我哥工作了六年，工伤去世了，他有五险一金，10能赔多少钱

如果被确定为工伤死亡，首先由社保支付丧葬费（月薪的6倍）和一次性工伤死亡补贴（上年人均可支配收入19109的20倍），一般加起来在40万元左右。

如果其中一名直系亲属符合与工作有关的死亡抚恤金的资格标准，他们可能有权获得与工作有关的死亡抚恤金。

条件：1、未成年子女：未满16周岁，或16周岁以上未满18周岁的失业子女（需提供居委会或村委会出具的在职证明或在校证明）。

享受标准：每月补贴的30%×上一年度月薪基，子女年满18周岁。

2. 父母和配偶：

男性60岁以上，女性55岁以上; 或被劳动能力鉴定委员会认定为完全丧失工作能力的; 或死者生前是该亲属的唯一赡养人。

享受标准：父母每月补助金的30%×上一年度月薪基数，享受平均预期寿命或受抚养亲属死亡。

配偶每月领取津贴，金额为上一年月薪基数的40%×，并有权享受平均预期寿命或受抚养亲属的死亡。

补充：上一年男性的平均预期寿命和女性的平均预期寿命。

死亡赔偿与服务年限无关，标准因地不同，以当地法规为准。

45万-90万，由于新工伤保险条例的出台，工伤死亡标准提高了不少，山东省菏泽地区约有60万人。

标准因地而异，所以不知道你是哪个省的，但建议你找专业的律师来计算。

去你当地的社会保障局问问。

您好，受伤职工死亡时，其配偶未满55岁没有抚恤金，半年后，年满55岁就不能领取抚恤金，法律规定他必须达到死亡时规定的年龄才有资格。 但是，如果配偶完全丧失了工作能力，即使他未满 55 岁，他或她也可以领取。

法律依据：关于因公死亡职工亲属赡养范围的规定

第二条 本条例所称因公死亡的职工的受抚养亲属，是指职工的配偶、子女、父母、祖父母、孙子女、孙子女、兄弟姐妹。

本规定所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、收养子女和有受抚养关系的继子女，其中婚生子女和非婚生子女包括尚存子女;

本规定所称父母，包括有依赖关系的亲生父母、养父母、继父母;

本规定所称兄弟姐妹，包括同父异母的兄弟姐妹、同父异母的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有赡养关系的继兄弟姐妹。

1）完全丧失工作能力;

2）已故员工的配偶男性至少6o岁，女性至少55岁;

3）已故员工的父母男性至少60岁，女性至少55岁;

4）已故员工的子女未满18周岁;

5）已故员工的父母已故，其祖父或外祖父年满60周岁，其祖母或外祖母年满55周岁;

6）已故员工的子女死亡或者完全丧失工作能力，其孙子女或孙子女未满18周岁;

7）已故员工的父母已经死亡或完全丧失工作能力，其兄弟姐妹未满18周岁。

与工作有关的死亡赔偿金、赡养费和赔偿金不能一并领取。 赡养费按月支付，通常与个人工资的相应标准成比例。 其他补偿金一般是一次性支付的。

[法律依据]。

《工伤保险条例》第三条是第十九条。

职工因孝事死亡的，其近亲属应当按照下列规定领取丧葬津贴、受抚养亲属抚恤金和工伤保险**一次性工伤死亡补助金：

1）丧葬补贴为上一年度全区员工平均月工资的6个月;

2）受抚养亲属的养恤金，应按照劳动者自身工资的一定比例支付给因公殉职且不能工作的劳动者的主要生活资料。标准是：配偶每月40%，其他亲属每月30%，每个孤独或孤儿的老人或孤儿每月10%。

经核定的受扶养亲属养恤金总额不得高于因工作期间死亡的雇员的工资。 亲属的具体赡养范围由社会保险行政部门规定;

（三）一次性工伤死亡补助标准为城镇居民上一年度人均可支配收入的20倍。

法律分析：工伤赔偿的最高年龄一般为60岁。 工伤赔偿与年龄有关。

《工伤保险条例》第二十四条 劳动者因工伤残疾被认定为5级至10级残疾的，按照《条例》的规定，终止或者终止与用人单位的劳动关系时，工伤鉴定没有年龄限制，用人单位支付的工伤、伤残就业补贴一次性医疗补贴标准如下：

1）工伤一次性医疗补助。根据统计部门上次公布的当地人口平均预期寿命与劳动关系终止或终止时年龄的差额，当地员工平均工资为每满年6级，当地员工每满年平均工资为7级， 当地员工一个月平均工资为每满年8级，当地员工平均工资为每满年9级，当地员工平均工资为每满年支付10级。当地雇员的平均工资按全年支付。不足一年的，按一年计算。

对因职业病受伤的职工，在上述标准基础上，一次性工伤医疗补助金增加40%。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险**中支付：

（一）医疗费用、工伤费用;

2）住院餐补助;

3）总体规划区外就医的交通、住宿费用;

4）为残疾人安装和配置辅助器具的费用;

5）对不能自理的，劳动能力鉴定委员会确认的生活照顾费用;

6） 1至4级残疾雇员的一次性伤残津贴和每月伤残津贴;

（七）劳动合同解除、解除时享受的一次性医疗补助;

（八）因公死亡时，抚恤金、受抚养亲属抚恤金和未亡家属领取的工伤死亡津贴;

9）劳动能力考核费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，由用人单位依照国家规定支付：

（一）工伤期间的工资福利待遇;

（二）五年级、六级残疾职工每月领取的伤残津贴;

（三）劳动合同解除、解除时应当享受的一次性残疾就业补贴。

第四十一条 用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当缴纳工伤保险金。 用人单位不支付的，应当从工伤保险**中预付。

从工伤保险**中预先支付的工伤保险金，由用人单位报销。 用人单位不偿还的，社会保险代理机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

总结。 您好，66岁工伤死亡赔偿标准为： 1、职工因工伤死亡的，职工近亲属可领取丧葬补助金和一次性工伤死亡补助金，需要赡养的亲属也可领取赡养亲属抚恤金。

2、丧葬补贴的补偿标准为劳动者上年度平均月工资的六个月工资。 3、一次性工伤死亡补助金的补偿标准以城镇居民上一年度人均可支配收入为基准，金额为人均收入的20倍。

您好，66岁工伤死亡的赔偿标准为： 1、职工因工伤死亡的，劳动者的近亲属可领取丧葬补助金和一次性工伤死亡补助金，需要赡养的亲属也可领取赡养亲属抚恤金。 2、丧葬补贴的补偿标准为劳动者上一年度平均月工资的六个月工资。

3、一次性工伤死亡补助金的补偿标准为城镇居民上年度人均收入的20倍。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，应当按照国家规定从工伤保险中支付： （一）医疗费和工伤费用; 2）住院餐补助;3）总体规划区外就医的交通、住宿费用;4）为残疾人安装和配置辅助器具的费用;（五）对不能自理的，劳动能力鉴定委员会确认的生活照料费; 6） 1至4级残疾雇员的一次性伤残津贴和每月伤残津贴;