如果我在工厂不发工资怎么办？ 工厂不发工资怎么办

你好！ 您可以向当地劳动主管部门申请劳动争议仲裁，如果没有签订劳动合同，请注意收集以下文件：

1）工资支付凭证或记录（员工工资名册）和各种社会保险费的支付记录。

2）雇主出具的《工作许可证》、《服务证明》等能证明劳动者身份的文件;

3）职工填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录;

4）考勤记录;

5）其他工人的证词等

其中，用人单位应当对第（一）、（三）、（四）项所述相关文件承担举证责任。

如果您遇到这种情况，您可以向当地法律援助中心申请法律援助，法律援助律师将为您处理，无需向您收取费用。

现在你牵扯到双薪问题，保险问题，律师会帮你处理的。

用人单位未与劳动者签订劳动合同和社保，违法行为、拒不辞职、侮辱劳动者的，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，要求支付双倍工资和返还社保。 是否聘请律师自行决定，律师费由聘用人支付。

前往当地司法机关申请法律援助。

如果你不签合同，你可以申请双倍工资。

您可以在不支付工厂工资的情况下做到这一点：

1. 谈判或调解。 与工厂协商、打扰或向劳动争议调解委员会申请调解;

2. 仲裁。 寻求劳动争议裁决委员会的帮助并没有失败;

3. 起诉。 申请人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起15日内向法院提起诉讼。

1. 工厂不发工资怎么办？

1、工厂不发工资怎么办，可以采取以下方法：

1）协商解决解决方案;

2）向劳动行政部门报告;

3）直接申请仲裁。收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求承包人审慎支付工资;

4）如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条。

工资应按月以货币形式支付给工人。 不得扣减或无理拖延工资。

第79条.

发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人之一也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2、如何计算劳动者的法定节假日工资。

雇员的法定假日薪酬按不低于工资的300%计算，具体按个别情况厘定

（一）安排劳动者工作时间较长的，给予不低于工资150%的工资报酬;

2、安排劳动者休息日上班，不能安排补休的，工资报酬不低于工资的200%;

3、安排劳动者在法定节假日工作，应当支付不少于工资300%的工资。

首先，去找老板谈判，索要拖欠的工资。 其次，如果与老板协商失败，那就去当地的劳监组投诉，通知负责人，让劳检组处理。

工厂不关膜，工资怎么处理。

首先，去找老板谈判，索要拖欠的工资。

其次，如果与老板谈判失败，那就去当地劳动监察大队投诉，通知负责人**，让劳动监察大队处理。

最后，如果劳动监察组处理不清，那么就需要收集相关证据，到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

中国劳动法规定，工资应按月以货币形式支付给工人本人。 不得扣减或无理拖延工资。

那么，向法院提起诉讼时需要注意哪些问题呢？

首先，要注意提起诉讼的诉讼时效制度。 诉讼时效已过的，合法权益可能不受法律保护。 一般的诉讼时效为两年，但医疗事故是对人身伤害的赔偿，诉讼时效仅为一年，自被认定为医疗事故之日起计算。

当事人在谈判、调解和等待中不得超过诉讼时效。

其次，诉讼中必须有合适的原告和被告。 原告一般是病人本人，在死亡的情况下，是死者的法定继承人。 被告一般是指医院，主治医生是医院的代表，一般不能是医疗事故案件的被告。

第三，必须有合理的赔偿要求。 赔偿金额应依法在合理范围内确定，超过合理幅度的，价格过高，不仅得不到法律支持，还要承担额外的诉讼费用。

第四，必须有证据支持一个人的主张。 最重要的是鉴定结论，如果没有鉴定结论，需要向法院提供或申请获取相关病历信息，并可以向法院申请鉴定。

第五，尊重法院的审判程序和秩序。 医生和患者都应该相信法律是公平的，如果他们对一审判决不满意，他们可以通过上诉程序解决。

以上就是工厂如何处理拖欠工资的相关规定，你清楚吗？ 轿子令人羡慕。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第五十条 工资应按月以货币形式支付给工人本人。 不得扣减或无理拖延工资。