这是工伤吗？ 麻烦律师朋友帮忙，谢谢！

根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，可以判断是否属于工伤;

同时，如果要认定为工伤，应首先向劳动和社会保障部门申请工伤鉴定，以确定该伤害是否与前一天的碰撞有因果关系。

统计工伤并申请鉴定，然后利用鉴定结果要求赔偿等。

可以确定是工伤，凭医生出具的证明和病历去厂，如果不是，可以去劳动和社会保障部门。

根据《工伤保险条例》规定：

第三章 工伤的认定。

第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

6）在上下班途中发生机动车事故受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

（一）在工作时间和工作中突发疾病死亡，或者救援工作失败后48小时内死亡的;

（二）在紧急救援、救灾或者其他维护国家、公共利益的活动中受到损害的;

（三）原来在军队服役，因战争或因公受伤致残，取得革命伤残军人证明，到达用人单位后受伤的职工。

职工有前款第（一）、第（二）项情形之一的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇; 职工有前款第（三）项情形的，依照本条例有关规定享受一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

如果您的情况是工伤，您可以向劳动和社会保障部门申请工伤鉴定。

<> “工伤！ 你必须得到这些补偿！！

工伤保险福利的赔偿是多少？

1、工伤保险福利包括以下赔偿项目：安装、装备残疾辅助器具的费用：对不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活照顾费用; 医疗费、工伤费用：劳动合同解除、解除时应当享受的一次性医疗补助; 总体规划区域外就医的交通、住宿费用等。

2、法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险中支付

（一）医疗费用、工伤费用;

2）住院餐补助;

（三）协调区外就医的交通、住宿费用;

4）为残疾人安装和配置辅助器具的费用;

5）不能自理的，劳动能力考核委员会确认的生活照顾费用;

6） 1至4级残疾雇员的一次性伤残津贴及每月伤残津贴;

（七）劳动合同解除、解除时应当享受的一次性医疗补贴;

（八）因公死亡的，遗属领取丧葬津贴，包括明额津贴、受抚养亲属抚恤金和工伤死亡补助金;

9）劳动能力考核。

您好，对于您描述的问题，律师回答如下：

首先，申请工伤鉴定，确认伤残程度后，作为确认赔偿的依据。 参照《工伤保险条例》第十八条。

二是索赔的主要范围包括工伤医疗、一次性伤残津贴、住院膳食补贴、辅助器具、就医期间原工资福利、生活护理费等。

三是参照《工伤保险条例》第33条、第34条、第35条、第36条、第37条、第38条、第39条、第40条的规定进行赔偿。

第四，协商不成的，携带相关材料到劳动监察部门投诉，或直接到单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。 祝福！

需要赔偿医疗费用、误工费用、营养费用、陪护费用等。 、

无论合同是否签订，用人单位都有责任。

具体来说，有医疗费用、医疗费用、护理费用（如需要请照料）、必要的营养费用等，均以住院病历、住院费用结算清单和医嘱为依据;

损失工时工资是根据他在建筑工地上的工资率和损失的天数计算的;

交通费：如果因医疗和住院等而发生交通费，也应以票据、发票等为依据。

食宿费用：如果必须照顾患者，那么护理人员也应该支付这两项费用，如发票所示;

如因意外致残，建议确定伤残程度，并根据伤残程度提出不同的索赔，包括伤残赔偿、伤残辅助器具费用、受抚养人生活费等。 具体标准可以看《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》！

希望它对你有用！ 谢谢！

首先，确定工伤，**结束后，进行劳动能力考核，然后根据残疾程度和个人家庭的实际情况计算索赔金额，可以向老板要钱。

您好，您应到当地工伤鉴定部门申请工伤认定，并要求用人单位根据工伤等级支付工伤赔偿金和伤残津贴。

你不用担心你能赔偿多少钱，能鉴定多少级，这些都是后来由市医专家根据你的病情和目前的身体状况进行严格的鉴定和检查，然后根据专家的鉴定结果，最后由市劳动鉴定委办公室盖章， 并一式三份通知您所在企业的劳动室，即用人单位一份，工伤保险代理机构一份，企业自收到本通知之日起三天内将一份送达职工本人。如对市级鉴定结论不满意，可在收到鉴定结论后15日内向省级劳动鉴定提出复评申请。

最后，根据残疾程度，公司需要赔偿。 您是否完成了残疾评估，包括口腔科、耳鼻喉科、脑外科等，并想知道您的头部现在是否感觉和以前一样好？

一般来说：下巴在地上，大脑受到不同程度的影响，牙齿粉碎性骨折**，也就是我们常说的大脑**，你注意这个吗？ 此外，由于您的工伤鉴定尚未进行，无法提供准确的赔偿标准，因此目前无法为您提供计算赔偿的公式。

一共有十级残疾，一颗门牙脱落是十级，很多受伤的人选择最严重的损伤等级来鉴别，我的分析是：应该不低于八级，但这些都是目前推测。 我希望你能明白哪里出了问题。

好吧，再见！

首先是工伤鉴定，是伤残鉴定，然后是索赔。

工伤赔偿包括：医疗费、停工期间工资、住院伙食费、护理费、交通费、住宿费、一次性伤残津贴、劳动关系终止时的一次性就业津贴和一次医疗津贴。 具体金额必须结合该人的工资和其他情况来确定。

单位未缴纳社保的，由单位给予补偿，已缴纳社保的，由单位与社保共同承担。

1.老板没有购买工伤保险：那么，所有的赔偿将由老板承担。

2.“从事故发生到复工期间的赔偿应该如何计算，损失的工作费用和营养费用是否有补偿？ ”：

1）医疗费用由老板承担，住院期间的伙食费、护理人员费、交通费等也由老板承担，工资福利相应支付;

2）出院后需要休息的，可以在停工期间休息并支付工资（最长12个月，由医生决定。 经市劳动部门批准，最多可再延长12个月）工资福利，并应支付护理费。

3）确定伤残等级后，老板须按月支付生活照顾费、要求一次性伤残津贴或按月提取伤残津贴（6级或以上）。

3、温馨提示：如果要申请上述赔偿，应先拿到工伤证明，然后再申请劳动能力鉴定，如果老板在事故发生后一个月内没有为他申报工伤，你朋友的父亲应在事故发生后一年内向建筑工地所在劳动局申请工伤鉴定， 拿到工伤证明后再申请劳动能力鉴定，再协商索赔，协商不成的可以提起劳动仲裁解决问题。

我看完了《工伤保险条例》，半小时就能看完，我有一整套的措施。 只需按照上面的说明操作即可。 要经过工伤鉴别、伤残鉴定，最后按伤残程度进行赔偿。

如果有时间，我会去劳动局打听一下当地上一年的平均工资，一些补偿项目与此有关。

工伤保险条例：第六十条 用人单位未按照本条例规定参加工伤保险的，由劳动和社会保障行政部门责令改正; 用人单位的劳动者在未参加工伤保险期间发生工伤的，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

第三十条 因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以为工伤职工安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具，所需费用由工伤保险**按照国家规定的标准支付。

第三十一条 劳动者因工事故受伤或者患上职业病，因工伤需要停工就医的，停薪期间原工资待遇不变，由用人单位按月支付。

停薪假的期限一般不超过12个月。 伤害严重或者情节特殊的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。 工伤评估后，应当中止原有的抚恤金，并按照本章有关规定享受伤残抚恤金。

工伤职工停薪停工期满仍需**的，应当继续享受工伤医疗待遇。

国家增加了工伤和残疾的赔偿！

首先，建议房东去劳动部门做一次政策咨询，确保万无一失。

我想在下面表达我的意见，判决的依据是：

根据2011年发布的《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运、火车等非主要责任的事故中受伤的，认定为工伤。

一个需要纠正的误解是，事故发生在上下班的路上，被认为是与工作有关的伤害。 这种观点是绝对错误的。

如果在上下班途中发生事故，需要认定为工伤，需要满足以下两个条件：

1、交通事故、轨道交通、客运、火车事故造成的伤害。

2.这不是该人的主要责任。

这名员工不是交通事故，也是由于自己的疏忽，即由于自身原因摔断了骨头，所以不能认定为工伤。

需要提醒的是，根据《劳动合同法》的规定，无论是试用期还是正式就业，都需要缴纳社会保险。

以上观点纯属个人观点。

1、以下为自己家的楼梯，不能认定为工伤; 以下是手机店的楼梯，分为两种情况：一是楼梯湿滑，应认定为工伤; 如果手机店的楼梯良好且正常，则不能被认定为工伤。

2. 应付病假工资。

如在上班途中因工受伤，工伤期间原工资待遇不变，不缴纳工伤保险，一切费用由单位承担。

属于工伤，休息期间需要工资。 此外，您应该去当地劳动局报告工伤。

答案1：不属于工伤范围，不属于认定工伤范围;

答2：工资应按照病假的有关规定发放，具体支付标准参照当地《工资支付条例》和《企业职工病假或非工伤医疗期限规定》。

1.在工作时间和工作期间遭受的意外伤害，无论受伤者是否有过错，都绝对可以被认定为工伤。

2.工资在工伤期间支付，工伤停工期一般不超过12个月。 伤害严重或者情节特殊的，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。

3.用人单位未购买工伤保险的，工伤费用由用人单位承担; 已购买工伤保险的，由工伤保险**承担。

4.工伤费用应包括医疗费用（住院、药品、检查、手术、随访医疗费用等）、住院餐费补贴、护理人员误工费等。

5.发生工伤后，应当提出工伤认定申请，认定后可以申请工伤鉴定。 工伤发生后能否获得赔偿，要看工伤鉴定的结论。

6.如果您担心雇主在工伤期间不支付费用，您可以要求劳动局强制雇主提交押金。