公司对工伤轻伤的赔偿是多少？

轻伤一般是指没有残疾等级的伤害，还必须申请工伤认定。

我看了一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，我有一整套的措施。 只需按照上面的说明操作即可。 要经过工伤鉴别、伤残鉴定，最后按伤残程度进行赔偿。

很明显，这些项目在工伤保险**范围内，这些项目由雇主支付。 如果要解除雇佣关系，那么看看用人单位所在省份的《省级工伤保险条例》，一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助的标准一定与此相关。

工伤认定是关键，只有认定工伤，才能享受工伤待遇。

残疾程度可以诊断结论为依据，根据《劳动能力鉴定——职工工伤和职业病致残等级分类》作出初步判断，最终以劳动部门认可的鉴定机构作出的鉴定结论为准。 如果您认为无法达到上级，则可以不做伤残评估，但只要与伤残程度无关，且与您有关，就可以享受《工伤保险条例》第五章的相关待遇。 如果您认为它可能会被评级，最好对其进行评估。

根据鉴定的伤残程度，按照您工伤所在省份出具的《工伤保险条例》（如广东省《广东省工伤保险条例》、浙江省《浙江省工伤保险条例》等）规定的赔偿标准和计算方法予以赔偿。 只有达到最低10级或以上残疾的人才得到赔偿，未达到最低10级残疾的，一般不予赔偿，但**期间的医疗费和工伤工资由用人单位承担。

立即申请工伤认定，病情稳定后申请伤残鉴定，并根据结果享受工伤抚恤金。

参照《工伤保险条例》第十四条、第十七条、第十八条、第三十六条、第三十七条。

直接向法院起诉医疗费、住院餐费补贴、营养费、误工费、护理费、交通费等劳动关系中的相关费用

看看它是否构成残疾。

残疾法分析：一是进行残疾鉴定，具体计算标准为残疾赔偿金=诉法院所在地空位居民上一年度人均收入 残疾系数（10%）赔偿年限; 损失工时工资 = 损失的工作收入（天、月、年） 损失的工作时间; 受抚养人生活费=事故责任人所在地人均年消费支出、受抚养年数; 住院餐补助=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元天数）住院天数; 住宿费=国家机构一般工作人员出差的标准住宿 停留时间; 护理费=交通事故发生地护士同等护理等级的护理服务报酬标准 护理天数;

法律依据：《工伤保险条例》第二十七条 领取伤残抚恤金的职工及其因公死亡职工的遗属，可以一次性领取相关抚恤金，自愿一次性领取抚恤金的，解除工伤保险关系。

以残疾等级为补偿标准的系数，即1至10级对应的百分比系数分别为100%至10%，具体计算方法如下：一级残疾是城镇居民人均可支配收入或上一年度农村居民人均纯收入乘以20年再乘以100%， 二级残疾乘以90%，依此类推，九级残疾乘以20%，十级残疾乘以10%。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工因工伤遭受工伤，有权享受医疗待遇。

工伤职工因工伤、职业病发生的住院费、医疗费、药品费、差旅费全额报销。

如受伤员工需要住院**，出差当地伙食补贴标准的三分之二将支付给住院伙食补贴; 经批准调到外地的，按企业员工出差标准报销所需交通、住宿、住宿费用。

对工伤职工非工伤疾病，医疗费用按医疗保险规定执行。

工伤造成轻伤的赔偿标准如下：

1、对不构成伤残程度的工伤，需要赔偿停工期间的医疗费、生活照料费和工资;

2、具体薪酬标准按上年度同行业或同类行业员工平均工资计算。

医疗费用根据医疗机构出具的医疗费用、住院费等收据凭证，结合病历、诊断证明等相关证据确定。 承担赔偿义务人对**的必要性、合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。 医疗费用的赔偿金额，应当根据原讼法庭辩论结束前实际发生的数额确定。

器官功能恢复训练的必要费用、适当的整容手术费和其他随访费用，可在实际发生后由有权获得赔偿的人另行赔偿。 但是，如果根据医疗证明或鉴定结论确定发生的费用，可以与已经发生的医疗费用一起补偿。

劳动者因工伤事故受伤或者患上职业病，因工伤需要停工就医的，停薪期间原工资待遇不变，由用人单位按月支付。 停薪假的期限一般不超过12个月。 伤害严重或者情节特殊的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤评估后，应当中止原有的抚恤金，并按照本章有关规定享受伤残抚恤金。 工伤职工停薪停工期满仍需**的，应当继续享受工伤医疗待遇。 伤工在停工期间需要照顾的，有偿的，由其所属单位负责。

工伤保险条例

第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

1、工伤员工在定点医院因工受伤或职业病所需的**费用、诊疗费、住院费、医疗费、医药费、医疗差旅费等，全额报销。 经批准调往外地的，按公司员工出差标准报销所需交通、住宿、住宿费用。 2、工伤职工住院期间，按本市出差职工伙食补贴标准发放住院餐补助。

3、对于工伤职工非工伤，医疗费用按照现行劳动保险医疗和大病医疗费用社会协调的有关规定执行。 4、员工因工伤或患职业病，需要停工接受第一份工作的，按医疗期限执行。 就医期限由企业指定的**医院提出，并经企业劳动鉴定委员会确认。

工伤医疗期限根据轻伤、重伤情况确定1个月至24个月，严重工伤、职业病最长医疗期限不超过36个月。 工伤医疗期限届满后仍需工伤治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 5、因工受伤的员工在工伤医疗期间领取工资，按月向胡再支付工伤津贴。

工伤津贴标准相当于工伤雇员在受伤前12个月内的平均月薪收入。

法律依据：《工伤保险条例》第六十六条 未取得营业执照或者依法未登记备案的单位，或者被吊销营业执照或者依法撤销登记、备案的单位，发生事故受伤或者患职业病的， 单位对伤残职工或者死亡职工近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;用人单位使用童工造成童工致残、死亡的，用人单位应当一次性给予童工或者童工近亲属补偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。 具体办法由社会保险行政部门规定。

残疾劳动者或者前款规定的死亡劳动者的近亲属之间对前款规定的赔偿金额发生争议时，或者童工或者前款规定的童工近亲属之间对前款规定的赔偿金额发生争议时， 按照劳动争议处理的有关规定办理。

工伤造成轻伤二级赔偿没有统一标准，可根据以下因素计算：

1、医疗费用：由工伤保险支付**。 赔偿将根据实际发生的费用计算。

2、伙食补贴：单位出差伙食补贴标准的70%。

3、食宿交通费：报销单位员工出差费用。

4、还款：从工伤保险中支付。

5、辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险**中支付。

6、停工停薪：原工资福利不变，由单位按月发放。

7、生活护理费：完全不能自理，员工上年平均月薪的50%; 他们中的大多数人不能照顾自己，计划上一年员工平均月薪的40%; 有的无法自理，上年度员工平均月薪的30%会协调。

1、工伤赔偿申请程序。

1、工伤报告程序。

只有当雇主在工伤保险机构为劳动者购买了工伤保险时，才可以使用此程序。

用人单位应当自工伤事故发生之日起15日内或者职业病诊断之日起15日内，向所在地劳动行政部门报送工伤报告。

2.工伤认定程序。

社会保险机构调查认定工伤（死亡）事故是否属于工伤的程序，是一般工伤的第一步。 但是，如果用人单位书面同意属于工伤，并且没有工伤保险，则不得办理此手续。

工伤认定要注意两次：用人单位不提出工伤认定的，工伤人员必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。 社保机关调查确定知悉损失后，应当书面通知单位和受害人。

3、工伤鉴定程序。

工伤鉴定是指劳动者因工伤被认定为工伤（即在经过工伤认定程序后）和医疗期满或医疗期满后，对申请工伤鉴定的劳动者进行残疾程度评估的行为。 从广义上讲，工伤鉴定包括劳动能力鉴定和残疾程度鉴定。 从狭义上讲，工伤认定是指对残疾程度的认定。

4.洽谈赔偿程志萌。

工伤鉴定后，可按鉴定标准计算赔偿金额。 单位已投保工伤保险的，由全国工伤保险机构按标准直接发放工伤保险待遇。 如果他们没有投保（特别是在工伤保险机构），他们将与雇主协商，按照标准解决问题。

5、劳动仲裁程序。

与用人单位协商无法解决争议的，可以按照劳动仲裁规定启动仲裁程序。

6.法庭审理程序。

对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。 对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院申诉。

7. 执行程序。

仲裁、判决生效后，用人单位未支付赔偿费的，可以按照生效的法律文书向法院执行局提出执行申请，由法院执行。

8. 申诉程序。

对生效判决不服的，可以申请启动再审程序，但一般难度较大。

法律分析：如果轻伤不是残疾，可以获得的赔偿主要包括：医疗费用、工薪损失等。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险**中支付：

1）**医疗费和**工伤费用;

2）住院伙食补助和隐瞒费用;

3）总体规划区外就医的交通、住宿费用;

4）为残疾人安装和配置辅助器具的费用;

5）对不能自理的，劳动能力鉴定委员会确认的生活照顾费用;

6） 1至4级残疾雇员的一次性伤残津贴和每月伤残津贴;

（七）劳动合同解除、解除时享受的一次性医疗补助;

（八）因公死亡时，抚恤金、受抚养亲属抚恤金和未亡家属领取的工伤死亡津贴;

9）劳动能力考核费。