我在一家公司工作了8年，签了5年的合同，现在想辞职，有什么补偿？

您好，自愿辞职是没有补偿的，但是如果你能查明单位的违法情况，比如没有足额支付工资、没有依法为你缴纳社会保险等，并以此为由辞职，你可以得到经济补偿。

您自愿辞职不予补偿，除非公司向您辞职，或合同到期，否则不予补偿。

工作满8年，未签订劳动合同的，可申请劳动仲裁，企业应向员工支付两倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。 综上所述，如果公司8年未签订劳动合同，应向员工支付月薪的两倍。 中国法律中关于建立劳动关系的其他规定还有哪些？

《劳动合同法》第七条：用人单位应当自劳动者受雇之日起与劳动者建立劳动关系。 《劳动合同法》第十条：

已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第十四条：用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无限期劳动合同。

以上就是在公司工作8年不签劳动合同，辞职有补偿吗？ 你学过法律吗？

是的，根据法律规定，合同应在员工开始工作之日起一个月内签订，如果不签订，公司需要支付双倍工资。 根据您的描述，公司应向您支付比您的工资多 11 个月的工资。 您需要与公司协商，或提起劳动仲裁或诉讼。

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起一个月以上一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。

无论你在哪家公司工作了多长时间，你都没有签订劳动合同，你没有得到相应的保证，如果你是自愿辞职的，即使你有劳动合同，你也不会得到补偿，如果你被解雇了，在劳动合同的情况下，你可以根据你的服务年限和岗位获得补偿， 具体补偿金额根据你的功绩年份计算，不到一年按季度计算。

如果您没有缴纳社保，您可以以未缴纳社保为由辞职，并要求根据服务年限进行补偿。 不能要求其他赔偿。

如果您在一家公司工作了八年，但尚未签订雇佣合同，您可能会因此而获得补偿。

不要辞职，保留工资单，打开记录和其他可以证明你在公司工作了8年的证据，去劳动局申请劳动仲裁，公司应向员工支付双倍工资。

如果你在一家公司工作了很长时间，一般公司他都会给工龄奖金，比如你工作的时间越长，他会给你多一点补贴，但如果你辞职就没有补偿了。

你可以申请劳动仲裁，他需要赔偿你将近12个月的双倍工资！

总结。 如果您在 8 年内没有签订雇佣合同，则被视为无限期雇佣合同。

如果我在公司工作了8年，没有签订劳动合同，辞职有补偿吗？

如果您在 8 年内没有签订雇佣合同，则被视为无限期雇佣合同。

如果您自愿离开，则没有经济补偿。

我没有放弃，也没有因为雇主想解雇我而辞职。

进行经济补偿需要什么程序？

它是如何工作的？

雇主被解雇的原因是什么？

如果是非法解雇，可以申请劳动仲裁要求双重赔偿。

如果您同意赔偿金额，您可以先与单位沟通。 然后拿钱走，如果公司没有达成协议，单位强行解除劳动合同，可以申请仲裁。

请咨询您当地的劳动和人事纠纷仲裁委员会。

签订一年劳动合同后，如果员工提前终止劳动合同，一般不需要支付赔偿金。 但是，如果约定了服务期限，则应支付提前辞职的补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务期限】用人单位向劳动者提供特殊培训费用和专业技术培训的，可以与劳动者签订约定服务期限的协议。

1. 如果我在一年合同中途辞职，我是否必须赔钱？

签订一年劳动合同后，如果员工提前终止劳动合同，一般不需要支付赔偿金。 但是，如果约定了服务期限，则应支付提前辞职的补偿金。

中华人民共和国劳动合同法

第二十二条 【劳役和陆葬期限】用人单位向劳动者提供特殊培训费用，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者签订约定服务期限的协议。

劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费。 用人单位要求的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期限的，不影响劳动者在服务期内按照正常工资调整机制增加劳动报酬。

第三十七条【提前通知解除劳动合同】劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

2、企业解除劳动合同有哪些程序？

1）应当制作解除劳动合同的书面通知书并送达劳动者，解除劳动合同的通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由和依据。

2）应事先将解除劳动合同的原因通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位改正。 用人单位应当研究工会的意见，并将结果书面通知工会。

用人单位解除劳动合同与劳动者的利益息息相关，工会是维护劳动者合法权益的组织。 通过提前告知工会单方面解除劳动合同的原因，工会可以及时发现和制止违法解除或侵犯职工权益的行为。

3）解除、终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同证明，并在15日内办理劳动者移交档案和社会保险关系手续。

4）用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当劳动者完成工作交接时支付。用人单位应当将已解除或者终止的劳动合同文本保存至少2年，以备日后参考。

我在公司工作了15年，10年没有签合同，我辞职后公司可以补偿我吗？ 在没有劳动合同的情况下要求双倍工资的时间没有补偿。 劳动仲裁的受理也是有时间限制的，劳动争议在受理劳动仲裁前一年内发生。

因此，要求用人单位支付双倍工资的时间应为离职后一年内和受理仲裁前一年内的重叠部分。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。 仲裁时效期限从当事人知道或者认为其权利受到侵犯之日起计算。

前款规定的仲裁时效期限，一方当事人向另一方当事人主张权利，或者向有关机关请求权利和救济，或者另一方当事人同意履行其义务的，应当中断前款规定的仲裁时效期限。 从中断之时起，重新计算仲裁时效期限。 当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的时效期限内申请仲裁的，仲裁时效期限应当中止。

仲裁时效期限自中止理由消除之日起继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的，不受本条第一款规定的仲裁时效期限的限制; 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 这有意义吗？

法律分析：依照我国法律辞职的，可以要求单位支付赔偿金，因其他原因辞职不予赔偿。 如果雇员主动辞职，则不能要求他或她向雇主支付遣散费或补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形除外;

6）旧电话依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 按照单位工作年限和每满一年一个月工资的标准，向劳动者支付经济报酬。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

1、劳动者八年未签订合同的，依法认定已签订无限期劳动合同。

八年未签订合同的，违反了《劳动合同法》第十条规定“劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自劳动合同签订之日起一个月内订立书面劳动合同”，属于第三十八条的适用范围。 《劳动合同法》第六款，规定《劳动合同法实施条例》第十八条第（十）项规定的“劳动者在法律、行政法规规定的其他情形下，可以解除劳动合同”，属于《劳动合同法》第三十八条第（六）项的适用范围。根据《劳动合同法》第46条第（1）款和第47条的规定，书面通知用人单位解除合同，您将获得8个月的工资作为遣散费。

2、用人单位八年未签订合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条、第九十七条和《劳动合同法实施条例》第七条的规定，向用人单位支付自2008年2月1日至12月31日期间11个月的双倍工资。 2008年。 但是，由于《劳动争议仲裁调解法》第27条规定劳动争议仲裁的诉讼时效为一年，而全国各省市司法实践中，除四川少数省市外，对双薪诉讼时效存在不同看法， 郑州、海南采用解除（终止）劳动关系的算法，仍可主张权利，其他省市采用逐月算法和终止算法，均已于2009年12月31日到期，权利主张不再受法律支持。

您可以获得的补偿。

1. 未签订劳动合同的补偿， 2.未做好社会保险的赔偿，可根据当地社保缴费基数兑换成现金返还给您，赔偿可与公司协商或由劳动局仲裁， 3.双倍的离职补偿从2001年开始计算。