16岁不被视为童工

算上，所有未满18岁的未成年人都是童工，法律不允许他们这样做。

16岁以下的儿童是童工。 年满十六岁的人可以看到劳动。 劳动。

第十五条 用人单位不得招收未满16周岁的未成年人。

招收未满16周岁的未成年人的文艺、体育、特殊工艺机构，必须按照国家有关规定，完成审批手续，保障其接受义务教育的权利。

童工的法定年龄是多少？

1. 16岁算童工吗？

年不被视为童工。 童工一般包括16岁以下的儿童或青少年工人。 十六周岁是未满18周岁的未满18周岁的劳动者。

普通国家机关、社会团体、企事业单位、私营非企业单位、个体工商户不得雇用未满十六周岁的未成年人。

2.法律依据：《禁止使用童工的规定》第二条。

国家机关、社会团体、企事业单位、私营非企业单位、个体工商户（以下统称用人单位）不得雇用未满16周岁的未成年人（招收未满16周岁的未成年人，以下简称使用童工）。

禁止任何单位和个人为未满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止未满16周岁的未成年人从事自营职业活动。

2. 招募童工可能产生的后果是什么。

童工的后果如下：

1、每月罚款5000元;

2、由市场监督管理部门吊销营业执照;

（三）对直接责任人处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;

（四）情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

法律分析：16岁不被视为童工，法律规定16岁及以上的工人不被视为童工。 国家机关、社会团体、企事业单位、私营非企业单位、个体工商户不得雇用未满十六周岁的未成年人。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第十五条 用人单位不得招收未满16周岁的未成年人。

文体、特种工艺单位招收未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利。

法律分析：只有年满16周岁、未满16周岁、未满18周岁的人才属于未成年工，但不属于童工，单位可以雇用，但严格来说，单位在雇用前必须对未成年工人进行体检，并向劳动部门备案。 （《少年工入境批准表》）。

此外，《劳动法》还限制了未成年工人在其职业中的工作时间。 例如，不允许地下作业。

法律依据：中华人民共和国《劳动法》第15条禁止用人单位招聘未满16周岁的未成年人。

招收未满16周岁的未成年人的文艺、体育、特殊工艺机构，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，保障其接受义务教育的权利。

1. 16岁少年可否被视为童工？

年不被视为童工。 年满16周岁但未满18周岁的劳动者为未成年工，雇用未成年工时，需要事先向劳动主管部门报告，用人单位雇用童工的，由劳动行政部门责令改正并处罚; 情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条。

国家对女工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。

《中华人民共和国劳动法》第59条。

禁止安排女职工从事地下矿山、国家规定的体力劳动强度四级劳动等禁忌劳动。

2. 对童工的处罚。

对童工的处罚如下：

1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一个童工，处罚款600 1200元;

2、使用童工从事家政劳动的，每使用一个童工，处30万600元罚款;

3.父母或者其他监护人允许未成年人、儿童从事童工劳动，经批评和教育仍不改正的，处三十万元罚款;

4、介绍未成年人、未满16周岁的儿童从事某一职业的，每引进一名童工，处600至1200元罚款。