我的雇佣合同合法吗？ 我可以得到公司双倍工资的补偿吗？

我是法律专业的，让我们看看这些建议是否适合你：

1.关于合同：即使您没有签订合同，您和雇主实际上已经建立了事实上的雇佣关系。

不签订合同通常是雇主的过错。 "公司请人帮我签了一年的劳动合同，你不知道它的存在。 "本雇佣合同无效。

您可以进行笔迹测试以证明它不是您签署的合同。

劳动合同法：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

2.关于证据的收集：俗话说，诉讼就是证据。 只要有相关证据，申请劳动仲裁就可以胜诉，劳动仲裁是免费的，不用问律师就可以自己处理！ 只是证据更难找到。

本案中，用人单位严重违法，《劳动合同法》规定，劳动合同应当自劳动关系成立之日起一个月内签订; 如果不签订书面劳动合同，就应该给双倍工资！ 你也可以要求用人单位向你支付遣散费、加班工资、拖欠工资等;

收集一些能证明您与本单位有劳动关系的证据，如工装（有“公司”字样）、工作卡（最好加盖公章）、工作卡（最好加盖公章）、工资卡和工资单、考勤记录、社保缴费记录、同事证言或其他有您姓名和公章或老板签名的书面材料， 等等，只要有有利的证据！

3.您也可以向法院提起诉讼以维护您的权利。

如：购买电器的发票、购买一些贵重物品的保修卡、工作合同等。 祝你好运！

上法庭并不容易，但如果你真的忍无可忍，那就别想了，对他们提起诉讼。 别无他法。 先为你祈祷，祝你好运！！

问题是你要提供一年合同不是你签的证明，而你是不是三年以上没有签过劳动合同，只有这个假的，那么你就不等于没有工作，你为什么离职时签了假的， 这在某种程度上承认代表您签署的合同。

1.您已经签订了第一份合同，很难说清楚，但它将于11/1/09到期。

2、从09年到2011年2月，你是否再次签订劳动合同，如果没有，就应该支付双倍工资。

3.从7月7日开始缴纳社保费和医疗保险费。

这件事情你要负责，因为你已经签了字，如果你拒绝合同，你要证明当时的合同状态，但估计你做不到，公司也不会承认。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

《劳动仲裁法》第二十七条规定，申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。 仲裁时效期限从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因一方当事人向另一方主张权利，或者向有关机关请求权利和救济，或者另一方当事人同意履行义务的，应当中断前款规定的仲裁时效。 从中断之时起，重新计算仲裁时效期限。

当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的时效期限内申请仲裁的，仲裁时效期限应当中止。 仲裁时效期限自中止理由消除之日起继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的，不受本条第一款规定的仲裁时效期限的限制; 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

（一）用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍，最高不超过11个月的工资;

2）劳动合同期满后，劳动者仍在为用人单位工作，用人单位未与劳动者续签书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍，不超过12个月工资;

3）无期劳动合同应当签订但未签订的，应向劳动者支付自无期劳动合同签订之日起月薪的两倍，最高工资不得超过11个月的工资

1、用人单位与劳动者经协商达成协议，订立无限期劳动合同;

2、劳动者连续为用人单位工作满10年;

3、用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续为用人单位工作满10年，距离法定退休年龄不到10年;

4、劳动者连续签订两份固定期限劳动合同，无劳动合同法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形，劳动者未续签劳动合同的。

只有符合法律规定并经《劳动合同法》调整的，才能加倍工资。 《劳动合同法》第二条明确规定了这一适用范围，规定本法适用于中华人民共和国境内与劳动者建立劳动关系并缔结、履行 修改、解除或者终止劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体和与劳动者建立劳动关系的劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，依照本法执行。

劳动者主张用人单位应当支付双倍工资的，起始点为支付双倍工资期间的最后一天次，时效期限为一年。

1. 双薪的本质是什么？

在双工资中，工资的一次是劳动者的正常收入，另一次工资实际上是惩罚性赔偿，体现了因用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同而由雇主承担的法定责任， 不属于劳动报酬，不应计入经济报酬和补偿的计算基数。

劳动争议涉及的赔偿涉及很多，包括以下几点：

1、不签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资;

2、用人单位不缴纳社保的，可以要求用人单位补足社保或者现金补偿;

3、违法解除劳动合同关系的，可能要求用人单位支付双倍的经济补偿金，即补偿金;

4、用人单位提出解除劳动合同关系的，依法终止，可以要求用人单位支付经济补偿金;

5、加班不加班的，用人单位可能被要求支付加班费;

6、劳动者未休年假或法定节假日的，可要求用人单位支付三倍工资;

7、收取押金和证明属违法行为，用人单位必须退还。