工伤、右手十指骨折、中指受伤，能不能判定残疾？

工人右手骨折、中指受伤的，由当地劳动能力鉴定委员会根据伤情程度和伤情部位作出伤残程度评估，以最终伤残鉴定结论为准。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需在事故发生后一个月内报告，如公司不申请，受伤员工或其近亲属应当在一年内申请认定。 需提交的材料：工伤认定申请表（**一般**来自劳动局）、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等;

2、受伤后有影响劳动能力的残疾比较稳定的，申请人应当申请劳动能力鉴定，并向设区（一般设在同级人力资源和社会保障局）的劳动能力鉴定委员会提出申请;

3、根据残疾程度不同，获得的赔偿也不同。 主要补偿有：医疗费、一次性伤残津贴、一次性就业津贴、一次性医疗津贴、休假期间工资、伙食费、护理费等。

4、劳动者没有劳动合同或者其他证据证明存在劳动关系，不能申请工伤认定的，可以先申请劳动仲裁，确认劳动者与用人单位存在劳动关系。 劳动仲裁确认劳动关系存在后，提出工伤认定申请。

骨折必须分级，一般分级。

法律分析：手指骨折可以评估为因工伤导致的残疾。 对于轻度功能障碍者，工伤等级最多为9级，大多数为10级。

工伤鉴定只有在**完成后才能进行。 具体而言，建议在一级推荐后申请残疾鉴定，根据鉴定结果确定残疾等级。 根据有关法律法规规定，劳动者因工伤，在工伤相对稳定后，有影响其工作能力的残疾的，应当进行劳动能力考核。

法律依据：《工伤保险条例》第二十二条是指对劳动功能障碍程度和自理能力损害程度的分级鉴定。 分娩功能障碍有 10 个残疾级别，最严重的是 1 级，最少的是 10 级。

自我护理障碍分为三个层次：完全无法照顾自己，一生中大部分时间无法照顾自己，以及生活中部分无法照顾自己。 劳动能力评价标准由社会保险行政部门会同卫生行政部门等部门制定。

左手指骨远端粉碎性骨折可以被评为 10 级残疾吗？ 你可以达到10级残疾！ 根据您的描述，根据中华人民共和国国家标准《GB T16180-2014《工伤和职业病所致员工劳动能力鉴定残疾等级》，您的伤害符合10级残疾（除拇指以外的任何手指的远端指间关节断开或丧失功能）第5条的标准或10级残疾第12条的标准（无功能障碍或轻度功能障碍后身体各个部位骨折的愈合）。

在薪酬方面：由于各省、直辖市、自治区发布的《工伤保险条例》存在差异（但差异很小，主要差异在于各省、直辖市、自治区的年人均可支配收入），以2014年广东省颁布的《工伤保险条例》为例可供参考。 员工因工伤残疾被认定为7级至10级残疾的，由工伤保险**一次性发放残疾补助，标准为：

7 级残疾是 13 个月的工资，8 级残疾是 11 个月的工资，9 级残疾是 9 个月的工资，10 级残疾是 7 个月的工资。 七级至十级残疾劳动者依法解除或者终止与用人单位的劳动关系的，工伤保险**应当一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金终止工伤保险关系： （一）工伤一次性医疗补助。

标准为：七级残疾六个月工资，八级残疾四个月工资，九级残疾两个月工资，十年级残疾一个月工资。（2）一次性残疾就业补贴。

标准为：7级残疾25个月工资，8级残疾15个月工资，9级残疾8个月工资，10级残疾4个月工资。 工伤一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金低于工伤劳动者与用人单位劳动关系终止或者终止前12个月平均月支付工资的，按照劳动者月平均工资计算支付或者终止前12个月的月平均工资劳动关系终止或终止前12个月的工资。

如果支付的工资少于12个月，则按实际支付月数计算该人的平均月薪。 员工月平均工资高于总体规划区内员工平均工资的300%的，按总体规划区内员工平均工资的300%计算; 低于总体规划区员工平均工资的60%的，按总体规划区员工平均工资的60%计算。 这是一个简单的解释吗？

法律分析：工伤拇指为八级，其余十级。 具体劳动能力鉴定结论以准。

法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十七条 因工伤残疾被认定为7级至10级残疾的职工，享受下列待遇：

1）从工伤保险**中按伤残程度一次性发放伤残补助，标准为：7级伤残13个月工资，8级伤残11个月工资，9级伤残9个月工资，10级伤残7个月工资;

2）劳动合同、劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，工伤保险应一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应一次性发放伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助和残疾一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定。