照相馆详细规章制度得分高

照相馆员工代号1、公司正常营业时间为：8：00-20：

30、一般情况下，摄影师和计算机工程师早上9：00上班，化妆师早上8：30上班，其他员工早上8点上班。

2、公司由各部门经理或主管每天轮流主持，经理应每周召开一次会议，每半个月召开一次全体员工会议，及时解决各项事务。 3、员工每月休息4-5天，实行补休制度，节假日安排休息。 4、上班穿工作服，不穿陌生衣服，戴身份证。

5、新员工可试用1-3个月，可根据能力或业绩提前转为正式员工，试用期内离开公司不足半个月不计薪。 6、公司员工应确保经营损益、经营对数、计划等所有业务、技术和商业秘密。 7.凡公司财产必须清清楚楚，不得挪用、转让或辞职者，应在离开前完成交接手续，如欲离开公司，必须提前15天书面申请。

8、爱护好公司所有用具和器皿，不得随意毁坏或占用。 9、公司客人均在大厅内或特定地点，不允许在工作场所与客户见面，工作期间客人不得超过10分钟。 10、公司营业场所及车间（外部接待大厅除外）严禁吸烟，酒后不准上班，工作餐时不准饮酒。

11、员工上班时不得串联工作和在岗工作，未经经理或主管同意，不得随意换班。 12.员工之间应相互信任、相互理解、互相帮助、互相鼓励，不要听信谣言，互相学习，互相学习的长处和短处 13、员工在任何情况下都不允许不讲道理，凡对公司有意见的，可以与经理或主管协商解决， 不允许辱骂和粗鲁。14、公司各部门的经理或主管是各部门的模范，要管理好部门的工作，带头遵守公司的规章制度，主动为公司谋划，配合其他部门做好工作。

15、公司全体员工待客人或洽谈业务时应谦虚，不得傲慢自大，不得损害公司形象。 16、员工应写事假、病假请假通知书或出示诊断书，报经理审批，因员工事假、病假延误的加班补偿。 17、公司在淡季开展培训活动，化妆主管、摄影主管、店面主管应向员工讲解疑难问题。

一些照相馆经营者在过去生意上很成功，他们总是喜欢拿过去的想法来衡量市场的体验，但他们不知道市场在变化，消费者在不同时期对婚纱摄影服务有不同的要求，摄影服务的核心卖点和表现方式也不同， 经验主义很容易让我们走弯路，甚至营销失败。作为照相馆的最高决策者，也要走市场，了解最新趋势，与时俱进，懂得创新。 作为老牌服务项目，其促销包装也要经常更新，并遵循原有的元素优势，才有可能在市场上立于不败之地。

照相馆在发展团队中不断壮大，其中人事纠纷、人事斗争都会对团队造成很大的伤害，过去国有企业最为严重，民营企业也有，这些员工很多不是在做事，而是在生活中，专门搞人事关系，攻击对手或有能力的人， 其结果是，要么有能力的人留不住，要么有能力的人就变得无能。如果你不知道自己做不到的事情，别人也不会允许你去做，但恐怕世界不会乱七八糟。部分工作室员工仍存在派系之争，两派违规，无法形成合力，公司资源消耗巨大，严重影响了整个团队在复杂多变的市场环境中的实力和执行力。

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