由于工伤，脸上有2厘米的疤痕可以陪伴多少

如果劳动者脸上有2厘米的疤痕，如果确定是工伤，劳动者应当在病情稳定后，携带工伤证明、病例资料、X光片和X光报告、出院记录以及与用人单位存在劳动关系的证明，到当地劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤局身份证明，公司需在事故发生后一个月内申报，如公司不申请，受伤员工或其近亲属应当在一年内申请认定。 需提交的材料：工伤认定申请表（**一般**来自劳动局）、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等;

2、受伤后有影响劳动能力的残疾比较稳定的，申请人应当申请劳动能力鉴定，并向设区（一般设在同级人力资源和社会保障局）的劳动能力鉴定委员会提出申请;

3、根据残疾程度不同，获得的赔偿也不同。 主要补偿有：医疗费、一次性伤残津贴、一次性就业津贴、一次性医疗津贴、休假期间工资、伙食费、护理费等。

4、劳动者没有劳动合同或者其他证据证明存在劳动关系，不能申请工伤认定的，可以先申请劳动仲裁，确认劳动者与用人单位存在劳动关系。 劳动裁决确认存在劳动关系后，申请人应当申请工伤认定。

去医院检查一下，然后你就可以自由地找出答案了。

法律分析：工伤造成的面部疤痕的赔偿标准应分为两平方厘米。 如果面部疤痕没有达到两平方厘米，则无需进行残疾评估，只要根据工伤保险进行赔偿即可。

如果达到两平方厘米，则确定等级。 如果被确定为9级或10级残疾，受伤员工除享受工伤和医疗保险外，还可以去医院**，员工所在单位不允许解雇患者，还应一次性支付残疾补助金。

法律依据：《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关内容规定，护理费根据护理人员的收入状况、护理人员人数和护理时间等确定。 护理人员有收入的，参照误工薪酬规定计算; 护理人员无收入或者雇用护理人员的，参照从事同等护理水平的当地护理人员的劳动报酬标准计算。

原则上护理人员1人，但医疗机构或评估机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 照料期限应计算至受害人恢复自理能力为止。 受害人因残疾不能恢复自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的照料期限，但不得超过20年。

被认定为残疾后，对受害人的照料程度，应当根据对照料的依赖程度和残疾辅助器具的制备情况而定。

工伤面部疤痕赔偿：如果该人被认定为10级残疾，一次性残疾津贴为7个月的工资; 如果该人被确认为9级残疾，一次性残疾津贴应为9个月的工资; 8级伤残的一次性伤残津贴为7个月的薪金等。

[法律依据]。《工伤保险条例》第三十七条。

因工作残疾被认定为7至10级残疾的员工，应享受以下福利：

1）根据工伤保险的伤残程度一次性发放伤残补助，标准为：七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资;

2）劳动合同、劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同、雇佣合同的，工伤保险应一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应当一次性发放伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助和残疾一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定。

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他工伤，脸上留下了约2厘米的疤痕。 没有补偿。

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在公司工伤，脸上的铁板被划伤了2厘米，要求公司报销除疤和美容的费用。

你有工伤评估吗？

不，不在残疾等级中。

它可以被起诉。

你到底是怎么受伤的？

在工作中受伤。

建议先做工伤鉴定。

不提供工伤评估。

你是什么意思。 就算去做工伤鉴定，也拿不到等级，如果拿不到工伤等级，就需要支付工伤保险余额：医疗费、住院餐费补贴、交通费等; 需要单位付款：

停工期间原工资、福利、护理费、工资。

总结。 您好亲爱的客户，受伤在脸上留下了大约两厘米的疤痕，工伤赔偿是有赔偿的。 工伤的识别。

用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断、鉴定之日起30日内，向协调地劳动和社会保障行政部门（现一般为劳动和社会保障局）提出工伤认定申请; 用人单位不提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以在一年内提出申请。

他工伤，脸上留下了约2厘米的疤痕。 没有补偿。

您好亲爱的客户，受伤在脸上留下了大约两厘米的疤痕，工伤赔偿是有赔偿的。 工伤的识别。 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断、鉴定之日起30日内，向协调区劳动社会保障行政部门（现一般为劳动和社会保障局）提出工伤认定申请; 用人单位不提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以在一年内提出申请。

脸已经缝了5分钟，现在已经伤痕累累了。

你当时是去申请工伤的吗？

您的雇主是否按照当时的工伤标准对您进行赔偿，例如医疗费用报销、工伤期间工资**等？

不。 在工伤事故发生后一年内，您可以向当地人力资源和社会保障局提交工伤鉴定

法律分析：根据剩余伤痕面积的大小，评估伤残程度，并按伤残程度享受工伤保险待遇。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险**中支付：

（一）医疗费用、工伤费用;

2）住院餐补助;

3）总体规划区外就医的交通、住宿费用;

4）为残疾人安装和配置辅助器具的费用;

5）对不能自理的，劳动能力鉴定委员会确认的生活照顾费用;

6） 1至4级残疾雇员的一次性伤残津贴和每月伤残津贴;

（七）劳动合同解除、解除时享受的一次性医疗补助;

（八）因公死亡时，抚恤金、受抚养亲属抚恤金和未亡家属领取的工伤死亡津贴;

9）劳动能力考核艰苦费用。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，由用人单位依照国家规定支付：

（一）工伤期间的工资福利待遇;

（二）五年级、六级残疾职工每月领取的伤残津贴;

3）劳动合同终止或者解除时，享受一次性伤残就业补贴。

第四十一条 用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当缴纳工伤保险金。 用人单位不支付的，应当从工伤保险**中预付。

从工伤保险**中预先支付的工伤保险金，由用人单位报销。 用人单位不偿还的，社会保险代理机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。