开劳务派遣公司需要什么资格？

劳务派遣公司的登记条件可以概括为：1、股东达到法定人数。 2、股东出资额达到法定资本最低限度。

劳务派遣单位按照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得低于20万元。 3、股东共同制定劳务派遣公司章程。 4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织架构。

5、有人才派遣公司的住所。 《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与派遣劳动者签订期限为两年以上的固定期限劳动合同，但在实践中，劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议通常只有一年甚至更短，导致派遣劳动者在派遣协议期满后失业。 用人单位虽然不是《劳动法》意义上的用人单位，但被派遣的劳动者实际上是由用人单位提供的，受用人单位的管理，因此用人单位也要对被派遣劳动者承担相应的义务。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第57条1、劳务派遣单位应当按照《公司法》的有关规定设立。 2、劳务派遣单位注册资本不低于50万元。

1.关于申请设立劳务派遣机构的报告;

2.建立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;

3.劳务派遣机构章程及有关规章制度;

4.办公场所证明（契约、租赁协议、产权证明）复印件;

5.法定代表人的任命书和身份证。

复制; 6.根据《中华人民共和国劳动合同法》

第五十七条、第五十八条规定，劳务派遣单位应当遵守《公司法》。

有关规定设立，注册资本。

不少于200万。

还有很重要的一点，你需要有一定的行业经验，这甚至和资本一样重要，很多人一上来就切入上游，经验不够。

这导致你没有强大的下游**支持，所以无论客户有多好，你都做不到。

前期建议在下游试水，了解行业运作方式，积累一定的下游**体系，然后开始做劳务派遣。

这个行业看似简单，实则水比较深。

劳务派遣业务经营许可证。

劳务派遣业务执照申请机构：

人力资源和社会保障局。

劳务派遣业务许可证申请条件：

1、注册资本不低于人民币200万元;

2、有固定的经营场所和适合开展业务的设施;

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

4、法律、行政法规规定的其他条件。

劳务派遣业务许可证所需材料：

1、公司法人营业执照原件。

2、企业章程原件。

3、审计报告和验资报告。

4、公司注册地的房屋租赁协议及产权证明。

劳务派遣业务许可证办理手续，欢迎关注、点赞、推荐下精彩内容，请私讯或** 根据《劳务派遣行政许可实施办法》（人力资源和社会保障部令第19号）第六条的规定，经营劳务派遣业务应当向当地人力资源和社会保障部门申请行政许可行政主管部门依法具有发证管辖权。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务 1.人力资源及社会保障局的申请。申请人应携带《企业名称批准通知书》或《营业执照》及相关材料到人力资源和社会保障局窗口申请设立2。准备相关材料，窗口审批受理（1）劳务派遣业务许可证申请;（二）营业执照或企业名称预先批准通知书; 3）公司章程及验资机构出具的验资报告或财务审计报告;（四）营业场所使用证明、适合开展业务的办公设施设备、信息管理系统等清单; （五）法定代表人身份证明; （六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与员工切身利益有关的规章制度; 与用人单位签订的劳务派遣协议样本 3.现场检查。

《行政许可受理通知书》出具后5个工作日内，安排2名以上工作人员赴现场审核考核 劳务派遣业务许可证手续 申请劳务派遣业务许可证的条件： 1、注册资本不低于200万元 2.有申请设立劳务派遣组织的报告或设立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;3、有劳务派遣组织章程，制定了劳务派遣制度; 4、营业场所租赁期不少于1年，面积不少于50平方米。

一分钟带你了解一下，注册劳务派遣公司有哪些要求？

根据《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定，所需资格为：

1、注册资本不低于200万元，并出具验资报告，并具有一定的经济实力和一定的承受能力。

2、固定的营业场所和设施，相应的线下公司地址，无虚拟营业场所。

3、有固定的营业场所和适合经营的设施。

4、公司制定的合法有效的劳务派遣管理制度和有关规定，既要符合法律法规，又要合理。

（五）法律、行政法规规定的其他条件，符合法律规定的有关规定。

法律依据：《公司法》第二十三条 设立有限责任公司应当具备下列条件：

1）股东达到法定人数;

2）全体股东按照公司章程的规定认购出资;

3）股东共同制定公司章程;

4）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织架构;

5）有公司注册地。

劳务派遣公司需要具备以下资质：早班。

1、注册资本不低于人民币200万元;

2、有固定的经营场所和适合开展业务的设施;

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

4、法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可; 如果允许，应依法办理相应的公司注册。 未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得扣除用人单位按照劳务派遣协议向被派遣劳动者支付的劳务报酬，不得向被派遣劳动者收取费用。 劳务派遣单位跨区域派遣劳动者的，应当按照用人单位所在地的标准执行劳务报酬和劳动条件。

法律依据]中华人民共和国劳动合同法

第五十八条【劳务派遣单位、用人单位和劳动者的权利和义务】劳务派遣单位是本法所称的“用人单位”，应当履行用人单位对劳动者的义务。 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，除有本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和岗位。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬; 派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民规定的最低工资标准按月支付报酬。

法律分析：注册资本不得低于50万元。

法律依据：《劳务派遣行政许可实施办法》第七条 注册劳务派遣公司注册资本不得低于200万元; 有适合开展业务的固定营业场所和设施; 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; 法律、行政法规规定的其他条件。

劳务派遣企业资质如下：

1、注册资本不低于人民币200万元;

2、有固定的经营场所和适合开展业务的设施;

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

4、劳务派遣机构设立的可行性报告及实施方案;

5、办公场所证明复印件（合同、租赁协议、产权证明）;

6、法定代表人任用书及身份证复印件;

7、法律、行政法规规定的其他条件。

《劳务派遣行政许可管理办法》。

第6条. 经营劳务派遣业务，应当依法向所在地人力资源和社会保障行政部门（以下简称发证机关）申请行政许可。

未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 第11条.

徐亮怀疑机关决定受理申请的，应当对申请人提交的申请材料进行审查，自受理之日起20个工作日内作出是否批准行政许可的决定。 在20个工作日内不能作出决定的，经该行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并告知申请人延期的理由。

法律分析：是的。 人才派遣公司的资质，实际上是劳务单位从事劳务派遣业务经营的资格证书，代表了某一劳务行业能够经营劳务派遣业务的劳务单位的范围。

由于劳务派遣服务与其他行业不同，法律规定劳务公司必须具备经营劳务派遣业务的资格。 一般劳务公司具有以下资质：工商营业执照、组织机构证、税务登记证（国税、地方税）、劳务派遣营业执照。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务，应当具备下列条件：（一）注册资本不低于200万元人民币; （二）有固定的经营场所和适合经营的设施; （三）具有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; （四）法律、行政法规规定的其他条件。

从事劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可; 如果允许，应依法办理相应的公司注册。 未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。

要。 经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可; 经明代行许可，依法办理相应的公司注册。 未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

经营劳务派遣业务，应当具备下列条件：（一）注册资本不低于二百万元人民币; （二）有固定的经营场所和适合经营的设施; （三）具有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; （四）法律、行政法规规定的其他条件。

[法律依据]。中华人民共和国劳动合同法

第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务，应当具备下列条件：

（一）注册资本不低于200万元人民币;

（二）有固定的经营场所和适合经营的设施;

（三）具有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可; 经许可，相应的公司应依法注册。 未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。