事业单位职工如何认定工伤？

政府机关、事业单位工作人员工伤由社会保险行政部门认定，一般由社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定; 申请书事实清楚、权利义务清楚的，应当在十五日以内作出认定工伤的决定，并通知工作人员及其所属机关、事业单位。

法律依据]《工伤保险条例》第二十条。

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定决定，并将工伤认定申请书面通知职工或者其近亲属和职工所在单位。

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起十五日内作出认定工作，但事实清楚、权利义务明确的。

根据司法机关或者有关行政部门的结论，需要根据工伤认定作出决定的，在司法机关或者有关行政部门尚未作出认定期间，中止认定工伤认定的期限。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

法律分析：1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;（二）在下班前或者下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，发生事故受伤的; （三）在工作时间和工作场所因执行职务而遭受暴力或者其他意外伤害的; （四）患有职业病的; （五）外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的;（六）在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运、火车事故中受伤的; （七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当先认定为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在下班前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作，并因事故受伤;

（三）在工作时间和工作场所因执行职务而遭受暴力或者其他意外伤害的;

（四）患有职业病的;

（五）外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的;

（六）在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运、火车事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他情形，应当认定为工伤事故。

1.如果是因为工作时因事故受伤，以及雇员在工作时间和工作场所工作，属于工伤类别;

2.如果是从事与工作相关的准备或收尾工作如果员工在事故中受伤，并且在工作时间之前或之后在工作场所，则属于工伤;

3.原因履行工作职责中的暴力行为以及其他意外伤害，且员工在工作时间和工作场所，属于工伤;

4.已确定工伤，员工因工伤事故受伤患有职业病，可享受工伤保险待遇;

5.如果是为了工作受伤或卷入事故且下落不明，且员工失业，属于工伤范畴;

6.如果不是该人的主要责任城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故或事故受伤，而且是在上下班的路上，属于郑和工伤的范畴。

企业应答单位工伤认定标准是什么？

法律分析：1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;（二）在下班前或者下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，发生事故受伤的; （三）在工作期间和工作状态良好时，因履行工作职责而遭受暴力或者其他意外伤害的; （四）患有职业病的; （五）外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的;（六）在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运、火车事故中受伤的; （七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条 劳动者有下列情形之一的，视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

（二）在下班前或者下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，发生事故受伤的;

（三）因履行工作职责，在工作时间内和工作场所因暴力或其他事故而受伤的;

（四）患有职业病的;

（五）外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的;

（六）在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者涉及城市轨道交通、客运、火车的事故而受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

**工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准要求的，从工伤保险中支付**。 职工住院伙食补助和工伤职工外出就医所需的交通、住宿、伙食费，由工伤保险支付。

《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工事故受伤或者患职业病的，应当享受工伤医疗待遇。 员工因工受伤，应当到已签订服务协议的医疗机构就医，遇紧急情况可先到就近的医疗机构进行急救。 **工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准要求的，从工伤保险中支付**。

《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 员工因工受伤住院的伙食补贴，以及医疗机构出具的证明和经办机构的同意，工伤员工需要到整体规划区外的交森洞就医，住宿费用从工伤保险中支付， 具体缴费标准由整体规划区人民群众规定。

法律分析：劳动者无需提供证据，用人单位不同意的，单位应当提供证据，自工伤发生之日起一年内申请工伤认定。

有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1.因工作原因在工作时间及工作场所发生意外受伤;

2.在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时因意外受伤;

3.在工作时间和工作场所，怀清因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害;

4.患有职业病

5.外出工作期间，因工作原因受伤或发生事故下落不明;

6.在上下班途中，发生不负主要责任的交通事故，或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、火车的事故，受伤的;

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十六条 职工因工伤事故或者患上职业病，认定工伤的，享受工伤保险待遇; 其中，在工作能力评估后丧失工作能力的人享受残疾福利。

工伤的认定和劳动能力的评价应当简单方便。

第三十七条 职工因下列情形之一从事工伤的，不视为工伤：

（一）故意犯罪;

2）酗酒或吸毒;

3）自残或自杀;

（四）法律、行政法规规定的其他情形。