我公司某员工下班后在公司走廊不慎摔倒，扭伤了手。 算不算工伤？

只要不是私事摔倒，就是工伤。 工伤评估是从您离开家开始上班的那一刻，到您下班后回家进门的那一刻。 但前提是你不能转身去做私人的事情。 例如，如果你去上班送孩子，被车撞了，那么你自己就会承认。

那个人在工作中摔倒了，绝对是工伤。 根据我国劳动法的规定，用人单位应承担劳动者的全部医疗费用，必要请假的，还应支付合理病假期间的工资。

第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

（一）在工作时间和工作中突发疾病死亡，或者救援工作失败后48小时内死亡的;

（二）在紧急救援、救灾或者其他维护国家、公共利益的活动中受到损害的;

（三）原来在军队服役，因战争或因公受伤致残，取得革命伤残军人证明，到达用人单位后受伤的职工。

职工有前款第（一）、第（二）项情形之一的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇; 职工有前款第（三）项情形的，依照本条例有关规定享受一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条 劳动者符合本条例第十四条、第十五条规定，但有下列情形之一的，不予认定为工伤或者工伤处理：

（一）故意犯罪的;

2）醉酒或吸毒成瘾;

3）自残或自杀。

法律分析：下班后下楼时摔倒造成的骨折，可视为工伤。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条 劳动者有下列情形之一的，视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

如果您跌倒并受伤，本机不承担赔偿责任。

首先，《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，视为工伤：

在工作时间和工作场所因工作原因而发生事故受伤。

在工作时间之前或之后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时因事故受伤。

因履行工作职责而在工作时间和工作场所发生的意外伤害，例如暴力。

患有职业病。

在外出工作期间，因工作原因受伤或事故下落不明。

在上下班途中因机动车事故受伤。

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第。 二、新版《条例》第十四条规定，在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运、轮渡、火车事故中不负主要责任的，认定为工伤; 上下班途中发生的事故伤害的范围应当认定为工伤，但同时附加限制性条件，即不是该人的主要责任。

法律分析：员工在去红钱培训班前乘坐汽车、客运轮渡、火车时发生交通事故或事故受伤的，可认定为工伤，公司应承担责任。 但是，如果员工在上班途中跌倒受伤，则不属于连带工伤的范畴，公司无需承担相应责任。

需要指出的是，只有交通事故造成的伤害，而不是由劳动者的主要责任造成的伤害，才会被认定为工伤。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条 劳动者有下列情形之一的，视为工伤：

1）因工作原因在工作时间内和工作场所发生事故受伤的（2）在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的; （3）在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等事故伤害的， （4）患有职业病 （5）因工缺勤期间在事故中受伤或失踪 （6）在。在上下班途中，发生非主要责任的事故，或者在城市轨道交通、客运、火车事故中受伤，或者法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果员工在上班途中跌倒受伤，如果他或她对事故负有同等责任、次要责任或不责任，他或她应对工伤负责。

如果摔倒受伤，与他人无关，您对事故负有主要或全部责任，不属于工伤。

《工伤保险条例》第十四条 劳动者有下列情形之一的，视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

法律分析：如果员工在上班途中摔倒受伤，公司一般不需要承担责任。 除非员工的跌倒是由非其主要责任引起的交通事故造成的，否则员工的跌倒伤害属于工伤，公司需要承担责任并向员工发放工伤福利。

此外，对于员工在下班途中跌倒造成的伤害，公司不承担任何责任。

法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，认定为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。