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匿名用户2024-01-251、按规定，每个月的工作日为天。 每天 8 小时，每周 40 小时。 超额计为加班。 每周加班时间不超过 36 小时。
2. 自 1997 年以来，每周超过 40 小时被视为加班。 没有必要每周休息两天，只要不超过40小时即可。
3、休息日加班，应支付工资的200%。 定期加班 150%。
如果没有其他原因，公司应支付你周末和周末加班2天共计488元。
我给你算一算，一个月的 24 天乘以 8 小时等于这个月应该占用的 192 小时工作时间950元的基本工资除以192小时的工作时间等于，也就是你平时的基本工资是一小时，周末加班是两倍，再乘以2再乘以周末16小时，那么总数应该是元，你这两天的加班应该是元， 我的公司就是这样一种算法。但是，您应该专门向公司财务部门的人员询问您公司的算法，因为每个人的规则都不同。
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匿名用户2024-01-24周末加班费的计算：如果员工被分配到休息日工作，不能安排补休时间，则应向员工支付不低于工资200%的工资报酬。
1、企业破产时如何支付加班工资。
企业倒闭的，员工的加班费也应当依法支付。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于劳动者正常工时工资的工资：
（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五的工资报酬;
（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;
3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。
2. 离职后假期未完成怎么办。
未完成离职假的，应支付加班费，但法定节假日加班费应不低于工资的300%。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于劳动者正常工时工资的工资：
（一）安排劳动者工作时间较长的，给予不低于工资150%的工资报酬;
2、安排劳动者休息日上班，不能安排补休的，工资报酬不低于工资的200%;
3、劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于工资300%的工资报酬。
3.《劳动法》规定了加班工资。
《劳动法》规定了加班工资的计算方法：
（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五的工资报酬;
（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;
3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：
（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五的工资报酬;
（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;
3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。
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匿名用户2024-01-23根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于劳动者正常工时工资的工资报酬： （一）安排劳动者工作时间较长的，用人单位应当向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬。
（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;因此，如果您在周六加班，加班费将按 200% 计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者工作时间较长的，用人单位应当支付不低于工资150%的工资报酬; （二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。
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匿名用户2024-01-22休息两天期间的加班费按正常工资的200计算。 用人单位经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者在周末加班。 对周末加班的员工，给予工资200元以上，或者安排补休代替。
法律依据：《劳动法》第41条规定，用人单位经与工会和职工协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时，但必须保证工人的健康。
1. 周末不交加班费怎么办？
处理加班费的方法是，员工可以与公司协商要求加班费。 协商不成的，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令公司限期支付加班费。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第85条。
有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%
3）安排加班不支付加班费;
（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。
2. 加班费可以扣税吗？
加班费可以免税。 加班费属于职工正常工资，不属于国家规定的免税项目，因此加班费应纳入个人所得税起征点，即应纳入当月工资收入的个人所得税，依法征税。
法律依据：个人所得税法第二条规定的下列个人所得缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得;
（二）劳务报酬所得;
3）作者报酬所得;
4）特许权使用费收入;
5）营业收入;
6）利息、股息和红利收入;
7）物业租赁收入;
8）财产转让所得。