我在照相馆工作了八天，我应该向他们要工资吗？ 10

首先，你向工作室索要八天的工资是合理的，这与你签订合同无关。 其次，你和老板的口头谈话内容要有约定，也就是双方都同意。 如果你说的是真的，照相馆的老板应该付给你八天的工资。

您也可以通过劳动仲裁寻求法律解决方案。

仲裁请求。 但是你的工资金额。

少一点，还是和老板谈判更划算，你说？

如果你通过法律程序（到劳动行政部门投诉或仲裁等），你必须看证据（你在那里工作了多长时间，你的工资等）。 我猜你可能没有签合同，如果你不签合同，你就不必辞职离开，如果你签了，你离开也没有太大问题，除非给雇主造成损失（比如招聘成本）。

即使你工作一小时，你也必须得到报酬。

从《工资支付暂行规定》和《关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》来看，对拖欠和扣除工资有明确的定义。 对劳动报酬、加班工资进行扣减或者扣减的，可以按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条或者《劳动合同法》第八十五条的规定解决。 不同的是，前者可以直接索赔，而后者只有在劳动部门责令后仍未支付的情况下才能索赔。

公司不签订合同、不给员工支付保险费、擅自扣工资都是严重违法行为，有权向劳动仲裁委员会提起诉讼。 如果你掌握了所有的证据，你一定能够得到它。

1、《劳动合同法》第八十二条规定，自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付劳动者月工资的两倍。

雇主未与你签订劳动合同的，应从你受雇一个月的次日起，向你支付双倍工资。

原劳动部1995年第309号文第53条规定：“劳动法所称工资，是指用人单位按照国家有关规定或者劳动合同的规定，以货币形式直接向本单位职工支付的劳动报酬; 一般包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资和报酬，以及特殊情况下支付的工资。 ”

2.《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人，不得无故扣减或拖欠劳动者工资。 “根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法下发支付令。

3.《劳动法》第九十一条规定：“用人单位无故扣留、拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资、报酬和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金。 ”

4、根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位应按照应付金额的50%至100%的标准向您支付额外补偿。

尽可能多地拿走你应得的，不要考虑补偿。 通过这种努力，我在上半个月赚回了它。