1.发生自然灾害、事故或者其他严重威胁人民群众安全和国家财产安全卫生，亟待处理的; 2、生产设备、运输线路、公共设施出现故障，影响生产和公共利益，必须及时修复; 3、需要利用法定节假日或公众假期的停工期对设备进行检修和保养; 4、为完成国防紧急任务，或完成国家计划中上级安排的其他紧急生产任务，以及旺季商业、供销企业必须完成的生产任务。 如今，为了完成工作任务，一些企业安排员工频繁加班似乎已经成为常态，但员工休息的权利应该受到法律的保护。 因此，员工在休息日加班应支付加班费，加班费也应依法支付。

根据《劳动法》的有关规定，加班后员工工资报酬规定了三种情形：（1）安排员工加班时间较长的，应当向员工支付不低于工资150%的工资报酬。 （2）如果工人在休息日被安排加班，不能安排补休，工资报酬不得低于工资的200%。

3）如果工人在法定节假日被分配工作，他或她应获得不低于工资300%的工资报酬。如果员工在休息日加班，必须区分不同的情况，并要求企业依法支付相应的加班费。