公司要搬迁，派遣工不愿意去，公司会不会补偿我，我已经做了五年了

没有补偿。 由于派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，因此公司只在工作地点工作，与公司没有雇佣关系。

因此，派遣工人的搬迁是行使法律赋予的权利，但不会得到任何经济补偿或补偿。

派遣工人离开公司后，可以返回派遣公司申请并等待重新分配工作，在等待期间，他可以依法领取当地的最低工资。

法律依据请参考《劳动合同法》的以下规定：

第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行对劳动者的义务。 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同除有本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣工人的用人单位、派遣期限、岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬; 派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民规定的最低工资标准按月支付报酬。

这主要取决于你的合同是如何约定的，反正如果你自愿辞职，获得补偿的可能性相对较小。

如果公司要搬迁，如果派遣工人不愿意去，公司会补偿我吗？ 我做了五年，我知道的不多。

在工作中，企业搬迁也是一个比较普遍的现象，对于员工来说，搬迁一个企业是一件非常头疼的事情，很明确地指出，很多员工都是要和企业一起发展，不想因为公司的搬迁而影响家庭，所以有些员工选择留在家中放弃工作， 那么如果公司搬迁，员工不去公司，该如何补偿呢？

根据劳动合同的有关规定，如果订立劳动合同的重大情形发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，则用人单位需要与劳动者就变更劳动合同的事宜达成协议。赔偿金必须支付给劳工部。

公司搬迁，员工不愿到新公司，与用人单位解除劳动合同的，用人单位应向员工支付一次性经济补偿金，用人单位应向员工支付普通工人每工作一年一个月的经济补偿金，工作时间少于半年的，按一个月工资支付补偿金， 工作时间不足半年的，按半个月工资支付补偿金。请注意，这里的工资通常是根据雇佣合同终止前 12 个月内员工的平均工资确定的。

用人单位未按规定向劳动者支付遣散费的，劳动者可以向劳动监察部门或劳动仲裁部门申请维护其权利，在这种情况下，劳动者可以申请额外支付50%的遣散费。

但是，如果企业经营场所的搬迁对员工的通勤距离和时间没有较大的影响，或者单位采取了相应的补救措施，那么就不属于客观情况的重大变化，因此如果员工因此辞职，则不能享受经济补偿。

对于可以享受经济补偿的劳动者，也可以申请失业救济金，只要失业保险缴费时间为1年，那么因为单位搬迁而失去工作也是非自愿中断就业，所以在这种情况下你也可以领取失业保险，领取失业保险的时间与你缴纳失业保险的时间有关， 失业保险缴费时间越长，失业保险缴费时间越长，领取失业保险的时间越长，领取失业保险金的时间越长，领取失业保险金的时间越长，领取失业保险金的时间越长，领取失业保险金的时间越长，领取失业保险金的时间越长，领取失业保险金的时间越长，领取失业保险金的时间越长，领取失业保险金的时间越长，领取失业保险金的时间越长，

如果公司不搬迁员工，如果是在城市里，则不需要补偿。 劳动合同未终止的，劳动者应继续工作。 根据相关法律法规规定，正式职工应当在劳动合同终止前一个月通知用人单位。

中华人民共和国《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： （一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的; （二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，与劳动者协商解除劳动合同的; （三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的; （四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的; （六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的; （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 第七条 按照用人单位服务年限和每满一年一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。