合同期内如何辞职，合同期内可以辞职吗？

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）的情形有三种：一是根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提出解除劳动合同（因个人原因协商解除劳动合同），即未经用人单位同意，提前30日（试用期内3日）通知用人单位。 但是，雇主不承担经济补偿责任; 其次，用人单位依照《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同的（用人单位违法的），无需提前30日批准，劳动者可以立即离职。

此外，用人单位还必须按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，每工作一年支付一个月的工资。 第三，劳动者无故（不告辞）违法解除劳动合同的，用人单位不仅不支付遣散费，而且根据《劳动合同法》第九十条的规定，对给用人单位造成的损失承担赔偿责任，用人单位可以扣除工资作为补偿。 2.因此，有正当理由辞职是很重要的，只要理由是正当的，任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法理由，不但不能去，你走了，单位也会找你麻烦，更何况你不会得到补偿， 但你也会被要求支付违约金，而且你不会走辞职手续，这会给你以后的就业带来麻烦。3、建议您参照《劳动合同法》第三十八条和《劳动合同法实施条例》第十八条，如不签订劳动合同、未按照国家规定安排工作时间、未足额按时支付劳动报酬、加班不支付加班工资等， 收取押金，不按时为员工建立国家法定社会保险。

4、辞职通知书可写如下：某部门与用人单位签订的劳动合同，由xx年xx月至xx年xx月，因用人单位违反《劳动合同法》相关规定，（上述违法事项中任意一、二项均可列举），按照《劳动合同法》第三十八条的有关规定， 提出解除劳动关系，并依照《劳动合同法》有关规定，依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定应当支付遣散费的规定，依照《劳动合同法》第五十条的规定，要求用人单位足额支付拖欠工资; 工作期间的工资应当结清，辞职手续应当及时办理。5、当然，根据《劳动合同法》第37条的规定，可以提前30天通知用人单位（试用期3天），可以要求用人单位办理辞职手续，无故离职。

6、通知可写如下：有某部门、某部门，与用人单位签订的劳动合同为xx年xx月至xx年xx月，因本人原因，特此依照《劳动合同法》第37条的规定提出辞呈， 30天后离职的，请做好接班工作，我公司将在规定时间内做好交接工作，并要求本单位按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理辞职手续。7、《通知书》须由单位签字，不签字即以**信函或快递送达，以保证通知书送达的证据不留。

合同期内辞职流程：

1） 如果您在试用期内辞职：提前 30 天书面通知就足够了。

2） 如果试用期已解除：30 天书面通知就足够了。

3）书面通知后，如达到法定期限：无论公司是否批准或签字，您都可以离开。

第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

试用期内：提前3天，试用期后：提前30天。

相同。 提交辞职信，你就可以开始了！

提前一个月提交辞呈，你就可以开始了。

法律分析：合同制度不允许任何时候辞职，在签订劳动合同的情况下，双方都应履行自己的权利和义务，对于想要辞职的人，应提前30天书面通知用人单位，否则用人单位有权要求对方赔偿。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律分析：劳动者主动要求解除与用人单位的劳动关系的，应当提前30日书面通知用人单位，同时无需用人单位同意。 但是，如果辞职给用人单位造成经济损失，应当给予相应的赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十条 劳动者应当在劳动合同解除前30日书面通知用人单位。

法律分析：劳动者在劳动合同期限内可以盲目辞职。 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者工作，或者不按照合同约定支付工资的，劳动者可以随时要求用人单位解除劳动合同。

根据雇员的选择，雇员可以提前 30 天书面通知雇主终止雇佣合同。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前30日书面通知用人单位，劳动者可以解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

法律分析： 1、劳动者提出，与用人单位协商解除劳动合同的，用人单位无需支付遣散费。

2、劳动者单方面解除合同并符合《劳动合同法》第三十八条规定的，用人单位应当支付遣散费。

3、提前30天通知用人单位，提前3天通知用人单位试用期解除劳动合同，无遣散费。

法律依据：《劳动协商合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致同意的，可以解除劳动合同。

是的，根据《劳动合同法》的规定，提前30天向用人单位提出请求就足够了。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第37条规定，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。