我的工资不是固定的。 工伤赔偿的赔偿金额是如何计算的？

工伤赔偿中雇员的工资是根据事故伤害前 12 个月的平均供款工资计算的。

根据《工伤保险条例》第六十四条规定，一次性伤残津贴的计算，是指工伤职工因工造成工伤事故、职业病发生前12个月内的平均月工资; 补缴12个月的，按实际缴款时间的月平均工资计算。

工资支付是指工伤职工为缴纳社会保险费而支付的工资，由职工自行缴纳，用人单位应当按照全体职工工资总额的核定费率支付。

全体职工工资总额是指本单位全体职工所支付的工资总额。 根据国家统计局发布的《工资总额构成规定》，职工工资包括小时工资、计件工资、各种津贴补贴、加班费、各种奖金和特殊情况下支付的工资。 职工工资总额低于省、直辖市、自治区上年度平均工资的60%的，按上年度省、直辖市、自治区职工平均工资的60%分摊支付; 高于上一年度省、直辖市、自治区平均工资工资300%的，按上年度省、直辖市、自治区平均工资的300%分摊支付。

用人单位依法缴纳工伤保险费的，劳动者的缴费工资应当与劳动者实际劳动者实际劳动者工资相一致，且不低于劳动者上一年度在省、市平均劳动者工资的60%，但高于劳动者上一年度平均劳动者工资的300%的除外。 然而，在实践中，一些用人单位为了少报用工工资，导致工伤保险**支付给用工伤保险**的一次性伤残补助金低于用工应享有的数额，用人单位可以通过劳动争议仲裁要求用人单位补足差额。

如果受伤的雇员要求赔偿差额，但没有工资单，工资卡可以作为证据，雇主可能会被要求提供工资单作为证据。

工伤保险条例

第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接向本单位全体职工支付的劳动报酬总额。

本条例所称个人工资，是指工伤职工因工伤事故或职业病工伤前12个月内支付的平均月工资。 工资高于总体规划区员工平均工资的300%的，按总体规划区员工平均工资的300%计算; 如果员工工资低于总体规划区内员工平均工资的60%，则按总体规划区内员工平均工资的60%计算。

根据当地最低工资计算。

您好，可以根据工伤发生前12个月的平均工资来计算。

看**伤，伤的程度。 这完全取决于医院的判断。

法律分析：如无固定工资的，员工因工事故受伤或患上职业病，因工伤需要停工就医的，原工资待遇在停工期间不变， 并由雇主按月支付。一般而言，工伤停工期间的工资应以工伤雇员在受伤前12个月的平均工资为准。

法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 劳动者因工病发生事故受伤或者患上职业病，因工伤需要停工就医的，停工期间原工资待遇不变，由用人单位按月支付。 一般而言，工伤停工期间的工资应以工伤工人在工伤发生前12个月的平均工资为准。

如果员工遭受工伤，没有固定工资，赔偿金可以按照员工受伤前12个月的平均工资计算。

1、职工在工伤发生前已在单位工作满12个月的，按工伤前12个月应支付的月平均工资（含基本工资、奖金、津贴、加班工资）计算原工资标准;

2、职工在工伤发生前在本单位工作不满12个月的，按原工资标准按工伤前实际工作月数的月平均工资计算。

3、工伤发生前不到1个月的，按合同约定的月工资标准计算原工资标准; 原工资数额未约定或者不能确定的，按原工资标准按上一年度本市职工月平均社会工资的60%计算。

工伤赔偿中的个人工资，是指工伤雇员在事故发生前12个月内支付的平均月薪。 如果我的工资高于整体规划区员工平均工资的300%，则按总体规划区员工平均工资的300%计算; 如果员工工资低于总体规划区内员工平均工资的60%，则按总体规划区内员工平均工资的60%计算。

1. 公司如何赔偿工伤和残疾？

用人单位为劳动者投保工伤保险的，劳动者遭受工伤后，工伤保险**应当负责赔偿相关项目，用人单位应当依法规定赔偿用人单位负责赔偿的项目; 用人单位不为劳动者提供工伤保险的，用人单位应当负责赔偿劳动者工伤赔偿法规定的全部赔偿项目。

工伤保险支付项目**：工伤员工**期间，工伤保险**将支付工伤医疗费用、住院膳食补贴、护理费用、整体规划区域外医疗的交通、住宿费用; 工伤职工经鉴定核销后确定为伤残的，工伤保险**按伤残程度缴纳一次性伤残补助金、1至4级伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、伤残评估后生活照护费、伤残器具补贴、工伤费用; 发生工伤或死亡时，有工伤保险**，用于支付丧葬补贴、受抚养亲属抚恤金和一次性工伤死亡补贴。

用人单位支付的项目：工伤雇员停职工资**; 工伤雇员伤残评估后，由用人单位支付五、六级伤残津贴、五至十级伤残一次性伤残就业补贴、在职伤残补助金。用人单位不为劳动者提供工伤保险的，用人单位还应当按照法律规定支付工伤保险**所涵盖的所有项目。

劳动者无固定工资，在工伤发生前已在用人单位工作满12个月的，按工伤发生前12个月应支付的月平均工资计算; 劳动者在工伤发生前在单位工作不满12个月的，按工伤前实际工作月数的月平均工资计算; 员工工作不满一个月的，按合同约定的月薪按原工资标准计算。

《兄弟女儿保险工伤保险条例》第三十三条 劳动者因工受伤、患职业病，因工伤需要停工就医的，停薪留职期间原工资待遇不变; 并由雇主按月支付。停薪假的期限一般不超过12个月。 伤害严重或者情节特殊的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

工伤评估后，应当中止原有的抚恤金，并按照本章有关规定享受伤残抚恤金。 工伤职工停薪期届满仍需工伤的，应当继续享受工伤医疗待遇。 伤工在停工期间需要照顾的，有偿的，由其所属单位负责。