请咨询您与雇主之间的雇佣合同

试用期不符合用工要求的，用人单位应当在试用期结束或者试用期结束前作出决定。 现在试用期已届满，试用期在法律上视为已过，用人单位不能再援引《劳动合同法》第三十八条第（一）款解除合同。 如果当前用人单位非法解除合同，您可以根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条要求赔偿一个月的工资。

第四个月？ 也就是说，试用期已经过去了，我又工作了一个月？ 你可以去劳动局告他们赔偿，他们违反了劳动合同，在试用期内，你应该告诉你是去还是留，到了第四个月，就意味着他们已经默认了你留下来的事实，他们会按照雇佣合同追究责任！

劳工局会处理此事，祝你好运！

用人单位违法解除劳动合同的，应当支付违法解除劳动合同的遣散费。

法律分析：劳动争议12333，劳动争议人力资源社会保障12333。 用人单位侵犯劳动者合法权益的，劳动者可拨打12333向有关部门投诉，或租客直接向劳动和社会保障部门投诉。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立和更换书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

总结。 您好，亲爱的，很荣幸回答您的<>

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常见的劳动合同问题主要有口头合同、标准合同、单方合同、生死合同、两件套合同等。 申请人必须清楚地知道，因劳动合同而产生的纠纷不能只参照国家法律制度的相关规定，合同中双方当事人的详细约定也是法官在作出判决时的重要参考依据。 <>

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合同签订是一项重要的民事法律行为，需要遵守一系列法律行为原则，避免当事人恶意制造合同陷阱，因此在签订合同时必须遵守：合法性原则、真实表达意图原则、平等协商原则、等价补偿原则、 以及诚信原则。《合同法》第二条规定：

本法所称合同，是指自然人、法人和其他平等主体组织之间关于确立、变更或者终止民事权利义务的协议。 可以看出，只有自然人、法人等组织才有资格成为合同当事人，即才具有签订合同的资格。 但是，这类民事主体作为合同主体的权利和行为能力是不同的，因此必须根据其不同的情况进行具体审查。

劳动合同纠纷咨询是针对用人单位与劳动者之间因劳动合同而产生的纠纷的咨询服务。 劳动争议包括因撤职、解雇、辞职、辞职而引起的纠纷; 因工作时间、休息时间、休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷; 因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等引起的纠纷

[法律依据]。《劳动争议调解仲裁法》第二条。

中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法：

（一）因劳动关系确认而产生的纠纷;

2）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷;

3）因撤职、解雇、辞职、辞职而产生的纠纷;

4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷;仆人颂歌。

5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等原因引起的纠纷;

6）法律、法规规定的其他劳动争议。

1、你的行为是否构成开除，需要考察你与用人单位签订的《劳动合同》中关于“开除”的规定，以及单位规章制度中关于旷工处理的规定等，这不是老板说了算的事情;

2、解雇是公司内部管理问题，无争议，老板声明涉嫌威胁，一般不需要劳动局批准;

3.即使你被解雇了，也不会对你与新单位的关系产生太大影响。 你们之间的权利义务关系主要以您重新签订的《劳动合同》为依据！

1.让我和我的同事周一和他一起去劳动局解雇我们。 这合理吗？

公司无权要求你这样做，如果发生争议，用人单位或劳动者有权提起劳动仲裁解决，但无权强迫你去劳动局。

2. 我的文件会因为他这样解雇我而留下不良记录吗？

一般情况下，辞职的用人单位会出具解除劳动合同的证明，其中会记录辞职的原因，但除此之外没有问题。

不会有不良记录。 关于解雇，您可以查看您公司的系统以及旷工 2 天的处罚。 与老板谈判。

如果劳动仲裁诉讼时效尚未届满，您可以向当地或县的劳动争议仲裁委员会（非劳动局）免费申请劳动仲裁，要求用人单位向您支付11个月的双薪补偿金和补充社会保障金。

一般来说，劳动仲裁的诉讼时效是一年，不知道你是什么时候进入公司的，如果你说劳动关系还在继续，而且你有证据证明，那么诉讼时效还没有过期。

您可以直接去法院起诉对方，要求您的索赔，您将获得赔偿。

1、要求所谓违约金不合理;

2、公司要求您提前30天提交书面辞呈也是合法的;

3、用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定的，无需等待30天直接辞职;

4、直接离职，工资被扣押的，可以去当地劳动监察局投诉，要求对方支付。

法律依据：《劳动合同法》第三十八条

有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

《劳动合同法》规定，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 就您而言，书店的做法是符合法律的！

如果你违约了，你要支付违约金，单位不对收取你的工资，你可以要求退还，但用人单位可以要求你支付违约金！

如果你没有提前30天以书面形式通知雇主，你肯定会失去当月的工资。 扣留押金是违法的，可以申请。

看合同，如果合同约定违约金，就按照违约条款，没有约定的就不算在内。

看看书店关于旷工的规定，看看如何处理。

当你去一个新单位工作时，旷工是件好事。

当然，如果您违反合同，您将不得不支付违约金。

违约金不得作为原籍国培训费用，否则无效。