我今年 56 岁，在烧烤店工作时摔倒了，我可以从店里找到赔偿吗？

你应该在工作中受伤。 可以上法庭起诉老板和劳动局：1

老板不和你签合同是违法的。 责任人：2人

如因工受伤，应算工伤; 3.劳工局的不作为是玩忽职守。你可以先谈判，然后再起诉。

您可以向律师寻求建议。

是的，如果您在工作时间内摔倒，则应被视为工伤。 您可以与烧烤餐厅的老板协商索赔。

这家烧烤店帮你交社保**吗？ 如果没有，你就去找老板谈赔偿。 谈不上你的通情达理**。 您可以向当地的劳动监察大队提出申请。

这个问题很难处理，关键是你的病历不应该写在田里掉下来，要想打赢这场官司，就得找证据。 监控录像或目击者，否则你不能通过聘请律师来获胜。

如果顾客在餐厅跌倒，餐厅有明确的标志警告消费者，餐厅将不承担由此造成的损害赔偿责任，如果伤害是因履行告知义务而造成的，则需要部分赔偿。

根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十七条的规定，宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理者或者群众性活动的组织者，不履行安全义务，给他人造成损害的，应当承担侵权责任。

因第三人的行为造成他人损害的，第三人应当承担侵权责任; 管理者、组织者未履行安全义务的，应当承担相应的补充责任。

根据《最高人民法院关于人身伤害的司法解释》，负有安全保险义务的人包括餐厅经营者，但赔偿责任的数额应根据双方的过错确定。 你的餐厅应该得到赔偿，如果你能自己调解，你就不需要上法庭，当然，为了保险起见，最好在法庭的主持下进行调解。

这取决于你的脚步是否设计得当，是否有必要的醒目提醒，以及安全预防措施。 如果你这样做，那么你就没有错。 提起法律诉讼符合您的利益。

毕竟这也是在自己的工作场所，如果你在事故中受伤，你也要计算工伤，看看你有没有购买工伤保险。

哼。 您只能参考您所在国家/地区的法律！！

但是在中国，你需要做一个检查，毕竟你掉在你的店里了！ 椅子也是您商店中的一种便利设施，没有迹象表明顾客不能坐在上面！

只能说会根据医院检查有没有跌倒伤来治疗！ 不会出错！ 有轻微的跌倒，不能将自己的病归咎于跌倒......阿拉。

哪个国家??? 这与国内法无关，必须按照国家法律执行。

但是，一般来说，在欧美发达国家，对这类行为是有规定的。 在你看来，因为你没有明确声明别人不能坐椅子，所以你没有尽到告知的义务，所以在发达国家，你很难逃脱这种行为。

但是，这取决于该国的法律。

如果她不碍事，你不赔，她太倒霉了，坐在坏凳子上掉出来了，如果你赔了，你太倒霉了，坏凳子不扔掉反而惹麻烦...... 嘿，这是一个两难的选择。 如果你想输，你会失去一半。

您好，您店里的客人确实需要承担人身事故的风险。

建议您在下次容易出现问题的地方悬挂醒目的注意事项。 这样你就可以避免你的责任。

不知国家法律是什么，如果按照我们国家，确实应该先补偿其他客户，然后才能从你临时雇佣的那个黑人小女人身上恢复过来。 因为这是两种法律关系，你和顾客之间的法律关系是侵权行为（因为店家有义务保护顾客的人身安全），而你和小黑女人的关系应该是用人单位和雇员的关系（这个定性不是很有把握， 嘿），她的行为可以依靠重大过失，这样才能挽回。

嘿嘿，我没做过实践，理论太死板了。 你可以咨询当地的律师，请他为你提供一些经济的解决方案，但要小心那种赔钱的律师！

地面在正常范围内已经安全了，所以我让他去法院起诉。

如果工伤不被受理，您的母亲可以向人民法院提起诉讼，要求快餐店承担个人侵权损害赔偿。

周的人身伤害赔偿案荣获司法部全国100件法律援助优秀案件。

如果您需要帮助，可以联系我的助理13661982247预约与办公室的面谈。

如果酒店复印件帮你支付医疗保险。

您和酒店可能都没有保险，您可能无法获得报销。

在这种情况下，你应该在工作中受伤，因为你在工作，你要求餐厅帮你解决问题。

你在酒店工作时摔倒了，是意外摔倒，虽然是工伤，但医疗保险不能先用，需要个人或单位提前缴费，痊愈后，可以一次性到医保部门结算报销。

从形式上讲，酒店应该提前支付您的医疗保险费并承担所有责任，因为您在工作期间摔倒了，所以酒店承担了所有责任。

如果你在酒店工作，在工作期间摔倒，属于工伤，所以医疗保险不会报销你。

你因工受伤，酒店一切负责，医疗保险与你无关，是单位的事。 报销不给你，给单位。

在工作中跌倒和受伤是与工作有关的伤害。 医疗费用按工伤报销。Medicare 不承保此类费用，仅承保生病时产生的医疗费用。

如果你在家中摔倒，医疗保险会报告，但如果你在工作中摔倒，涉及第三方，你应该让酒店赔偿。

我不明白你的意思。 你的酒店没有给你支付医疗保险吗？ 如果是这个回来。

如果您已经回答了问题，您是否与酒店签订了劳动合同？ 如果您签订了合同，但酒店不向您支付健康保险，您可以前往酒店老板起诉酒店。 如果你不签合同，那么你可以自己吃这个愚蠢的损失。

我希望你能接受我的建议并帮助你。

因为您在工作中受伤，属于工伤的范围，这应该由您的酒店支付。

在餐厅上班期间，应算工伤，医疗费用不予医疗保险报销。 您应该向酒店负责人申请报销。

你只是在那家酒店工作，他肯定不会在酒店给你买保险，但是你在那个工作的地方，如果你在酒店里摔倒了，你应该去找酒店，他会回去给你找医疗保险，怎么去？ 反正如果他没有医疗保险，他就没有一本书吗？ 你可以请他亲自和酒店经营者谈谈。

你不应该支付赔偿金，但你必须为摔倒在你门前而道歉。

适当地道歉会很好。

如果您坚持要求赔偿，您可以在您接受的范围内赔偿一些精神损害。

如果它真的不起作用，就放手吧。

最后，他们什么也得不到。

写告示要注意安全，现在不讲道理的人太多了，防不了，注意保护自己。

给他一个b脸，赔钱。

在工作时间，而且在工作地点摔断了肯定是工伤，医疗卡是买医疗保险的，现在政策要求用人单位给员工买五险，如果公司不报销你，不给你买五险，你可以直接去劳动局告他们， 而且赔偿一定会成功。

1、根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤主要包括以下几种：

因工作原因在工作时间及工作场所发生意外受伤;

在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时因意外受伤;

在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

患有职业病;

外出工作期间，因工作原因受伤或事故下落不明;

在上下班途中因机动车事故受伤;

法律、行政法规规定，其他应当认定为工伤的情形，如上所述，必须在工作中受伤，医疗卡只有在用人单位缴纳社保后才能办理，他们不缴纳保险是不对的，如果公司不报销你， 你会去劳动局投诉。

必须是工伤，业主应支付您的医疗费用。

这种情况属于工伤，用人单位缴纳医疗保险是可以解决的。 单位根本不需要拿钱。

如果你在酒店工作，因为你年纪大了，酒店不会再征用，那么酒店一般不会补偿你，最多多付你三个月的工资，然后解雇你。