工业设计在日本和德国的兴起

德国：工业设计发展良好德国是世界上工业设计最发达的国家，也是第一家族的故乡。 对这一领域感兴趣的学生可以选择德国，那里的许多公立大学收取免费学费或收取少量费用，但需要德语水平。

总体而言，每年的成本约为80,000至90,000元。

德国著名的艺术学校包括柏林艺术大学、斯图加特国立美术学院、魏玛李斯特学院、柏林学院和汉堡学院。 优势专业包括产品设计、钢琴、美术造型等。

原因： 1. 战后国民经济非军事化，全力进行经济建设，大力恢复工业生产 2.近代以来深厚的工业基础得到积极发展 3.积极发展教育事业，培养了一大批技术精湛的合格工人 4.美国订购大量军工和后勤物资，促进工业发展，扩大产业需求启示： 1.制定出口导向型经济发展战略，加入国际竞争体系 2.注重教育与科技 3.国内储蓄率高，合理利用资金。

4. 良好的社会福利制度，重视人民的社会保障 5.乐于奉献，勤奋踏实的精神。

大力扶持重工业，扶持中小企业、手工业等传统制造业！ 引导装备制造业和电子半导体产业做强做大，走出去，乘战后国际环境大平，集中精力发展经济，引进技术，积极拓展海外市场。 大力投资基础设施、为企业创造良好的投资环境等一系列努力，为日本经济的崛起奠定了坚实的物质基础。

二战后，日本的工业设计领域走上了“模仿”的道路。

- “精工”——自主创新“的发展模式。

模仿可以迅速缩小与先进水平的差距，弥补技术代沟。

目前，我国在工业设计领域的发展模式与二战后的日本相似，现阶段主要是模仿，但随着工业能力的提高，国内已经有很多企业可以为世界顶级产品做零配件甚至产品代工， 少数重点企业开始通过收购和自主创新掌握更多核心技术。

但不可否认的是，国内大部分企业的品牌定位还是比较低端的，主要是廉价仿制品和贴牌，自主品牌也相对缺乏，品牌和市场积累提升国有品牌的国际地位还需要很长时间。

第二次世界大战后，由于和平宪法的限制，日本废除了军队，只废除了自卫队。 集中大量人力、物力、财力发展工业经济。 大量的军费开支用于经济发展，这是日本战后迅速复苏的结果。

没什么好学的，他们是朝鲜特种运输挖出的第一桶金，自己的技术人员、生产线，二战后产业能力基本还在，教育水平走在亚洲前列，和平环境下没有外患（即使有， 不是他担心或努力工作，外患会消失）可以自然而然地发展，你只能说从他的工作中学习并不致命。

1、德国现代设计的特点之一是建筑的痕迹和建筑对产品设计的明显影响。 德国现代主义运动的第一代和第二代大师基本上都是建筑师，如沃尔特·格罗皮乌斯、密斯·凡德罗、现代主义创始人等，在他们的影响下，德国现代设计有着非常沉重的建筑设计痕迹，从形式到功能的考虑，都与建筑有着千丝万缕的联系。 例如，包豪斯研究生Marcier Brewer设计的钢管家具具有明显的建筑结构特征。

应该说，整个欧洲的现代设计都与建筑设计有着千丝万缕的联系，这与美国现代设计截然不同，现代设计受到工程技术和展示设计的影响，完全不同于两种不同的体系。 战后初期的德国产品也有类似的影响建筑设计的倾向。 德国真正形成了产品设计与建筑设计的分离，这是一个时代的问题。

然而，作为一个概念，德国产品的高度理性倾向仍然与建筑设计的概念密不可分。

2、德国设计产生了两种完全不同体系的设计风格，一种是理性、系统化、冷漠化、工业化的产品; 另一种是有机的、人性化的、浪漫主义的作品。 前者最典型的例子是博朗在德国的产品，而后者则是Ruggie Colani的有机设计。

3. “Hofmeister”角 - 一个鲜为人知但已有半个世纪历史的设计。

随着德国经济的快速发展和中产阶级人数的增加，推出一款能够满足他们的汽车势在必行。 1961年，宝马1500问世，标志着宝马销量有了新的突破。

宝马1500的外观非常简单，腰线从前到后延伸，前部呈鲨鱼状。 最重要的是，1500引入了另一个从宝马一直延续至今的设计元素，即靠近后窗的C柱的小角，以当时宝马设计师的名字命名，命名为霍夫迈斯特角或“霍夫迈斯特曲线”。

相信这个持续了半个世纪的设计，可能连很多宝马车主都不知道，现在很多厂商都推出了采用这种设计的车型，如果你不相信的话，可以走在街上，可以注意每辆车的C柱位置，你会发现很多车型都有这个共性。 不过，似乎只有宝马能解释这种设计的由来，没有其他厂商敢大声宣称自己也有“霍夫迈斯特角”。

德国设计和工业设计哪个更好？ 我是学历学的，但是从学历和专业上考得比模针好，我当时也选了这个专业，但是学习效果还不错，我也不喜欢这个专业，也没选择。 工业设计分为两个系统，一个是纯粹的设计师，另一个是工程师。

因为现在的设计师很多，不同设计层次给出的建议是有差异的，我个人认为要看你的个人学历，不要怕你年纪大或者能力不足，毕竟现在的人太多了，如果你想从不同的职业角度来选择， 你学到的东西会有所不同。我觉得我个人喜欢我的想法和努力。 因为现在的人才相对缺乏这个专家。

这是一个需要充分参与的事实，也是企业学习的好方法。