根据劳动法，我应该什么时候离职？

兄弟，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。 这种辞职是正常的辞职，但还有一种非正常的辞职方式，即单位过错的辞职方式，具体如下：

第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。

只要用人单位符合上述条件之一，可以随时离职，也可以依法申请经济补偿。

如果您在5月18日辞职通知期满后仅30天，您可以在19日要求用人单位为您办理辞职手续，由用人单位办理（劳动法第31条），一次性支付您的工资，并向您出具辞职证明， 否则，雇主将违反法律。

您可以在 18 日离职。

雇员可以提前 30 天通知雇主辞职，而无需雇主同意。 即使雇主不同意，雇主也可以在 30 天期限结束时离开公司。

上海嘉智汇律师事务所。

中国劳动关系** 答：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

您已于18日提交了辞职报告。 我到下个月18号才得上班。

您好，您可以在下个月的 18 日离职。 中国法律规定，雇员可以在提前 30 天通知雇主后离职，而无需雇主同意。

领导在提交辞职报告后是否批准了辞职报告？ 如果已经通过，时间以批准之日计算，辞职将推迟一个月，如果没有批准，问题就有些复杂，前提是必须与领导沟通好，交接工作提前做好，期间要不断督促领导批准辞职。

18日，只需提前一个月提交书面申请即可。

一般来说，公司要雇人留时间，所以会很晚。

法律分析：目前劳动法规定，正式员工辞职需要30天，如果员工辞职，可以提前一个月书面通知用人单位解除雇佣关系。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第三十七条规定，提前取袜子的劳动者，在30日内书面通知用人单位的，可以解除劳动合同。 在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

法律分析：现行劳动法规定，正式员工辞职需要30天，辞职的员工必须提前一个月书面通知用人单位解除雇佣关系。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第37条规定，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位的，劳动者可以解决纠纷，解除劳动合同。