休息日加班费怎么计算，休息日加班费怎么计算

一般来说，如果雇员不向雇主提供正常工作，他或她就不会得到报酬。 但是，由于劳动者与用人单位相比处于不利地位，为了维护劳动者的利益，国家法律规定，劳动者依法享受带薪年假、病假等法定节假日，依法参加社会活动时，应视为劳动者提供了正常的工作; 用人单位应当向劳动者支付工资。但是，这些假期不包括休息日。

在劳动和社会保障部关于雇员平均每月工作时间和工资转换问题的规定中，明确排除了休息日，即在正常情况下，雇员在休息日没有工资，雇主按月支付的工资不包括休息日。

因此，用人单位安排劳动者在休息日加班的，应按《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资，不能假设其他100%的加班工资已经计入正常工资，所以只支付100%的加班工资。

休息日工作安排可以安排补休，不能休补假的，加班费不低于工资的200%。

休息日的加班费=加班费的计算基数

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五的工资报酬;

（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

加班费是如何计算的？

加班费应该如何计算？

工作日的加班费是如何计算的。

用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间外工作，应当按比例分别支付劳动者工资。

中华人民共和国劳动法

第44条.

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于劳动者正常工时工资的工资：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五的工资报酬;

（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;

（三）劳动者在法定节假日上班的，受款人应当支付不低于工资300%的工资报酬。

法律分析：如安排在休息日加班，应支付不低于工资200%的工资报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者工作时间较长的，用人单位应当支付不低于工资150%的工资报酬; （二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;（3）如果安排工人在法定节假日租用工人，应支付不少于其工资300%的工资报酬。

法律分析：如何转换日工资。

日工资按每月平均发薪天数计算，小时工资除以日工资8小时。 即春节假期期间每日加班工资计算方法如下：

节假日加班费=加班费的计算基数

休息日的加班费=加班费的计算基数

法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十条第六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。 国家对工资和孝道总额实行宏观调控。

休息日的加班费按两倍计算，或安排补假。 如果雇员被安排在休息日工作，可以安排其休补假或支付不少于工资200%的工资报酬，但夜间加班和法定节假日加班必须支付加班工资，不得使用补休。

1. 补偿假算带薪休假吗？

代假是带薪休假，通常（晚上加班，周末加班）依法可以等同于补假，比如周末加班一天，那么可以补偿一天，如果不请假，单位应支付相应的加班工资（晚上加班不低于该人工资的150%， 周末加班不低于本人工资的200%），法定节假日原则上不允许加班，但如有特殊情况和岗位必须加班，工资不得低于工资的300%，另外，法定节假日加班不能补偿。

2. 法定节假日不休假是否违法？

法定节假日不放假是违法的。 公司法定节假日不放假，违反劳动法规定，根据相关规定，用人单位应当依法安排员工在法定节假日休假。 根据有关规定，节假日不休息的，应当加薪补偿职工。

根据规定，一般休息日的加班工作可以安排补休，加班工资的200%将用于补偿补休日的补工。

3、国庆节加班7天是否违法。

国庆节加班7天，不加班费，不安排补假。 国庆期间，用人单位安排劳动者在法定节假日上班的，用人单位应当向劳动者支付不低于劳动者日工资或小时工资300%的工资报酬。 但是，如果用人单位先安排劳动者在国庆节法定三天以外的加班工作补休，用人单位应当先安排劳动者休补假，补休时间不得少于加班时间。

如果无法安排补假，应向雇员支付不低于其日工资或小时工资200%的工资和报酬。 齿轮冲刺。

《工资支付暂行规定》第十三条。

用人单位在劳动者完成劳动配额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间外工作，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者工作时间超过法定标准工作时间的，用人单位应当按照劳动合同约定的劳动者小时工资的150%支付给劳动者工资;

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休假的，用人单位应当按照劳动合同约定的劳动者日工资或者小时工资的200%不低于劳动者工资的200%支付给劳动者工资的;

3）用人单位依法安排劳动者在法定节假日、节假日工作，应当按照劳动合同约定的劳动者日工资或者小时工资的300%不低于劳动者工资的300%支付劳动者工资。

休息日加班费 月工资基数 全年平均月薪日 200 加班日; 工作日加班费 月工资基数 全年平均月薪日 150 加班天数; 法定节假日加班费 月薪基数 全年平均月薪日数 300 加班日。 如果雇员被安排在休息日休补假，他或她不需要支付加班费。

1.加班费工资基数。

一是按照劳动合同约定的劳动者工资标准确定;

二是劳动合同中没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;

第三，劳动合同或集体合同中没有规定的，按照劳动者本人正常工作应得的工资确定。 同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

实行月薪制的用人单位的日工资按月工资天数21 75天换算，小时工资除以8小时换算。

2.《劳动法》关于加班费的规定。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资：

（一）安排劳动者工作时间较长的，给予不低于其工资百分之十五十的工资报酬;

（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;

3）如果劳动者在法定节假日被分配工作，应支付不低于工资300%的工资报酬，因此，对于实行标准工时制度的劳动者，如果在五一劳动节等法定节假日加班，加班费应按不低于日工资基数三倍的费率支付， 5月2日、3日加班，按节假日加班标准加班，加倍工资。

日薪基数以月薪除以当月支付天数计算，今年中国节假日调整后的带薪天数为21 75天。

例如，如果约定月薪1500元的员工是1500元除以21 75天，即69元; 企业安排他在5月1日加班的，应支付加班工资不少于3倍69元，即207元。 5月2日加班的，用人单位应先安排补假，否则支付日工资基数的两倍。

此外，用人单位不得向经劳动和社会保障部门批准的“不定时工时”岗位支付加班工资，可在明确工作量的前提下自主安排工作休息时间。

如果工人被分配到休息日工作，不能安排补偿假期，则应支付不低于工资200%的工资报酬。 如果用人单位安排雇员在休息日工作，并能安排补假，则不需要向雇员支付加班工资。 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动配额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工时外工作，应当按照下列标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者工作时间超过法定标准工作时间的，用人单位应当按照劳动合同约定的劳动者小时工资的150%支付给劳动者工资;（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休假的，用人单位应当按照劳动合同约定的劳动者日工资或者小时工资的200%不低于劳动者工资的200%支付给劳动者工资的;（三）用人单位依法安排劳动者在法定节假日、节假日工作，用人单位应当按照劳动合同约定的不低于劳动者日工资或者小时工资300%的比例向劳动者支付工资。