派遣公司如何运作？ 什么是派遣公司

派遣公司是将招聘员工业务外包给人力资源公司，由人力资源公司负责员工工资支付、社保医保、劳保等业务的企业。

派遣机构作为就业服务的主体，应当具有公共利益性质。 但是，在市场经济条件下，要完全否定派遣机构的营利性质是不可行的。 为此，可以效仿我国的职业介绍所，采取公共派遣机构与私营派遣机构并存的政策，以公共派遣机构为主体。

但是，在我国现阶段，劳务派遣的公共性弱于职业介绍所，其成本高于职业介绍所，因此公营和民营派遣机构都应定位为企业法人，而不是事业单位。

此外，由于公益对象在劳务派遣目标体系中占有较重要的地位，不应将派遣机构与一般企业法人同等对待，而应定位为具有公益目的的特殊企业法人。

劳务公司是指企业根据劳动力市场的需要，招聘一些有劳动能力、符合市场需求条件的人员作为公司的劳务人员，然后将这些劳务人员转租或者派遣给其他用人单位，以获得劳务价格差额。

劳务派遣单位的设立]经营劳务派遣业务，应当具备下列条件：

（一）注册资本不低于200万元人民币;

（二）有固定的经营场所和适合开展业务的设施;

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可; 如果允许，应依法办理相应的公司注册。 未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 <>

劳务派遣公司失业操作流程：与被派遣职工签订两年以上固定期限劳动合同，并告知其工作内容; 与用人单位签订劳务派遣协议，将被派遣的劳动者送用单位劳务; 用人单位应当依法支付报酬，劳务派遣单位应当履行用人单位的义务。

1、调度单位如何用工？

根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行对劳动者的义务。 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同除有本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣工人的用人单位、派遣期限、岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬; 派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民规定的最低工资标准按月支付报酬。

2. 运输合同的当事人。

《劳动合同法》规定，劳务派遣公司应当与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司应当与被派遣劳动者签订劳动合同或者劳动合同。 用人单位应当按照同工同酬原则，对派遣职工和同一单位同岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 用人单位没有同一岗位的职工的，参照用人单位所在地相同或者类似岗位的劳动报酬确定。

3. 如果我不支付黑人劳工的工资，我该怎么办？

违法劳务不发工资，可以向劳动部门举报。 劳务派遣公司不向劳动者支付工资是违法的。 劳务派遣公司称为派遣，但仍与被派遣员工存在劳动合同关系，即使员工为雇主工作，也应按时支付员工工资。

根据相关法律法规的规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得扣除用人单位按照劳务派遣协议向被派遣劳动者支付的劳务报酬。 劳务派遣单位、用人单位不得向劳务派遣人员收取费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条。

劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行对劳动者的义务。 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同除有本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣工人的用人单位、派遣期限、岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬; 派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民规定的最低工资标准按月支付报酬。

人力派遣是一家专业安排和规划人力，专门从事企业人才招聘等自愿性人力服务的公司。