童工难道不会被处以罚款和监禁吗?

发布于 社会 2024-04-10
7个回答
  1. 匿名用户2024-01-27

    使用童工是非法的。

    打击使用童工的目的是为了保护未成年人的身心健康,推动义务教育制度的实施,维护未成年人的合法权益。

    法律对使用童工的人规定了处罚,批评了监护人,并且没有对童工本身设定处罚,因此无需担心罚款和没有入狱时间。

    法律链接:《禁止使用童工规定》第六条 用人单位使用童工的,由劳动和社会保障行政部门对每个童工处每月5000元罚款; 在使用有毒物质的工作场所使用童工的,按照《使用有毒物质工作场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每月对童工每人罚款5000元的标准从重处罚。 劳动和社会保障部还应责令用人单位限期将童工送回原居住地交还其父母或者其他监护人,用人单位应当承担一切必要的交通、食宿费用。

    用人单位依照前款规定,劳动和社会保障行政部门责令限期改正后,仍未将童工交还给父母或者其他监护人的,劳动和社会保障行政部门应当自责令改正之日起,对雇用的童工每人处每月一万元罚款; 工商行政管理部门应当吊销其营业执照或者民政部门注销民营非企业单位登记;用人单位为国家机关或者事业单位的,由有关单位依法给予直接负责的主管人员和其他直接责任人员降级、撤职的行政处分或者纪律处分。

  2. 匿名用户2024-01-26

    实习生,不,工资低。

  3. 匿名用户2024-01-25

    不。 童工是指与单位或者个人有劳动关系,从事有经济收入的劳动或者从事自雇劳租的未成年人、未满16周岁的儿童。 国家制定了禁止使用童工的法律法规,但在文学、艺术、体育等特殊领域可以例外; 国家法律中雇主不能使用童工的规定,是用来约束用人单位毁坏用人单位的,如果违反,会受到用人单位的惩罚,而不是你。

  4. 匿名用户2024-01-24

    艺术、体育、特种工艺单位招收未满16周岁的未成年人,必须按照国家财产的有关规定办理审批手续,保障其接受义务教育和教育的权利。 工会和其他群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。

  5. 匿名用户2024-01-23

    总结。 亲爱的,我很高兴为您回答:雇用童工的简单行为只是非法行为,并不构成刑事犯罪。 但是,如果用人单位雇佣童工从事危险劳动,则构成强迫劳动罪,触犯刑法。

    亲爱的,我很高兴为您回答:雇用童工的简单行为只是非法行为,并不构成刑事犯罪。 但是,如果用人单位从第一州雇用童工从事关键劳动,则构成强迫劳动罪,嫉妒派将违反刑法。

    根据1991年颁布的《禁止使用童工条例》,应当承担下列责任:1.劳动行政部门有权责令非法使用童工的单位或者个人立即将童工送回原居住地。 将儿童送回原居住地的费用,由使用童工的单位或者个人承担。

    2、劳动行政部门有权对使用童工的单位或者个人进行处罚; 职业介绍所或其他引入童工的实体和个人; 对未成年人、未满十六周岁的儿童出具虚假证明从事童工的单位或者个人,以及允许未成年人、未满十六周岁的儿童从事童工,教育后不改正的父母或者其他监护人,给予行政处分或者罚款; 其中使用童工的单位应当从重处罚。3.劳动行政部门有权要求工商行政管理部门吊销屡次拒绝改变使用童工方式的企事业单位和个体工经营者经营许可证,情节严重的,以及取得个体工商户营业执照的未成年人、未满十六周岁的儿童。 四、非法使用童工的单位和个人,对因病、残疾的童工返回原居住地,应当承担其期间的一切医疗生活费用。

    在完成医疗和劳动评估后,应根据残疾程度向子女支付残疾抚恤金。 如果童工死亡,应向童工的父母或其他监护人支付丧葬津贴,并应给予经济补偿。 对造成童工伤害、残疾、死亡的单位和个人,由县级以上劳动行政部门给予行政处罚; 构成犯罪的,司法机关应当依法追究刑事责任。

    5.单位或者个人拐卖童工、虐待童工、强迫童工危险劳动、造成事故等危害童工身体健康,违反治安管理处罚规定,由公安机关予以处罚; 构成犯罪的,司法机关应当依法追究刑事责任。

  6. 匿名用户2024-01-22

    不。 国家法律规定,用人单位不能用童工来约束用人单位,如果违反,就要受到用人单位的惩罚,而不是用童工自己。

    第九十四条 用人单位非法招收不满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,并处罚款; 情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。 情节严重的,依照《中华人民共和国刑法》第二百四十四条第一款规定:违反劳动管理规定,雇用未满十六周岁的未成年人从事超高强度体力劳动,或者从事高空或者井下作业,或者在高质量、高素质等危险环境中从事劳动的, 易燃、放射性、有毒,情节严重的,对直接负责人员处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。

    情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 企业事业单位、个体工商户招募未满十六周岁的未成年人从事劳动的,属于招募童工性质,属于违法行为。 这是国家法律对未成年未成年人的一项关键保护措施。

  7. 匿名用户2024-01-21

    法律分析:声誉攻击编号 童工,是指与单位或者个人有劳动关系,从事有经济收入的劳动或者从事自营职业的未成年人、未满16周岁的儿童。

    法律依据:《中华人民共和国劳动法》

    第十五条 禁止招募未满16周岁的人员。 雇用童工。

    第九十四条 用人单位非法招收不满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,并处以佟哥罚款; 情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。

相关回答
7个回答2024-04-10

算上,所有未满18岁的未成年人都是童工,法律不允许他们这样做。

3个回答2024-04-10

红旗不落在家中,五颜六色的旗帜在外面飘扬。

24个回答2024-04-10

你好,没有钱,别人不会和你有业务关系。

7个回答2024-04-10

非法雇用童工的,由劳动行政部门责令改正并处罚; 情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 >>>More

25个回答2024-04-10

杀鸡杀鱼不会有报应,不要想太多,祝你好运。