你说的有什么根据吗？ 劳动法有多少条文可以告诉我它来自哪里？

伙计，你只是在互联网上查找劳动法吗？

ABCD违反了劳动法的规定。

a.特殊行业可以招聘未满16周岁的人员。 例如，在体育行业，当事人可以约定周六加班。 《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

三.劳动合同期限为两年的，试用期不得超过半年。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同有效期不超过1年但不满3年的，试用期不得超过2个月。

d.《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金。

a c d

您可以同意周六工作，在特殊情况下可以直接要求加班（在《劳动法》第42条的情况下），但您不能同意一天的加班。 根据《劳动法》第41条的规定，每天加班不得超过3小时。

但这句话在两个方面很容易理解（同意周六加班，同意周六多工作一天）。

这是一个多项选择题，我将选择ABCD四个选项。

一个。因为有些行业经批准可以雇用 16 岁以下的公民。

湾。双方可以约定周六加班，但必须支付加班费或补假，否则其他约定是违法的和法定的。

三.试用期不得超过六个月。

d.服务期限可以约定培训。

A（一些特殊的东西，如体育和艺术是可以的，经部门同意）B可以约定周六加班。

（第十九条 劳动合同期限超过三个月但不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限、无限期劳动合同，试用期不得超过六个月。 ）

d 只有关于培训后服务期限的保密问题。

您应该选择：b、c、d

b 双方不得约定星期六加班。

理由：用人单位可根据情况安排加班，但给予劳动者补休和加班费。

三.约定劳动合同期限为两年的，试用期应当在半年以上原因：约定劳动合同期限为两年的，试用期不得超过两个月，试用期应当在合同中体现。

d.当事人可以就所有合同条款的违约金理由约定：合同条款必须符合法律规定，单位或个人未经许可约定的违法内容在法律上无效。

b 双方不得约定星期六加班。

本规定为《工资支付暂行条例》。

《工资支付暂行规定》第十二条规定，支付标准根据停工生产事由、劳动者是否正常工作的时间确定，即用人单位因不可归责于劳动者的原因，在一个工资支付周期内停工、停产的， 用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者的工资。工资支付周期超过一个期间的，劳动者提供正常工作的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准; 劳动者不能正常劳动的，依照国家有关规定处理。

例如，上海规定，如果工人不提供正常劳动力，工资标准不得低于最低工资标准。

中华人民共和国劳动合同法

第四十条 有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后解除劳动合同：

（一）劳动者非因工作原因生病或受伤，在规定的医疗期限届满后，不能从事原有工作或者用人单位安排的工作的;

2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或岗位调整后仍不能胜任本岗位的;

3）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，无法履行劳动合同，用人单位与劳动者协商后未就变更劳动合同内容达成一致意见的。

该条款是就业歧视，违反了劳动法。

《劳动法》第12条规定，劳动者在就业中不得因民族、种族、性别或宗教信仰而受到歧视。

《就业促进法》第3条规定：“劳动者依法享有平等就业和自主选择就业的权利。 工人在就业中不得因民族、种族、性别、宗教信仰等而受到歧视。

第二十六条规定：“用人单位招聘人员，就业中介机构从事就业中介活动，应当为劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得歧视就业。 ”

但是，由于上述法律没有对用人单位的相关惩罚措施，对用人单位滥用用工自主权、进行用工歧视的威慑力有限。

至于我国的劳动法，它是一部规范社会中某些劳动关系的法律，也是一部与规范一些与劳动关系相关的社会关系的法律。 这是劳动法的基本定义。 那么在我国，劳动法也占有非常重要的作用。

因为对于我国当前的社会，我们一直主张劳动至上。 而劳动在我们的日常生活中也起着非常重要的作用，所以劳动法是相当重要的。

我国劳动法于1995年1月1日生效。 对于我国的劳动法，还有其他一些劳动法，如《劳动合同法》，附于我国的《中华人民共和国劳动法》。 其他一些劳动法应该与我国劳动法结合实施，也就是说，其他劳动法是我国劳动法的辅助作用，相当于对劳动法又做了一次补充，目的是使劳动法更加完善，更适合当今社会。

因为社会是流动的，法律必须相应地改变。

从劳动法的意义上看，劳动法有利于保护我国劳动者的合法权益。 它不仅可以调整社会的劳动关系，而且可以维持我国劳动法的社会制度。 让我们试想一下，劳动法中已经有了法律的规范，劳动法也保护了社会上许多人的合法权益。

因为，对于人的每个阶段，都有不同的劳动。 因此，它也保护了大多数人的利益。

劳动在我国自古就是一个词，热爱劳动也是我国的传统美德。 因此，还必须通过《劳动法》保护工人的合法权利。 因为这里不仅强调工人的权利，而且保护大多数人的权利和利益。

我不懂劳动法，我只知道劳动法，但我看不懂，那我该怎么办？ 就是鞠躬工作，工作，生存。

为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利义务，保护劳动者的合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

据我了解，劳动法是保护劳动者合法权益、规范劳动关系以及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范的总称。