从国家机构辞职后可以申请经济补偿吗？

1、首先要明确97年前在国家机关工作时属于什么身份，是国家公务员、事业单位还是国家机关雇用的公务人员。 这与法律的具体适用直接相关。 2、如果您是国际组织的公务员，中国目前没有明确的法律规定，对于国家公务员辞职支付经济补偿。

3.劳动法范围内的遣散金概念，如果你是劳动者，根据劳动法的规定，自愿辞职是不能得到遣散费的，而此时已经过去了97年，仲裁和诉讼的诉讼时效早已过去。 4、我们来看一个劳动案例，如果劳动者的正常工资是用人单位故意不支付的，劳动者不主张诉讼或仲裁，自拖欠工资之日起两年内不主张权利，他将失去胜诉的权利。

据我了解，没有。 因为可以要求赔偿的文件是01年才签发的，而你是97年辞职的。 除非文件中说前一个可以补偿，否则是不可能的。

任何文件都有执行日期，如果之前的所有文件都来弥补，那就太乱了。 这是不可取的，也是不可行的。

去劳动局寻找仲裁解决方案; 我相信你能把它找回来！ 您需要填写多少表格才能提交仲裁; 劳动局仲裁委员会依照《中华人民共和国劳动法》行事; 祝你好运，拿回经济补偿！！

目前引入工龄补偿是针对企业关闭或关闭，而被解雇的员工，要按照服务年限进行补偿，如果服务年限为2年，补偿金为2个月的工资，而你自己辞职，补偿的可能性很小，当时没有这样的规定。 这么多年了，只能说你倒霉了，很难找回你曾经拥有的东西，这就是中国的制度。

是的，但我建议你咨询律师！！

不允许自愿退出。

它似乎不起作用，这不是一个漂亮的文档吗？

如果雇员自愿辞职，雇主无需支付任何经济补偿或补偿。

1. 个人提出辞职有三种情况：

1、根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以书面解除劳动关系后立即离职，无需用人单位同意，可以要求支付剩余工资和经济补偿金（每工作一年一个月的工资），办理辞职手续。

2、如果劳动者未提前30天提交辞呈，用人单位没有劳动合同法第三十八条的规定，劳动者直接递交辞呈并离开，此时您就违法了，用人单位可以要求劳动者承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘劳动者产生的费用。

3、根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30日提出书面辞职的，无需经用人单位批准。 其中，试用期提前3天以书面形式提出; 雇主有义务结清工资并办理辞职手续。

2、劳动者可以通过快递或信函（即辞职信和辞职报告）将解除劳动关系的通知书邮寄给用人单位，以便于证据保全。 用人单位不支付劳动者工资或者不办理劳动者辞职手续的，劳动者可以申请劳动仲裁解决。

您自己的辞职没有补偿。