春节期间加班费如何计算？ 多少？

春节假期为七天，加班工资的计算方法不同，春节法定假日为正月初一至正月初三。 因此，开始。

1、初中二年级、第三天安排加班的，加班工资按不低于职工日工资或小时工资300%的费率单独支付; 在农历除夕夜，新年的开始。

第四，开始。 5、如在农历新年正六安排加班，企业可以选择给予补休或双倍工资。

办公厅关于2013年部分放假安排的通知规定，现将2013年春节放假及放假日期的具体安排通知如下。

春节：2月9日至15日，共7天。 2月16日（星期六）和2月17日星期日（工作）。

因此，2013年2月9日和11日的加班费=日工资3天加班费的300%;

2013年2月12日15日加班费=日工资加班天数4天200%。

法定节假日三倍，节假日两倍，你就算了......

根据您自己的平均工资，法定节假日是您平时工资的三倍。

法定节假日加班按三倍工资计算。

法律分析：春节期间加班工资不应低于原工资的三倍。 用人单位安排加班的，应当支付不低于工资的300%。

即月薪乘以加班天数乘以3，剩下的四天是周末或周末休息。 用人单位安排加班无补假的，工资不得低于原工资的200%。 也就是说，月薪乘以加班天数乘以2

法律依据：《中华人民共和国劳动法》。

第三十六条 国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。

第四十一条 因生产经营需要，用人单位经与工会和职工协商，可以延长工作时间，取消前线一般每天不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，在保证职工健康的前提下，延长的工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时。

在国家法定节假日，怀威报道了三重工资制度的实施。 根据劳动部发布的《工资支付暂行规定》和《有关问题的补充规定》，用人单位安排劳动者在法定节假日、节假日工作，应当向劳动者支付不低于劳动合同约定的时薪或日工资300%的额外工资。 用人单位安排劳动者在国家法定节假日加班的，除正常加班工资外，还应当向劳动者支付不低于劳动合同规定的劳动者小时工资或者日工资300%的工资。

2018年调整：各省、自治区、直辖市人民群众、各部委、各直属事业单位：经***批准，现将2018年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节放假的具体安排通知如下。

1、元旦：1月1日放假，周末休息。 2. 春节：

从2月15日到21日，将有总共7天的假期。 2月11日（星期日）、5月24日（星期六）上班。 3. 清明节：

从4月5日到7日，将有总共3天的假期。 我将于 4 月 8 日星期日上班。 4. 劳动节：

从4月29日到5月1日，将有总共3天的假期。 4月28日（星期六）上班。 5. 端午节：

6月18日放假，周末休息。 6、中秋节：9月24日放假，周末放假。

7、国庆节：10月1日至7日，共7天。 9月29日（星期六）和9月30日星期日（星期日）

法律依据]《工资支付暂行规定》第十三条 劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，用人单位应当根据实际需要，按照下列标准支付劳动者工资： （一）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间之外加班的， 用人单位应当按照劳动合同约定的劳动者小时工资标准不低于劳动者小时工资标准的150%支付给劳动者工资;（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，用人单位应当向劳动者支付不低于劳动合同规定的劳动者日工资或者小时工资200%的工资; （3）用人单位依法安排劳动者在法定假日工作，用人单位应当按照劳动合同中劳动者日工资标准或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

春节假期期间，工资按法定月薪天（天）计算，如下图所示：

如果月薪为5000元，则去掉法定春假3天（假设没有混淆和周末重叠），实际工资为5000倍（元。

如果你在假期加班，你应该支付三倍的加班费！

用人单位安排劳动者在这三天工作，应当按不低于劳动者日工资或者小时工资300%的比例向劳动者支付加班工资。 农历年初三至农历年初六的4天，如佟旭福安排加班，可安排工人休无加班工资的补假，不给予补休的，按其日工资或小时工资的200%支付加班工资。 根据规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入和月薪的天数（天）。

法定节假日加班费=月工资基准日300%加班天数。

休息日的加班费=月工资基准日200%的加班天数。

以月薪2000元为例，春节假期加班7天，应该得到1563元的加班工资。

加班费的支付标准：（1）如果安排工人在正常工作日加班，应支付不低于工人工资150英镑的工资。 （二）安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，给予劳动者正常日工资200元。

3）如果工人在法定假日被分配工作，他应获得不少于其工资300英镑的工资报酬。而且它不能用休息或补充休息来代替。 七天，春节加班费。

一次、两次、三次，另外四天只有两次。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者工作时间较长的，用人单位应当支付不低于工资150%的工资报酬; （二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬; （3）劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于其工资300%的工资报酬。

春节是法定节假日。 劳动者在法定节假日上班的，应当按300%的工资发放。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

劳动者在法定节假日上班的，给予不低于其工资300%的工资报酬; 等一会。

[法律依据]。

《劳动法》第44条。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于劳动者正常工时工资的工资报酬：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五的工资报酬;

（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;

（三）劳动阻挠者在法定节假日上班的，应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬。