劳务派遣合同的期限为什么要超过2年？

《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订期限为两年以上的固定期限劳动合同，以保障劳动者的合法权益。

根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订期限为2年以上的固定期限劳动合同。 换言之，劳务派遣单位不能与劳动者约定签订无限期劳动合同或者有一定工作任务完成期限的劳动合同，而应签订两年以上的固定期限劳动合同。

为保障被派遣劳动者稳定就业的权利，《劳动合同法》还规定，劳务派遣单位在被派遣工人不工作期间，即在劳动合同期限内，无新派遣岗位时，还必须向派遣工人支付月度报酬， 其标准是当地人民规定的最低工资标准**。这样，缩短了劳务派遣期限的劳动者的劳动合同期限，防止用人单位和劳务派遣单位与劳务派遣单位串通规避劳动合同终止应当依照法定规定的法定情形的规定。

劳动合同期限有哪些规定 劳务派遣合同的期限是多久 劳动合同的期限应该已经由劳动合同双方约定。

根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订为期两年以上的固定期限劳动合同。 换言之，劳务派遣单位不能与劳动者约定签订无限期劳动合同或者有一定工作任务完成期限的劳动合同，而应签订两年以上的固定期限劳动合同。

为保障被派遣劳动者稳定就业的权利，《劳动合同法》还规定，劳务派遣单位在被派遣工人不工作期间，即在劳动合同期限内，无新派遣岗位时，还必须向派遣工人支付月度报酬， 其标准是当地人民规定的最低工资标准**。这样，缩短了劳务派遣期限的劳动者的劳动合同期限，防止用人单位和劳务派遣单位与劳务派遣单位串通规避劳动合同终止应当依照法定规定的法定情形的规定。

法律分析：不合法。 根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。

劳务派遣公司是用人单位。 劳务派遣公司应当与劳务派遣接收单位签订劳务派遣协议，并可以约定实际单位支付的工资、报酬金额。 在本派遣协议中，派遣公司有义务告知您内容。

一年匆匆签字一次绝对是违法的。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行对劳动者的义务。 除本法第十七条规定的事项外，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，还应当载明被派遣劳动者的用人单位的试用期、派遣期限、岗位等。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬; 派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民规定的最低工资标准按月支付报酬。

第五十九条 劳务派遣单位应当与劳务派遣受雇单位（以下简称劳务派遣单位）签订劳务派遣协议。 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳务报酬和社会保险费的数额和支付方式，以及违反协议的责任。

用人单位应当根据岗位的实际需要，与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期划分为若干份短期劳务派遣协议。

第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知劳务派遣人员。

劳务派遣单位不得扣除用人单位按照劳务派遣协议向被派遣劳动者支付的劳务报酬。

劳务派遣单位、用人单位不得向劳务派遣人员收取费用。

法律分析：一般是两年固定期限劳动合同。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法第五十八条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订为期两年以上的固定期限劳动合同。 换言之，劳务派遣单位不能与劳动者约定签订无限期劳动合同或者某项工作任务完成期限的劳动合同，而应签订两年以上的固定期限劳动合同。

劳务派遣单位应当与劳动者签订无限期劳动合同，但劳动者本人提出签订固定期限劳动合同的除外。 法定要求是：（1）雇员连续为雇主工作10年; （二）用人单位首次实行劳动合同制度或者通过改制重组重新订立劳动合同时，劳动者已连续为用人单位工作满10年，且距离法定退休年龄不足10年; （三）连续签订两份固定期限劳动合同，劳动者未按本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定续签劳动合同的情形。

用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订无限期劳动合同。 不符合法定条件的，职工与劳务派遣单位也可以协商签订无限期劳动合同。 劳动合同与用人单位无关。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行对劳动者的义务。 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同除有本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣工人的用人单位、派遣期限、岗位等情况。 劳务派遣单卷销售应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬; 派遣工人不工作期间，派遣单位应当按照当地人民规定的最低工资标准按月支付报酬。

劳务派遣合同期限为2年以上，并有固定期限劳动合同。 按月支付劳动报酬; 派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民规定的最低工资标准按月支付报酬。 我们整理了以下内容，希望对您有所帮助。

1、劳务派遣合同的期限是多久？

1、固定期限劳动合同签订2年以上。

中华人民共和国《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位为本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的责任。 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同除有本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣工人的用人单位、派遣期限、岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬; 派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民规定的最低工资标准按月支付报酬。

二、劳务派遣合同与劳动合同的区别

1）期限差异：劳务派遣合同期限为两年以上，期限固定;劳动合同的期限分为固定期限和无限期，固定期限的长短可以由雇主和雇员自由商定。

2）劳动合同解除的区别：关于用人单位依法解除劳动合同的情形，劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：

1）因劳动者的过错、劳动者生病、非工伤、不称职等原因，用人单位可以将劳动者送回劳务派遣单位，劳务派遣单位应当依法解除与劳动者的劳动合同;

2）用人单位不得以订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商后未达成变更劳动合同内容的协议，不得根据用人单位和劳动者的规定解除劳动合同。

3）劳务派遣单位不能解除劳动合同，只能退还给劳动者，由劳务派遣单位处理。

3）劳务派遣合同的关系涉及职工、劳务派遣公司和服务单位，而一般正式合同只涉及用人单位和劳动者。

劳务派遣合同是指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，劳动者与派遣公司的关系涉及劳动者、派遣公司和服务单位。

以上知识就是“劳务派遣合同的期限有多长”。

和。 劳务派遣合同和劳动合同的区别。

法律没有明确规定劳务派遣合同的最长期限，当事人可以自行约定，但劳务派遣公司与职工签订的最低期限不得少于2年。 这是为了保护派遣工人的合法权益而制定的。

[法律依据]。《劳务派遣暂行规定》第五条。

劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者签订期限为2年以上的固定期限书面劳动合同。

《劳务派遣暂行规定》第七洞已关闭。

劳务派遣协议应当包含下列内容：

（一）拟派出岗位的名称和性质;

2）工作地点;

（三）派遣人员人数和派遣期限;

（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬金额和支付方式;

（五）社会保险费的数额和缴纳方式;

6）工作时间、休息和休假事宜;

（七）被派遣职工在工伤、分娩、患病期间的相关待遇;

8）劳动安全卫生及培训;

9）经济补偿及其他费用;

10）劳务派遣协议的期限;这封信颤抖着。

（十一）劳务派遣服务费的缴纳方式和标准;

12）违反劳务派遣协议的责任;

13）法律、法规、规章规定的其他事项，应当列入劳务派遣协议。