您好，我想打听一下，我爸爸在上班路上出了车祸，这算不算工伤？

新的工伤赔偿保险条例。

第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

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这取决于谁负有主要责任。 如果是死者，这不能被认定为工伤！

如果您在上下班途中死于交通事故，则属于工伤。 但应该明确的是事故的发生，而不是死者的责任。

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

投保工伤保险，不主要负责确定交通事故责任的，可以申请工伤保险赔偿。

根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中发生交通事故死亡，属于工伤伤害。 第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在下班前或下班后在工作场所从事与炉渣工作有关的准备工作或收尾工作时，因事故受伤;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

6）在上下班途中发生机动车事故受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

但是，新修订的《工伤保险条例》草案删除了这一规定。 但该草案尚未正式通过。 目前，上一条仍然有效。

用人单位为职工投保的，工伤保险机构应当按照《工伤保险条例》的规定缴纳工伤赔偿金。

第三十七条 职工因公死亡的，其直系亲属应当按照下列规定领取丧葬补助金、受抚养亲属抚恤金和工伤保险一次性工伤死亡补助金：

1）丧葬补贴为上一年度全区员工平均月工资的6个月;

2）受抚养亲属的养恤金，应按照劳动者自身工资的一定比例支付给因公殉职且不能工作的劳动者的主要生活资料。标准是：配偶每月40%，其他亲属每月30%，每个孤独或孤儿的老人或孤儿每月10%。

经核定的受扶养亲属养恤金总额不得高于因工作期间死亡的雇员的工资。 亲属的具体赡养范围由劳动和社会保障行政部门规定;

3）一次性工伤死亡津贴标准为上年度全区职工平均月工资的48个月至60个月。具体标准应当按照当地经济社会发展情况的规定，报省、自治区、直辖市人民备案。

残疾职工在停薪留职期间因工伤死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一至四级残疾劳动者在停薪停工期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款的规定。

（a） 分段和分段。

（二）

总结。 亲吻<>

您好，很高兴回答您的<>

在上班途中死于车祸是与工作有关的死亡。 如果员工在下班回家的路上发生车祸死亡，而员工不承担事故的主要责任和全部责任，则属于工伤。 您可以申请工伤赔偿和工伤赔偿。

如果员工对交通事故负有全部责任，并且该人负有主要责任，则不属于工伤。 以上是对上班途中车祸死亡的描述。

上班途中发生车祸死亡被视为工伤或工伤。

亲吻<>

您好，很高兴回答您的<>

在上班途中死于车祸是与工作有关的死亡。 如果员工在下班回家的路上发生车祸死亡，而员工不承担事故的主要责任和全部责任，则属于工伤。 您可以申请工伤赔偿和工伤赔偿。

如果员工对交通事故负有全部责任，而好人负有主要责任，那么秦默就不属于工伤。 上述怀疑是对上班途中车祸死亡的描述。

亲吻<>

引申：与工作有关的死亡还包括因职业病造成的死亡，即工人在从事职业活动和与职业活动有关的活动时因事故和疾病而造成的死亡。 工人死亡报告属于工伤类别。 由劳动部门依法确定。

是的，如果员工在上下班途中发生交通事故死亡，如果主要责任在另一方，则属于工伤死亡，将按照工伤保险规定进行赔偿。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和橡树边的工作场所因执行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

6）在上下班途中发生机动车事故受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

上班途中发生车祸的，如果认定为工伤，具体赔偿需要根据事故的实际成本和劳动能力考核结果确定。 涉及的赔偿项目有：1、医疗费用。

2. ** 费用。 3.食品补贴。 4.交通和住宿费用。

5.护理费。 6.停工期间的工资。 7. 残疾辅助器具。

8. 一次性伤残津贴。 9. 伤残津贴。

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，视为工伤：（一）因工伤原因在工作时间内和工作场所发生事故的; 2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;（四）患有职业病，心跳减慢的; 5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，应当按照国家规定从工伤保险中支付： （一）医疗费用和工伤费用; （二）院内餐费补贴; （三）总体规划区外医疗的交通、住宿费用; （四）残疾人安装、配置辅助器具的费用; （五）对不能自理的，劳动能力鉴定委员会确认的生活照料费; （六）1至4级残疾雇员一次性伤残补助和每月伤残津贴; （七）劳动合同解除、解除时享受的一次性医疗补助; （八）因公死亡的，抚恤金、受抚养亲属抚恤金和未亡家属领取的工伤死亡津贴; （九）劳动能力考核费。

总结。 你好，亲爱的！ 我们很乐意为您解答; 在这种情况下，您不被视为工作，如果工伤属于下列情形之一，则应认定为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

你好，亲爱的！ 我们很乐意为您解答; 有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）因工伤原因，在工作时间及工作场所发生事故受伤的; 2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;（3）在工作时间及工作场所，隋旺造因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害。

李玲. 因为自己在车祸中当场死亡，帮忙拉东西，请帮忙的一方要负责吗？

更多信息：《工伤保险条例》第三十九条 职工因公死亡的，其近亲属按照下列规定领取丧葬补助金、受扶养亲属抚恤金和劳动者死亡一次性补助金： （1）丧葬补贴为上年度劳动者月平均工资的6个月 （2）养恤金受扶养亲属应当按照劳动者自身工资的一定比例支付给提供主要生活津贴但不能工作的亲属。

标准是：配偶每月40%，其他亲属每月30%，每个孤独或孤儿的老人或孤儿每月10%。 经核定的受抚养亲属养恤金总额不得高于在雇员死亡前因公死亡的雇员的工资。

赡养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定： （三）一次性工伤死亡补助标准为城镇居民上年度人均可支配收入的20倍。

亲爱的，请愿人绝对要承担法律责任。

因为他请人帮家里拉莎，却被要求开车，当场车祸身亡，邀请他的家人也不想赔钱。

在这种情况下，如果协商失败，则只能先与对方协商。 你先找出对方要求开车帮助饥饿者的证据，比如**、录羡慕、聊天记录等，以证明被邀请者是在帮助坏派系。 然后直接在法庭上起诉对方要求赔偿。

因为对方请他付钱，但因为车祸帮助了他家，谈判没能来。

因为我们都是农村人，所以很多事情不懂的时候，我们只能请教你。

亲，可以收集对方的好运聊天记录、音运录音和转账记录等相关证据，证明被邀请人的雇佣关系事实在袜子模特旁边的法院案件中。

那么他的家人应该负全部责任。

亲，他对雇佣关系的存在负责，但他的家人暂时与此无关。

总结。 您好，亲爱的，我很高兴为您回答：帮助某人在车祸中当场死亡被视为工伤。

如果您因工作原因外出并受伤，则属于工伤。 即使你负有主要责任，也应该被认定为工伤，工伤是无过错责任。 非主要责任交通事故是针对上下班途中发生的，有区别的。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：（一）在工作时间内和工作场所因工伤原因发生事故的; 2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;4）患有职业病;5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

您好，亲爱的，我很高兴为您回答：帮助某人在车祸中当场死亡被视为工伤。 如果您因工作原因外出并受伤，则属于工伤。

即使您负有主要责任，也应将其视为工伤，而工伤是无过错责任。 非主要责任交通事故是针对上下班途中发生的，有区别的。 法律依据：

《工伤保险条例》第十四条 劳动者有下列情形之一的，视为工伤：（一）在工作时间内和工作场所因工伤原因发生事故的; 2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;4）患有职业病;5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;（六）交通事故或者涉及城市轨道交通、客运、火车等非主要责任的事故中受伤的; （七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

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