9级残疾还能走路，9级残疾严重吗

1.9级伤残是相对较轻的伤残程度，一般不影响受伤雇员的工作能力和自理能力。

2.根据《劳动能力鉴定中职工工伤和职业病残疾等级》（GB T 16180-2014）的分级原则，根据项目分类原则和工伤致残程度，综合考虑各类平衡，将残疾等级分为1级至10级。 最重的是第一层，最轻的是第十层。

3.根据《工伤保险条例》第三十七条规定，经劳动能力鉴定为九级伤残的，可以享受下列工伤待遇：

（一）医疗费用由用人单位全额支付;

2）停工期间（工伤期间**、**），按原待遇支付工资;

3）单位负责停职期间的护理需求;

4）住院期间的伙食补贴，按照受伤职工所在地的标准发放;

5） 工伤赔偿：

1）如继续在单位工作，不辞职，按《工伤保险条例》享受一次性伤残补助，九级工伤工资为9个月。

2）如选择辞职，除一次性伤残津贴外，可享受一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助。具体金额由受伤员工所在地决定，赔偿金额因地区不同而有所差异，因此您可以拨打12333咨询当地劳动部门。

残疾程度与残疾不同，因此 9 级残疾可能对身体机能没有影响是正常的。

法律分析9 级残疾是法律规定的较轻的残疾级别。 总共有十个级别，1级是最重的，10级是最轻的。

但是，只要构成残疾，就比正常的轻伤更严重。 9级伤残鉴定标准又称《工伤9级劳动能力鉴定标准》，即所有被认定为9级伤残的人，均可享受9级伤残赔偿标准。

法律依据根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，视为工伤：（一）因工伤原因在工作时间内和工作场所发生事故受伤的; （二）在下班前或者下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，发生事故受伤的; （三）在工作时间和工作场所因执行职务而遭受暴力或者其他意外伤害的; （四）患有职业病的; （五）外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的;（六）在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运、火车事故中受伤的; （七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

法律分析：9 级残疾比 10 级残疾更严重。

法律依据：《工伤保险条例》第二十二条 劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍程度和自理障碍程度的等级鉴定。

分娩功能障碍分为十个残疾级别，最重的是 1 级，最轻的是 10 级。

自理障碍分为三个层次：完全无法照顾自己、一生中大部分时间无法照顾自己、部分无法照顾自己。

劳动能力评价标准由社会保险行政部门会同卫生行政部门等部门制定。

9 级残疾有以下几点：

1、大部分日常活动有限;

2.工作和学习能力下降;

3.大多数社交沟通技巧是有限的。

工伤的范围是认定工伤的前提，一般由法律直接规定。 各国和地区工伤保险法和国际劳动公约关于工伤范围的规定主要采用以下立法模式：广义立法模式、列举立法模式和混合立法模式。

典型的工伤如下：

1、因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2、在下班前后在工作场所发生事故受伤，从事与工作有关的准备工作或收尾工作;

3、在工作时间内和工作场所，因执行工作职责而遭受暴力和其他意外伤害;

4、职业病是指企业事业单位和个体经济组织工作人员在职业活动中接触粉尘、放射性物质等有毒有害因素而引起的疾病;

5、外出工作期间，因工作原因受伤或事故下落不明的;

6.在上下班途中发生交通事故或者涉及城市轨道交通、客运、班轮、火车的事故，不属于本人主要责任的;

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形。

有几种类型的情况被视为工伤：

1.在工作时间和工作期间突发疾病死亡，或者救援工作失败后48小时内死亡的;

2.在维护国家利益或者公共利益的紧急救援、救灾等活动中受到损害的;

3.原在军队服役，因战争或工伤致残，取得革命伤残军人证书，到达用人单位后受伤的雇员。

在以下几种情况下，工伤可能不予认定：

1.因故意犯罪而受伤的;

2、因醉酒或吸毒而受伤;

3.自残或自杀。

法律依据

工伤保险条例

第三十七条 职工因工作残疾被认定为七级至十级残疾的，应当享受下列福利：

1）根据工伤保险的伤残程度一次性发放伤残补助，标准为：七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资;

2）劳动合同、劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同、雇佣合同的，工伤保险应一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应当一次性发放伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助和残疾一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定。