在工厂雇用童工是否违法？ 雇用童工是否违法？

非法; 《劳动法》规定，用人单位使用童工的，由劳动和社会保障行政部门对每个童工处每月5000元罚款; 在使用有毒物质的工作场所使用童工的，应受到严厉处罚; 用人单位仍未在规定期限内改正的，对雇用的童工每人处以每月1万元罚款，并吊销营业执照或者吊销私营非企业单位登记。 单位或者个人介绍未满十六周岁的未成年人就业的，每介绍一人，处五千元罚款。

拐卖童工、强迫童工、利用童工从事高空、地下、放射性、剧毒、易燃易爆劳动，以及国家规定的体力劳动强度第四级，使用未满十四周岁的童工，或者导致童工死亡或者严重残疾的，依法追究刑事责任。 劳动和社会保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 为了保护未成年人的身心健康，第364号令颁布了《禁止使用童工条例》，禁止用人单位雇用未满16周岁的未成年人。

根据规定，雇主，包括国家机关、社会团体、企事业单位、私营非企业单位、个体工商户，不得雇用未满16周岁的未成年人，即童工; 同时，禁止任何单位或个人为未满16周岁的未成年人介绍就业，禁止未满16周岁的未成年人从事自营职业活动。

未满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人有义务保证其不被用人单位非法录用，用人单位在录用人员时也要核实被录用人员的身份证，县级以上劳动和社会保障、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门; 工会、共青团、妇联等群众组织也有相关义务。

童工年龄应在16岁以下。 违法的。

小型家庭作坊做了很多童工。

情节严重，构成犯罪。

没有人关心小型私人工厂。

1. 雇用童工是否违法？

1. 童工是非法的。 雇主不得招收未满16周岁的未成年人。 招收未满16周岁的未成年人的文体特种工艺单位，必须遵守国家有关规定。

用人单位非法招聘童工的，由劳动行政部门责令改正并处罚; 情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条。

雇主不得招收未满16周岁的未成年人。 招收未满16周岁的未成年人的文艺、体育、特殊工艺机构，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，保障其接受义务教育的权利。

2. 在企业雇用童工的法律后果是什么？

雇用童工的法律后果：用人单位非法招收未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正并处罚，情节严重的，由市场监督管理部门吊销其营业执照。 情节严重的，以暴力、威胁或者限制人身自由等手段强迫他人从事劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。他人明知有前款行为，为其招聘、运送人员，或者以其他方式协助他人强迫劳动的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

童工是违法行为。

童工，是指与单位或者个人有劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事自营职业的未成年人、未满16周岁的儿童。 未成年工是指任何超过上述定义的儿童年龄但未满十八岁的工人。 公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。

如果发现儿童从事上述童工定义范围内的工作，公司应制定、记录、维护并向员工和利益相关者有效传达这些儿童补救的政策和措施。

公司还应为这些儿童提供足够的支持，使他们能够上学，直到他们超过上述儿童的年龄。 此外，这些儿童和青少年工人每天在交通、学校和工作上花费的总时间不超过10小时。 公司不得将儿童或青少年工人暴露在工作场所内外的危险、不安全或不健康的环境中。

法律依据]中华人民共和国劳动法

第十五条 用人单位不得招收未满16周岁的未成年人。

文体、特种工艺单位招收未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利。

第九十四条 用人单位非法招收不满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处罚款; 情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

禁止使用童工

第二条 国家机关、社会团体、企事业单位、私营非企业单位或者工商户（以下统称用人单位）不得雇用未满十六周岁的未成年人（招收未满十六周岁的未成年人，以下统称为使用童工）。

禁止任何单位和个人为未满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止未满16周岁的未成年人从事自营职业活动。

法律分析：童工是非法的。 用人单位使用童工的，由劳动行政部门责令改正，并对雇用的童工每雇用一名，处每月5000元罚款。 情节严重的，由市场监督管理部门吊销该单位的营业执照。

强迫劳动罪，是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方式强迫他人劳动，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为他人招聘、运送人员，或者以其他方式协助他人强迫劳动的，依照前款的规定处罚。 单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照第一款的规定处罚。

因此，仅仅雇用童工的行为只是犯罪，并不构成刑事犯罪。 但是，如果用人单位雇佣童工从事危险劳动，则构成强迫劳动罪，触犯刑法。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招聘未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处罚款; 情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

一、如何惩治工厂雇用童工 违反《禁止使用童工的规定》的个人，处以下处罚： （一）利用童工从事营利性生产劳动的，每雇用一名童工，处600元以上1200元以下罚款。 （二）使用童工从事家政劳动的，每雇用一名童工，处30万元罚款。

3）允许未成年人、儿童从事童工，经批评和教育仍不改正的，父母或者其他监护人，处30万600元罚款。（四）引进未成年人、未满16周岁的儿童从事某一职业的，每引进一名童工，处6001200元罚款。 违反《禁止使用童工法》的单位，处以如下罚款：

1）对使用童工的单位，按照《禁止使用童工的规定》的规定，由省、自治区、直辖市规定具体罚款。（二）职业介绍所等单位向未满16周岁的未成年人、未满16周岁的儿童介绍职业的，每引进一名童工，处150万300元罚款。 （三）出具虚假证明给未成年人或者未满十六周岁的儿童从事童工的，处一50万300元罚款。

有下列行为之一的，在原罚款标准的基础上，加重处罚三倍的：（一）多次使用童工（两次以上，下同）; （二）长期（三个月以上）使用或者使用一名以上（三名以上，下同）童工的;（三）多次或者多次介绍童工的;（四）多次出具假童工证明的。 二、有哪些招募童工的行为？（一）国家机关、社会团体、企业事业单位（以下统称单位或者个体工商户、农村居民、城镇居民（以下统称个人）使用童工的; （二）父母或者其他监护人允许未成年人、儿童从事童工，但受到批评和教育后不改正的; （三）职业介绍所和其他单位或者个人向未满十六周岁的未成年人、未成年人介绍职业的; （四）单位或者个人为未成年人、儿童劳动出具虚假证明的。

虽然我国不允许企业招收童工，但并不是绝对的标志，毕竟还是有一些未满16周岁的未成年人从事演艺或体育工作，在这种情况下，就算是招收童工，也要征得童工法定监护人的同意。 在非法招聘童工的情况下，企业将不可避免地受到相应的惩罚。

法律分析：童工是一种犯罪。 非法招募童工。

劳动行政部门责令雀类改正，并处罚款; 情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 雇用未满十六周岁的未成年人的文艺、体育、特种工艺单位，必须符合国家有关规定。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招聘未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处罚款; 情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。