雇佣关系还是劳动关系？ 20

《劳动部关于建立劳动关系有关事项的通知》明确规定，用人单位同时招聘劳动者有下列三种情形的，即当建立劳动关系：（一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者等。

只要存在一方支付劳动费用而另一方支付劳动费用的事实，那么双方之间的关系就无非是劳动关系、雇佣关系或服务关系三种类型。 这三者的区别在于：

首先，这三者的定义不同; 二是这三者的发展历程不同; 第三，这三者的特点不同。

你朋友的事情相当复杂，既可以是雇佣关系，也可以是雇佣关系。 劳动关系后，既可以是工伤，也可以是工伤！ 这完全取决于你的朋友！

我不能追究它的责任。

脑出血的原因很多，病历上可能写着“脑出血是因热工作导致血压升高而诱发的”，但法医检验机构不会得出这个结论。 你无法证明脑溢血和工作的关系，你只能认为这是自己造成的。

因自身原因突发疾病，48小时内死亡属于工伤。

考虑到工资是按月支付的，劳资关系相对稳定，应该是雇佣关系。

法律分析： 1、主体不同：劳动关系的双方只能是用人单位和劳动者，劳动关系中对双方没有特别规定，但劳动者只能是具有民事行为能力的自然人; 2.个人隶属关系属性不同：

在劳动关系中，用人单位与劳动者之间存在从属关系，而劳动关系的双方之间不存在从属关系，是两个平等的主体。 3、争议解决方式存在差异：劳动关系以劳动从宽办法和《劳动合同法》的调整为准，劳动争议适用仲裁前程序，而劳动关系则适用民法调整，适用民事纠纷解决程序; 4、劳动者人身伤害责任：《工伤保险条例》适用于劳动关系中因工伤事故造成的人身伤害赔偿金的支付。

《工伤保险条例》不适用于雇佣关系; 5、报酬支付方式不同：劳动关系定期以工资形式支付报酬; 雇佣关系大多是一次性解决或分阶段分期支付。

法律依据：根据《劳动法》第二条的规定，本法适用于中华人民共和国境内的企业和个体经济组织（以下简称用人单位）和与其建立劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，适用本法。 根据《关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，劳动者在劳动活动中遭受的人身伤害，用人单位应当承担赔偿责任。

劳动关系外的第三者对劳动者造成人身伤害的，有权获得赔偿的人可以要求第三者承担赔偿责任，也可以要求用人单位承担赔偿责任。 用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 劳动者在劳动活动中因安全生产事故遭受人身伤害，用人单位或者分包人知道或者应当知道接受合同或者分包业务的用人单位不具备相应的安全生产资格或者条件的，应当与用人单位承担连带赔偿责任。

本条规定不适用于《工伤保险条例》规定的劳动关系保险和工伤保险范围。 根据《关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，依法要求参加工伤保险统筹的用人单位劳动者因工伤事故遭受人身伤害，劳动者或者其近亲属向人民法院提起诉讼，请求用人单位承担民事责任的赔偿责任，告知其按照《工伤保险条例》的规定办理。

法律分析：1、题目范围不同。 作为平等主体的公民之间，公民与法人之间可以形成雇佣关系，劳动关系的主体是单一的，即一方只能是劳动者个人，另一方只能是企业、事业单位或私营企业的用人单位。

二是密封程度不同。 劳动关系中，劳动者从属于用人单位，受其管理和约束，要求劳动者遵守用人单位的各项制度，服务部门盲目服从用人单位的工作安排，双方的关系是管理与管理、支配与支配的关系。 在雇佣劳动关系中，双方是平等的主体，一方不受另一方的约束（这里的约束不是指合同约束，而实际上是工作约束），工作安排空间大，不存在从属属性。

3.法律的适用不同。 劳动关系引起的纠纷，按照《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等一系列劳动法的规定解决，劳动关系纠纷按照《民法典》和《最高人民法院关于人身伤害赔偿条件适用法律若干问题的解释》进行调整。 法律依据：

《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者解除劳动合同的企业、个体经济组织、私营非企业单位和其他组织（以下简称用人单位“），适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与劳动者建立劳动关系的劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，依照本法执行。

1）关系主体的范围不同。

2）主体之间关系的状态不同。

3）适用于该关系的法律性质不同。

4）劳动争议的处理程序不同。

5）劳动者在工作过程中遭受人身伤害后，另一方的赔偿责任不同。

6）国家公共权力的干预程度不同。

7）关系的稳定性是不一样的。

1.自雇劳动关系或雇佣关系对于个体工商户与雇员之间的关系，两者之间的关系是劳动关系。 适用于《劳动法》和《劳动合同法》。 《劳动法》第1条规定：

在中华人民共和国境内建立劳动关系的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和劳动者，适用本法。 该规定表明，各类企业和个体经济组织的劳动关系均受《劳动法》的约束。 《劳动合同法》第一条规定：

中华人民共和国境内与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者解除劳动合同的企业、个体经济组织、私营非企业单位和其他组织（以下简称用人单位），适用本法。 因此，独资企业与劳动者之间的劳动关系基础受《劳动法》管辖。 个体工商户可以依照《劳动法》和《劳动合同法》的规定维护自己的合法权益。

2、劳动关系和劳动关系有什么区别？

1、主体不同，劳动关系一方为达到劳动年龄，具有适应履行劳动合同义务能力的自然人，另一方为符合劳动法规定条件的用人单位; 劳动关系不仅限于自然人与用人单位之间的关系，也可以是用人单位之间、自然人之间，可以是两个以上的主体。

2、关系不同，在劳动关系中形成管理与管理、监督与监督、指挥与指挥的从属关系; 劳动关系是平等主体根据双方的约定形成的一种财产关系，不存在个人从属关系。

3、关系的稳定性不同，劳动关系相对稳定，体现生产资料、劳动者、劳动对象之间的连续结合; 但是，大多数劳动关系都是一次性或临时工作，通常以完成特定工作为目标。

4.待遇不同。 在劳动关系中，劳动者除了正常的劳动报酬外，还享有劳动法律法规规定的各种福利，如社会保险待遇，而劳动关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬一次性或分期支付，没有社会保险等其他福利。 综上所述，要判断两者之间是否建立了劳动关系，必须从几个标准入手，首先要看单位是否具备劳动主体的资质。

根据规定，个体经营者是一种具有劳动主体资格的特殊企业形式，因此，个体劳动关系成立，当个体经营者与老板发生劳动争议时，可以按照劳动法和劳动合同法的有关规定进行处理。

劳动关系的主体是具体的，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、私营非企业单位、国家机关、事业单位、社会组织和其他组织。 此外，对劳动者作为劳动关系主体的劳动者有严格的限制，劳动者必须达到法定劳动年龄并具有劳动能力，公务员和明正照公务员制度的事业单位和社会组织的工作人员、农村劳动者和现役军人不能成为劳动关系主体; 劳动者未满16周岁或女性年满55周岁，男性年满60周岁的，不构成劳动关系。 劳动关系主体的范围更广，可以形成公民之间以及平等主体的公民与法人之间的劳动关系。

例如，某建筑公司承建一栋办公楼，与车主李先生达成口头协议，为他运送砂石。 李聘请了一位名叫黄的司机为公司运送沙子和砾石。

在道路运输过程中，黄某违法驾驶，与一辆正常行驶的汽车相撞，导致车内人员惨重。 交警部门认定，黄某对事故负有全部责任。 从主体来看，本案中，李某、黄某均为自然人，属于个体劳动者，黄某与某某的关系属于劳动关系，不属于《劳动法》的调整范围。

《中华人民共和国劳动法》第二条 本法适用于中华人民共和国境内的企业和个体经济组织（以下简称用人单位）及其与之建立劳动关系的劳动者。 国家机关、事业单位、社会部门和与其建立劳动合同关系的职工，适用本法。 《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和职业选择权、劳动报酬领取权、休息休假权、劳动安全卫生保障权、职业技能培训接受权、享受社会保险福利的权利; 劳动争议提交解决的权利，以及法律规定的其他劳动权利。

首先，主题不同。 劳动关系的主体是具体的，用人单位必须是具有用人单位资格的用人单位，劳动者必须是已达到法定工作年龄但未超过法定退休年龄的自然人。 劳动关系的范围比较广泛，自然人、自然人与法人或者非法人组织之间可以形成劳动关系。

其次，受试者的地位悄然不同。

在劳动关系中，用人单位与劳动者处于不平等的从属关系，劳动者受用人单位的管理、监督、指挥和指导。 在劳动关系中，用人单位与劳动者之间不存在从属关系，劳动者相对独立。 同样，稳定不是巧合。

雇佣关系是长期的、持续的、稳定的，而雇佣关系是暂时的，大多是为了完成具体的事情。

《民法典》第1192条。

个人之间形成劳动关系，劳务提供方因劳务给他人造成损害的，接受劳务的一方应当承担侵权责任。 接受服务的一方承担侵权责任后，可以向提供服务的一方故意或者有重大过失的赔偿。 提供服务的一方因服务遭受损害的，应根据双方的过错承担相应的责任。

在提供劳务期间，如果第三方的行为给提供服务的一方造成损害的，劳务提供方有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求接受劳务的一方赔偿。 劳动方获得赔偿后，可以向第三方寻求赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位应当自劳动者受雇之日起与劳动者建立劳动关系。 雇主应建立雇员名册，以备日后参考。

第八条 用人单位招聘劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等需要劳动者知道的信息; 用人单位有权知悉与劳动合同直接相关的劳动者的基本情况，劳动者应当如实说明。

第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行对劳动者的义务。 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同除有本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣工人的用人单位、派遣期限、岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬; 派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民规定的最低工资标准按月支付报酬。